نشرت وزارة الداخلية النمساوية بهدوء المعايير الجديدة للحد الأدنى للمعيشة التي يجب أن يستوفيها المواطنون من دول ثالثة عند التقدم بطلب للحصول على تصاريح إقامة غير العمل أو تجديدها في عام 2026. وفقًا لتحديث صدر في 7 يناير ونشرته شركة الاستشارات الهجرة Envoy Global، يجب على المتقدمين العزاب إثبات دخل صافٍ منتظم لا يقل عن 1,273.99 يورو شهريًا، وللأزواج 2,009.85 يورو، مع إضافة 196.57 يورو عن كل طفل معال.
تعكس هذه الأرقام التعديل السنوي لما يُعرف بـ "Ausgleichszulagenrichtsatz" (بدل التعويض التكميلي) في النمسا، المرتبط بمؤشر نظام الضمان الاجتماعي.
بالنسبة للموظفين المتنقلين عالميًا الذين يعملون بعقود محلية نمساوية، فإن التغيير إداري في المقام الأول، لكنه قد يكون حاسمًا للمتقاعدين الذين يعتمدون على تمويل ذاتي، والرحل الرقميين، وأفراد العائلة الذين يعتمدون على دخل سلبي أو معاشات أجنبية. ينصح محامو الهجرة فرق الموارد البشرية بمراجعة مستويات الرواتب للموظفين الذين ينتقلون من تصاريح "الأحمر-الأبيض-الأحمر" أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى مسارات الإقامة طويلة الأمد، لأن الرواتب يجب أن تتجاوز الحد الأدنى الجديد للمعيشة أو الحد الأدنى لاتفاقيات العمل الجماعية، أيهما أعلى.
![النمسا ترفع حد الدخل الأدنى لطلبات تصاريح الإقامة لعام 2026]()
تُعد هذه الحدود مهمة أيضًا للشركات التي ترعى "الموظفين الرئيسيين" الذين يحصل أزواجهم على بطاقات إقامة تابعة، إذ إذا انخفض صافي دخل الأسرة بعد الضرائب عن الحد الجديد، قد يُرفض تجديد الإقامة. لذلك، يجب على مديري الرواتب احتساب 14 دفعة سنوية، وهو المعيار النمساوي، عند حساب هامش الامتثال.
على الرغم من أن الزيادة لعام 2026 متواضعة بحوالي 4% مقارنة بالعام السابق، إلا أنها تتزامن مع ارتفاع في أقساط التأمين الصحي والرسوم البلدية. لذا، يتطلب التخطيط المالي للانتقال إلى فيينا أو غراتس أو لينز تقديرًا شاملاً للتكاليف يشمل هذه الزيادات الإضافية.
عمليًا، يجب على المتقدمين تقديم كشوف حسابات بنكية أو قسائم رواتب تغطي الأشهر الثلاثة السابقة لتقديم الطلب. وتحذر Envoy Global من أن ضمانات الإيجار، أو بدلات الوالدية، أو المساعدات الاجتماعية التي تُمنح فقط بعد إصدار التصريح لا تُحتسب ضمن اختبار الدخل، مما يجعل التخطيط المبكر أمرًا ضروريًا، خاصة للطلبات المقدمة في يناير حيث تؤدي العطلات الرسمية إلى إبطاء إجراءات المعالجة.
تعكس هذه الأرقام التعديل السنوي لما يُعرف بـ "Ausgleichszulagenrichtsatz" (بدل التعويض التكميلي) في النمسا، المرتبط بمؤشر نظام الضمان الاجتماعي.
بالنسبة للموظفين المتنقلين عالميًا الذين يعملون بعقود محلية نمساوية، فإن التغيير إداري في المقام الأول، لكنه قد يكون حاسمًا للمتقاعدين الذين يعتمدون على تمويل ذاتي، والرحل الرقميين، وأفراد العائلة الذين يعتمدون على دخل سلبي أو معاشات أجنبية. ينصح محامو الهجرة فرق الموارد البشرية بمراجعة مستويات الرواتب للموظفين الذين ينتقلون من تصاريح "الأحمر-الأبيض-الأحمر" أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى مسارات الإقامة طويلة الأمد، لأن الرواتب يجب أن تتجاوز الحد الأدنى الجديد للمعيشة أو الحد الأدنى لاتفاقيات العمل الجماعية، أيهما أعلى.
تُعد هذه الحدود مهمة أيضًا للشركات التي ترعى "الموظفين الرئيسيين" الذين يحصل أزواجهم على بطاقات إقامة تابعة، إذ إذا انخفض صافي دخل الأسرة بعد الضرائب عن الحد الجديد، قد يُرفض تجديد الإقامة. لذلك، يجب على مديري الرواتب احتساب 14 دفعة سنوية، وهو المعيار النمساوي، عند حساب هامش الامتثال.
على الرغم من أن الزيادة لعام 2026 متواضعة بحوالي 4% مقارنة بالعام السابق، إلا أنها تتزامن مع ارتفاع في أقساط التأمين الصحي والرسوم البلدية. لذا، يتطلب التخطيط المالي للانتقال إلى فيينا أو غراتس أو لينز تقديرًا شاملاً للتكاليف يشمل هذه الزيادات الإضافية.
عمليًا، يجب على المتقدمين تقديم كشوف حسابات بنكية أو قسائم رواتب تغطي الأشهر الثلاثة السابقة لتقديم الطلب. وتحذر Envoy Global من أن ضمانات الإيجار، أو بدلات الوالدية، أو المساعدات الاجتماعية التي تُمنح فقط بعد إصدار التصريح لا تُحتسب ضمن اختبار الدخل، مما يجعل التخطيط المبكر أمرًا ضروريًا، خاصة للطلبات المقدمة في يناير حيث تؤدي العطلات الرسمية إلى إبطاء إجراءات المعالجة.
