القنصلية التشيكية في دريسدن توقف مواعيد بطاقات الموظفين وتأشيرات العمل

واجه أصحاب العمل الذين يقدمون طلبات تصاريح العمل التشيكية عبر دريسدن صدمة غير سارة مع بداية العام الجديد. ففي 2 يناير، فرض القنصلية التشيكية بهدوء "حصة صفرية" على طلبات بطاقات الموظفين العادية وتأشيرات العمل طويلة الأمد؛ حيث لم تعد تُقبل سوى الطلبات المقدمة ضمن برامج المواهب الحكومية التشيكية أو من جنسيات محددة مفضلة مثل الولايات المتحدة وكندا. الإعلان، الذي نُشر دون ضجة على موقع البعثة، ترك جداول الموارد البشرية في ساكسونيا فارغة.

ووفقًا لوزارة الخارجية، تم إعادة توزيع الموظفين للتعامل مع زيادة في طلبات لم شمل العائلات وقضايا الحماية بعد تسجيل ألمانيا أرقامًا قياسية في طلبات اللجوء في الخريف الماضي. ويشير مستشارو الهجرة إلى أن الاستراتيجية لعبت دورًا أيضًا: فقد أصبحت برلين نقطة انطلاق لمقاولي تكنولوجيا المعلومات من خارج الاتحاد الأوروبي الذين يدخلون منطقة شنغن بتأشيرات زائر ألمانية ويتنقلون أسبوعيًا إلى عملائهم في براغ أو برنو، متجنبين بذلك اختبارات سوق العمل التشيكية.



هذا التجميد يجبر الشركات على تحويل طلباتها إلى فيينا أو براتيسلافا أو وارسو، وهي مكاتب ذات حصص تشيكية أقل وأوقات انتظار أطول. المشاريع التي كانت تخطط للبدء في مارس قد تحتاج إلى إجراءات انضمام عن بُعد، أو تعديل عقود الخدمة، أو تحويل بطاقات الموظفين داخل البلاد للموظفين الموجودين بالفعل في منطقة شنغن. ينصح خبراء التأشيرات بمراجعة جميع الحجوزات عبر نظام Visapoint أو بوابة وزارة الخارجية؛ حيث تُعتبر المواعيد بعد 2 يناير لاغية ما لم تكن مشمولة باستثناء.

كما ترتفع التكاليف، فالتغييرات تعني نفقات إضافية للسفر والترجمة، بينما يجب الآن تمرير تصديقات الشهادات عبر سلطات مختلفة. ويحذر المطلعون من أن التجميد قد يستمر حتى رفع ألمانيا لفحوصات الحدود المؤقتة مع التشيك، والتي تم تمديدها هذا الأسبوع حتى 15 مارس.

نقاط العمل لفِرَق التنقل: 1) إضافة ثمانية أسابيع إضافية على الأقل إلى جداول المشاريع؛ 2) متابعة تنبيهات الحصص عبر شبكة القنصليات التشيكية؛ 3) إطلاع قادة الأعمال على زيادة ميزانيات الانتقال؛ و4) استكشاف خطط العمل عن بُعد للموظفين الأساسيين حتى تعود القدرة على تحديد المواعيد إلى وضعها الطبيعي.