Các nhà tuyển dụng gửi hồ sơ xin giấy phép lao động Séc qua Dresden đã nhận được một cú sốc đầu năm không mong muốn. Vào ngày 2 tháng 1, Lãnh sự quán Séc đã âm thầm áp dụng “hạn ngạch bằng 0” cho các đơn xin thẻ nhân viên tiêu chuẩn và visa doanh nghiệp dài hạn; chỉ những hồ sơ thuộc chương trình tài năng của chính phủ Séc hoặc từ một số quốc tịch ưu tiên (như Mỹ và Canada) mới được chấp nhận. Thông báo này, được đăng lặng lẽ trên trang web của lãnh sự quán, đã khiến lịch làm việc của các phòng nhân sự ở Sachsen trở nên trống trơn.
Theo Bộ Ngoại giao, nhân viên đã được điều chuyển để xử lý lượng lớn hồ sơ đoàn tụ gia đình và bảo vệ sau khi Đức ghi nhận số lượng xin tị nạn kỷ lục vào mùa thu năm ngoái. Các chuyên gia di trú cho biết chiến lược cũng đóng vai trò quan trọng: Berlin đã trở thành điểm trung chuyển cho các nhà thầu IT ngoài EU nhập cảnh khu vực Schengen bằng visa du lịch Đức và hàng tuần di chuyển đến khách hàng tại Praha hoặc Brno, tránh được các bài kiểm tra thị trường lao động của Séc.
![Lãnh sự quán Séc tại Dresden tạm ngừng đặt lịch làm thẻ nhân viên và visa công tác]()
Việc đóng băng này buộc các công ty phải chuyển hồ sơ sang Vienna, Bratislava hoặc Warsaw — những nơi có hạn ngạch Séc nhỏ hơn và thời gian chờ lâu hơn. Các dự án dự kiến khởi động vào tháng 3 có thể phải áp dụng hình thức làm việc từ xa, sửa đổi hợp đồng dịch vụ hoặc chuyển đổi thẻ nhân viên ngay trong nước cho những nhân viên đã có mặt trong khu vực Schengen. Các chuyên gia visa khuyến cáo kiểm tra lại tất cả các lịch hẹn trên Visapoint hoặc cổng MFA; các cuộc hẹn sau ngày 2 tháng 1 đều bị coi là vô hiệu trừ khi có ngoại lệ.
Chi phí cũng đang tăng lên. Việc đi đường vòng đồng nghĩa với chi phí đi lại và dịch thuật cao hơn, trong khi việc hợp pháp hóa giấy tờ phải qua các cơ quan khác nhau. Các nguồn tin nội bộ cảnh báo việc đóng băng có thể kéo dài cho đến khi Đức dỡ bỏ các biện pháp kiểm soát biên giới tạm thời với Séc, hiện đã được gia hạn đến ngày 15 tháng 3.
Các nhóm quản lý di chuyển nhân sự cần lưu ý: 1) dự phòng ít nhất thêm tám tuần vào kế hoạch dự án; 2) theo dõi các cảnh báo hạn ngạch trên mạng lưới lãnh sự quán Séc; 3) thông báo cho lãnh đạo doanh nghiệp về ngân sách di chuyển tăng cao; và 4) chuẩn bị phương án làm việc từ xa cho nhân sự quan trọng cho đến khi năng lực tiếp nhận hồ sơ trở lại bình thường.
Theo Bộ Ngoại giao, nhân viên đã được điều chuyển để xử lý lượng lớn hồ sơ đoàn tụ gia đình và bảo vệ sau khi Đức ghi nhận số lượng xin tị nạn kỷ lục vào mùa thu năm ngoái. Các chuyên gia di trú cho biết chiến lược cũng đóng vai trò quan trọng: Berlin đã trở thành điểm trung chuyển cho các nhà thầu IT ngoài EU nhập cảnh khu vực Schengen bằng visa du lịch Đức và hàng tuần di chuyển đến khách hàng tại Praha hoặc Brno, tránh được các bài kiểm tra thị trường lao động của Séc.
Việc đóng băng này buộc các công ty phải chuyển hồ sơ sang Vienna, Bratislava hoặc Warsaw — những nơi có hạn ngạch Séc nhỏ hơn và thời gian chờ lâu hơn. Các dự án dự kiến khởi động vào tháng 3 có thể phải áp dụng hình thức làm việc từ xa, sửa đổi hợp đồng dịch vụ hoặc chuyển đổi thẻ nhân viên ngay trong nước cho những nhân viên đã có mặt trong khu vực Schengen. Các chuyên gia visa khuyến cáo kiểm tra lại tất cả các lịch hẹn trên Visapoint hoặc cổng MFA; các cuộc hẹn sau ngày 2 tháng 1 đều bị coi là vô hiệu trừ khi có ngoại lệ.
Chi phí cũng đang tăng lên. Việc đi đường vòng đồng nghĩa với chi phí đi lại và dịch thuật cao hơn, trong khi việc hợp pháp hóa giấy tờ phải qua các cơ quan khác nhau. Các nguồn tin nội bộ cảnh báo việc đóng băng có thể kéo dài cho đến khi Đức dỡ bỏ các biện pháp kiểm soát biên giới tạm thời với Séc, hiện đã được gia hạn đến ngày 15 tháng 3.
Các nhóm quản lý di chuyển nhân sự cần lưu ý: 1) dự phòng ít nhất thêm tám tuần vào kế hoạch dự án; 2) theo dõi các cảnh báo hạn ngạch trên mạng lưới lãnh sự quán Séc; 3) thông báo cho lãnh đạo doanh nghiệp về ngân sách di chuyển tăng cao; và 4) chuẩn bị phương án làm việc từ xa cho nhân sự quan trọng cho đến khi năng lực tiếp nhận hồ sơ trở lại bình thường.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News
