चेक वर्क-पर्मिट मामलों को ड्रेज़डेन के माध्यम से रूट करने वाले नियोक्ताओं को नए साल की शुरुआत में एक अप्रिय झटका लगा है। 2 जनवरी को चेक कांसुलेट ने चुपचाप मानक कर्मचारी कार्ड और दीर्घकालिक बिजनेस वीजा आवेदन के लिए "शून्य-कोटा" लागू कर दिया; अब केवल चेक सरकार के टैलेंट प्रोग्रामों के तहत या कुछ पसंदीदा राष्ट्रीयताओं (जैसे अमेरिका और कनाडा) के आवेदन ही स्वीकार किए जा रहे हैं। यह घोषणा मिशन की वेबसाइट पर बिना किसी प्रचार के प्रकाशित की गई, जिससे सैक्सनी में एचआर कैलेंडर खाली हो गए।
विदेश मंत्रालय के अनुसार, कर्मचारियों को परिवार पुनर्मिलन और संरक्षण मामलों में वृद्धि को संभालने के लिए पुनः नियुक्त किया गया है, क्योंकि जर्मनी ने पिछले शरद ऋतु में शरणार्थी संख्या में रिकॉर्ड दर्ज किया था। इमिग्रेशन सलाहकारों का कहना है कि रणनीति भी इसमें भूमिका निभा रही है: बर्लिन गैर-ईयू आईटी ठेकेदारों के लिए एक स्प्रिंगबोर्ड बन गया है, जो जर्मन विजिटर वीजा पर शेंगेन क्षेत्र में प्रवेश करते हैं और साप्ताहिक रूप से प्राग या ब्रनो में क्लाइंट्स के पास जाते हैं, इस प्रकार चेक श्रम बाजार परीक्षणों से बचते हैं।
![ड्रेस्डेन में चेक कांसुलेट ने कर्मचारी कार्ड और बिजनेस वीजा अपॉइंटमेंट्स को स्थगित किया]()
इस रोक के कारण कंपनियों को आवेदन वियना, ब्रातिस्लावा या वारसॉ के माध्यम से करना होगा—जहां चेक कोटा कम और प्रक्रिया लंबी होती है। जिन परियोजनाओं की शुरुआत मार्च में होनी थी, उन्हें रिमोट ऑनबोर्डिंग, संशोधित सेवा अनुबंध या पहले से शेंगेन में मौजूद कर्मचारियों के लिए देश में कर्मचारी कार्ड परिवर्तन की आवश्यकता हो सकती है। वीजा विशेषज्ञ सभी Visapoint या MFA-portal बुकिंग्स की समीक्षा करने की सलाह देते हैं; 2 जनवरी के बाद की नियुक्तियां तब तक अमान्य मानी जाएंगी जब तक कि कोई छूट न हो।
लागत भी बढ़ रही है। रास्ते बदलने से अतिरिक्त यात्रा और अनुवाद शुल्क लगेंगे, और प्रमाणपत्रों की वैधता अब विभिन्न प्राधिकरणों से गुजरनी होगी। अंदरूनी सूत्र चेतावनी देते हैं कि यह रोक तब तक जारी रह सकती है जब तक जर्मनी द्वारा चेकिया के साथ अस्थायी सीमा जांच, जो इस सप्ताह 15 मार्च तक बढ़ाई गई है, समाप्त न हो जाए।
मोबिलिटी टीमों के लिए कार्यसूची: 1) परियोजना समयसीमा में कम से कम आठ अतिरिक्त सप्ताह जोड़ें; 2) चेक कांसुलेट नेटवर्क में कोटा अलर्ट पर नजर रखें; 3) व्यवसायिक नेताओं को बढ़े हुए स्थानांतरण बजट के बारे में सूचित करें; और 4) नियुक्ति क्षमता सामान्य होने तक महत्वपूर्ण कर्मचारियों के लिए रिमोट-वर्क विकल्पों की खोज करें।
विदेश मंत्रालय के अनुसार, कर्मचारियों को परिवार पुनर्मिलन और संरक्षण मामलों में वृद्धि को संभालने के लिए पुनः नियुक्त किया गया है, क्योंकि जर्मनी ने पिछले शरद ऋतु में शरणार्थी संख्या में रिकॉर्ड दर्ज किया था। इमिग्रेशन सलाहकारों का कहना है कि रणनीति भी इसमें भूमिका निभा रही है: बर्लिन गैर-ईयू आईटी ठेकेदारों के लिए एक स्प्रिंगबोर्ड बन गया है, जो जर्मन विजिटर वीजा पर शेंगेन क्षेत्र में प्रवेश करते हैं और साप्ताहिक रूप से प्राग या ब्रनो में क्लाइंट्स के पास जाते हैं, इस प्रकार चेक श्रम बाजार परीक्षणों से बचते हैं।
इस रोक के कारण कंपनियों को आवेदन वियना, ब्रातिस्लावा या वारसॉ के माध्यम से करना होगा—जहां चेक कोटा कम और प्रक्रिया लंबी होती है। जिन परियोजनाओं की शुरुआत मार्च में होनी थी, उन्हें रिमोट ऑनबोर्डिंग, संशोधित सेवा अनुबंध या पहले से शेंगेन में मौजूद कर्मचारियों के लिए देश में कर्मचारी कार्ड परिवर्तन की आवश्यकता हो सकती है। वीजा विशेषज्ञ सभी Visapoint या MFA-portal बुकिंग्स की समीक्षा करने की सलाह देते हैं; 2 जनवरी के बाद की नियुक्तियां तब तक अमान्य मानी जाएंगी जब तक कि कोई छूट न हो।
लागत भी बढ़ रही है। रास्ते बदलने से अतिरिक्त यात्रा और अनुवाद शुल्क लगेंगे, और प्रमाणपत्रों की वैधता अब विभिन्न प्राधिकरणों से गुजरनी होगी। अंदरूनी सूत्र चेतावनी देते हैं कि यह रोक तब तक जारी रह सकती है जब तक जर्मनी द्वारा चेकिया के साथ अस्थायी सीमा जांच, जो इस सप्ताह 15 मार्च तक बढ़ाई गई है, समाप्त न हो जाए।
मोबिलिटी टीमों के लिए कार्यसूची: 1) परियोजना समयसीमा में कम से कम आठ अतिरिक्त सप्ताह जोड़ें; 2) चेक कांसुलेट नेटवर्क में कोटा अलर्ट पर नजर रखें; 3) व्यवसायिक नेताओं को बढ़े हुए स्थानांतरण बजट के बारे में सूचित करें; और 4) नियुक्ति क्षमता सामान्य होने तक महत्वपूर्ण कर्मचारियों के लिए रिमोट-वर्क विकल्पों की खोज करें।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News
