El DHS Finaliza la Lotería Ponderada por Salario para las Inscripciones H-1B del Año Fiscal 2027

El 13 de enero de 2026, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) publicó la tan esperada norma final que revolucionará el proceso de selección de registros para el cupo H-1B, a partir de la temporada del año fiscal 2027 (prevista para marzo de 2026). En lugar de la selección aleatoria actual, cada registro electrónico recibirá una puntuación ponderada basada en el nivel salarial ofrecido según el Departamento de Trabajo: 10 puntos para salarios de Nivel 4, 7 para Nivel 3, 3 para Nivel 2 y 1 para Nivel 1. El DHS sostiene que este sistema favorecerá los puestos mejor remunerados y desalentará múltiples solicitudes para un mismo beneficiario. (millercanfield.com)

La norma mantiene la tarifa de registro de 215 dólares y la selección centrada en el beneficiario introducida en 2025, pero elimina la prohibición de presentaciones por entidades relacionadas, considerando que el modelo ponderado por salarios es una herramienta antifraude más eficaz. Los empleadores deben seguir certificando que el salario ofrecido es igual o superior al salario prevaleciente para la ocupación y la zona geográfica.



Para empresas tecnológicas, consultoras y universidades, este cambio exige una planificación estratégica de salarios. Los registros con niveles salariales bajos tendrán probabilidades significativamente menores, presionando a los empleadores a presupuestar salarios de Nivel 3 (usualmente un 30–40 % por encima del nivel inicial) si quieren mantenerse competitivos. Los asesores en inmigración prevén una alta demanda de determinaciones de salario prevaleciente y encuestas salariales en febrero.

Start-ups y organizaciones sin fines de lucro advierten que la norma podría perjudicar a presupuestos más ajustados y a ubicaciones rurales donde los salarios prevalecientes son más bajos. El DHS responde que los empleadores exentos del cupo (universidades, instituciones de investigación y hospitales afiliados) no se ven afectados y que la priorización basada en salarios está alineada con la intención del Congreso de “atraer a los mejores y más brillantes”.

Las empresas deberían comenzar auditorías internas de inmediato: identificar candidatos para el año fiscal 2027, revisar las bandas salariales y asegurar documentos de fuentes salariales con anticipación. Los sistemas de recursos humanos deben actualizarse para registrar las certificaciones de nivel salarial ante posibles Solicitudes de Evidencia. La capacitación para gerentes de contratación sobre la nueva fórmula de la lotería será clave para establecer expectativas realistas.