国土安全部确定2027财年H-1B注册工资加权抽签方案

2026年1月13日，美国国土安全部发布了备受期待的最终规则，将从2027财年（预计2026年3月）开始，彻底改革H-1B名额注册的抽签方式。新规则取消了现行的随机抽签机制，改为根据劳工部规定的工资水平为每个电子注册分配权重积分：第四级工资10分，第三级7分，第二级3分，第一级1分。国土安全部表示，该系统将优先考虑高薪职位，并遏制为同一受益人提交多份申请的行为。

该规则继续维持215美元的注册费和2025年引入的以受益人为中心的选拔方式，但取消了对关联实体提交申请的禁令，认为基于工资权重的模型是更有效的反欺诈手段。雇主仍需保证所提供的工资不低于该职业和地理区域的现行工资标准。



对于科技公司、咨询公司和高校而言，这一变化要求他们在薪资策略上做出调整。提供较低工资水平的注册申请中签概率将大幅降低，迫使雇主预算至少达到第三级工资（通常比入门级高出30%至40%），以保持竞争力。移民律师预计，2月份对现行工资认定和薪资调查的需求将异常旺盛。

初创企业和非营利组织则担忧该规则可能不利于预算有限且现行工资较低的农村地区。国土安全部回应称，免受名额限制的雇主（如大学、研究机构及其附属医院）不受影响，且基于薪资的优先排序符合国会“吸引最优秀人才”的初衷。

企业应立即开展内部审查：确定2027财年候选人，复核薪酬等级，并尽早准备工资来源文件。人力资源系统需更新，以跟踪工资等级声明，便于应对可能的补件请求。对招聘经理进行新抽签规则的培训也至关重要，以帮助他们树立合理预期。