وافق مجلس وزراء إسبانيا على مرسوم ملكي يفتح مساراً استثنائياً وسريعاً للحصول على تصاريح الإقامة والعمل لحوالي نصف مليون شخص يعيشون حالياً في البلاد بدون وضع قانوني.
من هم المؤهلون وكيف ستتم العملية
يشمل الاستحقاق الأجانب الذين يثبتون إقامتهم في إسبانيا لمدة لا تقل عن خمسة أشهر متتالية قبل أو في 31 ديسمبر 2025، أو الذين قدموا طلب لجوء قبل هذا التاريخ. يجب أن يكون المتقدمون خاليين من السوابق الجنائية داخل إسبانيا وخارجها. يمكن إثبات الإقامة عبر التسجيل في السجل السكاني (البادرون)، أو السجلات الطبية، أو فواتير الخدمات، أو إيصالات تحويل الأموال، في إشارة إلى أن العديد من المهاجرين غير النظاميين يعملون بشكل غير رسمي ويفتقرون إلى الوثائق الرسمية. بعد تقديم الطلب، سيتم تعليق أي أوامر ترحيل معلقة، وسيحصل المتقدم على تصريح مؤقت يسمح له بالوصول الفوري إلى سوق العمل والرعاية الصحية العامة. الناجحون سيحصلون على تصريح إقامة لمدة عام يمكن تحويله لاحقاً إلى فئات الإقامة العادية وفقاً لأنظمة الهجرة الإسبانية.
![إسبانيا تعتمد مرسومًا تاريخيًا لتقنين وضع ما يصل إلى 500,000 مهاجر غير نظامي]()
لماذا اختارت الحكومة المرسوم الملكي
اختارت الحكومة الائتلافية المرسوم الملكي لتجنب الجمود البرلماني بعد تعثر محاولات سابقة لتقنين الأوضاع. هذه الخطوة تستجيب لمبادرة شعبية حظيت بدعم أكثر من 700,000 توقيع، وبدعم جميع الأحزاب باستثناء اليمين المتطرف (فوكس). وصفت وزيرة الهجرة إلما سايز هذا اليوم بـ«التاريخي»، مؤكدة أن الإجراء «يكسر الحواجز البيروقراطية ويكرم الأشخاص الذين يساهمون بالفعل في اقتصادنا». وأكد رئيس الوزراء بيدرو سانشيز أن الضغوط الديموغرافية ومستويات التوظيف القياسية تعني أن «إسبانيا بحاجة إلى هجرة آمنة ومنظمة وقانونية».
ردود الفعل السياسية وتأثيرها على الأعمال
رحبت جمعيات أصحاب العمل بالمرسوم، مشيرة إلى نقص العمالة المزمن في قطاعات الزراعة والضيافة واللوجستيات ورعاية المسنين. التقنين سيزيد من حجم القوى العاملة الرسمية ويوسع قاعدة الضمان الاجتماعي ويقلل من المخاطر السمعة للشركات متعددة الجنسيات العاملة في إسبانيا. بالمقابل، حذرت أحزاب المعارضة المحافظة من أن ذلك قد يشكل «عامل جذب» يضغط على الخدمات العامة، وأعلنت نيتها الطعن أمام المحكمة الدستورية.
التداعيات العملية لفرق التنقل العالمية
ينبغي على الشركات متعددة الجنسيات مراجعة قوائم موظفيها في إسبانيا لتحديد المستفيدين المحتملين، خصوصاً المتعاقدين طويل الأمد أو المعالين من العائلة الذين يفتقرون إلى تصاريح. يتطلب التقنين تقديم الطلبات بين أوائل أبريل و30 يونيو 2026، لذا يجب على فرق الموارد البشرية البدء في جمع إثباتات الإقامة الآن. ستوفر هذه الخطوة للشركات التي توظف عمالاً غير نظاميين طريقاً قانونياً لإدراجهم في سجلات الرواتب الرسمية دون التعرض لغرامات على المخالفات السابقة. كما يعزز المرسوم صورة إسبانيا كوجهة مرحبة بالمهاجرين في وقت تشدد فيه عدة دول أوروبية قواعدها، مما قد يدعم استراتيجيات جذب المواهب المرتكزة على شبه الجزيرة الإيبيرية.
من هم المؤهلون وكيف ستتم العملية
يشمل الاستحقاق الأجانب الذين يثبتون إقامتهم في إسبانيا لمدة لا تقل عن خمسة أشهر متتالية قبل أو في 31 ديسمبر 2025، أو الذين قدموا طلب لجوء قبل هذا التاريخ. يجب أن يكون المتقدمون خاليين من السوابق الجنائية داخل إسبانيا وخارجها. يمكن إثبات الإقامة عبر التسجيل في السجل السكاني (البادرون)، أو السجلات الطبية، أو فواتير الخدمات، أو إيصالات تحويل الأموال، في إشارة إلى أن العديد من المهاجرين غير النظاميين يعملون بشكل غير رسمي ويفتقرون إلى الوثائق الرسمية. بعد تقديم الطلب، سيتم تعليق أي أوامر ترحيل معلقة، وسيحصل المتقدم على تصريح مؤقت يسمح له بالوصول الفوري إلى سوق العمل والرعاية الصحية العامة. الناجحون سيحصلون على تصريح إقامة لمدة عام يمكن تحويله لاحقاً إلى فئات الإقامة العادية وفقاً لأنظمة الهجرة الإسبانية.
لماذا اختارت الحكومة المرسوم الملكي
اختارت الحكومة الائتلافية المرسوم الملكي لتجنب الجمود البرلماني بعد تعثر محاولات سابقة لتقنين الأوضاع. هذه الخطوة تستجيب لمبادرة شعبية حظيت بدعم أكثر من 700,000 توقيع، وبدعم جميع الأحزاب باستثناء اليمين المتطرف (فوكس). وصفت وزيرة الهجرة إلما سايز هذا اليوم بـ«التاريخي»، مؤكدة أن الإجراء «يكسر الحواجز البيروقراطية ويكرم الأشخاص الذين يساهمون بالفعل في اقتصادنا». وأكد رئيس الوزراء بيدرو سانشيز أن الضغوط الديموغرافية ومستويات التوظيف القياسية تعني أن «إسبانيا بحاجة إلى هجرة آمنة ومنظمة وقانونية».
ردود الفعل السياسية وتأثيرها على الأعمال
رحبت جمعيات أصحاب العمل بالمرسوم، مشيرة إلى نقص العمالة المزمن في قطاعات الزراعة والضيافة واللوجستيات ورعاية المسنين. التقنين سيزيد من حجم القوى العاملة الرسمية ويوسع قاعدة الضمان الاجتماعي ويقلل من المخاطر السمعة للشركات متعددة الجنسيات العاملة في إسبانيا. بالمقابل، حذرت أحزاب المعارضة المحافظة من أن ذلك قد يشكل «عامل جذب» يضغط على الخدمات العامة، وأعلنت نيتها الطعن أمام المحكمة الدستورية.
التداعيات العملية لفرق التنقل العالمية
ينبغي على الشركات متعددة الجنسيات مراجعة قوائم موظفيها في إسبانيا لتحديد المستفيدين المحتملين، خصوصاً المتعاقدين طويل الأمد أو المعالين من العائلة الذين يفتقرون إلى تصاريح. يتطلب التقنين تقديم الطلبات بين أوائل أبريل و30 يونيو 2026، لذا يجب على فرق الموارد البشرية البدء في جمع إثباتات الإقامة الآن. ستوفر هذه الخطوة للشركات التي توظف عمالاً غير نظاميين طريقاً قانونياً لإدراجهم في سجلات الرواتب الرسمية دون التعرض لغرامات على المخالفات السابقة. كما يعزز المرسوم صورة إسبانيا كوجهة مرحبة بالمهاجرين في وقت تشدد فيه عدة دول أوروبية قواعدها، مما قد يدعم استراتيجيات جذب المواهب المرتكزة على شبه الجزيرة الإيبيرية.
