في عمود نشرته صحيفة ساوث تشاينا مورنينغ بوست في 23 فبراير، أكدت وزيرة التعليم الدكتورة كريستين تشوي على طموح هونغ كونغ في أن تكون جسرًا يربط بين الشرق والغرب لجذب المواهب العالمية المتنقلة. واستشهدت تشوي بمؤتمر APAIE الذي عُقد في نفس الوقت، مشيرة إلى أن الجامعات التي تدرس باللغة الإنجليزية، وقرب المدينة من الصين القارية، ونظام التأشيرات المرن، يمنح الطلاب والباحثين ميزة فريدة في سوق مزدوج.
وقد عرضت المقالة أهدافًا حكومية جديدة تشمل زيادة نسبة الطلاب غير المحليين في البرامج الممولة من القطاع العام من 20% إلى 40% خلال خمس سنوات، وإنشاء تصاريح خاصة للباحثين تشبه تصريح Tech.Pass في سنغافورة، وتوسيع حقوق العمل بعد الدراسة من سنتين إلى ثلاث سنوات.
ورغم أن المقالة جاءت في إطار تعليق رأي، إلا أن صانعي السياسات يستخدمون مثل هذه المنصات عادةً لعرض إجراءات جديدة قبل نشرها رسميًا.
![مقال رأي يبرز سعي هونغ كونغ لتكون جسر المواهب بين الشرق والغرب]()
بالنسبة للمهنيين في مجال الموارد البشرية والتنقل الوظيفي، فإن هذه الإشارات مهمة للغاية. فالشركات التي تنقل مقراتها الإقليمية إلى هونغ كونغ يمكنها توقع زيادة في عدد الخريجين ثنائيي اللغة وتسهيل توظيف الباحثين الأجانب، وهو أمر ذو قيمة خاصة لشركات علوم الحياة والتكنولوجيا المالية في منطقة الميتروبوليس الشمالية.
أما الجامعات، فمن المرجح أن تسعى إلى شراكات مع الصناعة لتنفيذ مشاريع بحثية تطبيقية تلبي معايير تمويل جديدة مرتبطة بالتعاون الدولي.
وينبغي لمزودي خدمات الانتقال المتخصصين مراقبة زيادة في الطلب على إيجارات تناسب العائلات مع بدء تطبيق تمديدات تأشيرات ما بعد الدراسة.
كما ألمحت تشوي إلى أن مدارس برنامج الدعم المباشر الابتدائية والثانوية سترفع حصص الطلاب غير المحليين، مما يخفف من معاناة العائلات الأجنبية التي تواجه صعوبة في الاختيار بين هونغ كونغ ومراكز منافسة أخرى.
وقد عرضت المقالة أهدافًا حكومية جديدة تشمل زيادة نسبة الطلاب غير المحليين في البرامج الممولة من القطاع العام من 20% إلى 40% خلال خمس سنوات، وإنشاء تصاريح خاصة للباحثين تشبه تصريح Tech.Pass في سنغافورة، وتوسيع حقوق العمل بعد الدراسة من سنتين إلى ثلاث سنوات.
ورغم أن المقالة جاءت في إطار تعليق رأي، إلا أن صانعي السياسات يستخدمون مثل هذه المنصات عادةً لعرض إجراءات جديدة قبل نشرها رسميًا.
بالنسبة للمهنيين في مجال الموارد البشرية والتنقل الوظيفي، فإن هذه الإشارات مهمة للغاية. فالشركات التي تنقل مقراتها الإقليمية إلى هونغ كونغ يمكنها توقع زيادة في عدد الخريجين ثنائيي اللغة وتسهيل توظيف الباحثين الأجانب، وهو أمر ذو قيمة خاصة لشركات علوم الحياة والتكنولوجيا المالية في منطقة الميتروبوليس الشمالية.
أما الجامعات، فمن المرجح أن تسعى إلى شراكات مع الصناعة لتنفيذ مشاريع بحثية تطبيقية تلبي معايير تمويل جديدة مرتبطة بالتعاون الدولي.
وينبغي لمزودي خدمات الانتقال المتخصصين مراقبة زيادة في الطلب على إيجارات تناسب العائلات مع بدء تطبيق تمديدات تأشيرات ما بعد الدراسة.
كما ألمحت تشوي إلى أن مدارس برنامج الدعم المباشر الابتدائية والثانوية سترفع حصص الطلاب غير المحليين، مما يخفف من معاناة العائلات الأجنبية التي تواجه صعوبة في الاختيار بين هونغ كونغ ومراكز منافسة أخرى.
المصدر: South China Morning Post
