
في 4 فبراير، تصدرت جهود هونغ كونغ لإعادة تموضع نفسها كمركز جذب للاستثمارات عالية القيمة والمواهب العالمية جلسة المجلس التشريعي. في رد كتابي، كشف نائب وزير المالية مايكل وونغ أن مكتب جذب الشركات الاستراتيجية (OASES) نجح في استقطاب 102 شركة في قطاعات ذات أولوية مثل تكنولوجيا الحياة والصحة، والذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات، والتكنولوجيا المالية، والتصنيع المتقدم، وتكنولوجيا الطاقة الجديدة، والصناعات الثقافية والإبداعية. ومن المتوقع أن تضخ هذه الشركات استثمارات بقيمة 60 مليار دولار هونغ كونغي وتوفر حوالي 22 ألف وظيفة خلال السنوات القادمة، مع اختيار أكثر من 50% منها هونغ كونغ كمقر عالمي أو إقليمي. (info.gov.hk)
أوضح الرد كيف تدعم سياسة الهجرة هذا التوجه. إذ ارتفعت طلبات الموافقة ضمن قائمة المواهب المحدثة — التي توسعت في مارس 2025 من 51 إلى 60 مهنة — بنسبة 110% لتصل إلى نحو 1800 حالة بنهاية 2025. وجاءت معظم الموافقات عبر سياسة التوظيف العامة ونظام قبول المواهب والمهنيين من البر الرئيسي، مما يشير إلى أن تبسيط إجراءات التأشيرات يلبي فعليًا احتياجات سوق العمل. (info.gov.hk)
واعترف المسؤولون بالمخاوف من أن بعض القادمين يواجهون صعوبة في العثور على وظائف تتناسب مع خبراتهم. وأكد وونغ أن الحكومة ستواصل مراجعة قائمة المواهب بشكل "ديناميكي" وتتعاون مع الجامعات، والمتنزهات البحثية، وغرف التجارة لضمان توافر سلاسل إمداد المهارات والشركاء الصناعيين بشكل متوازن. كما يتابع مكتب جذب الشركات عدد الموظفين الذين توظفهم كل شركة وما إذا كانت مراكز البحث والتطوير، وخطوط الإنتاج، أو المقرات الرئيسية التي وعدت بها الشركات قد أصبحت فعالة. وبحلول نهاية يناير 2026، كان نحو 90% منها قد أنشأ أو في طور إنشاء مرافق بحث وتطوير محلية. (info.gov.hk)
من منظور تنقل الشركات، يمثل هذا التحديث أهمية كبيرة. إذ يمكن للشركات التي تفكر في هونغ كونغ تقدير أوقات المعالجة المحتملة والحوافز، بينما يمكن لفرق الموارد البشرية رسم مسارات تأشيرات المواهب وفقًا لقائمة المهن المحدثة التي تضم 60 مهنة. أما بالنسبة للموظفين المنتقلين، فتشير الأرقام إلى فرص متزايدة في مجالات الابتكار، لكنها تؤكد أيضًا على ضرورة تأمين وظيفة قبل الانتقال. عمليًا، يجب على أصحاب العمل متابعة التغييرات القادمة في الرسوم التي أعلن عنها في ميزانية العام الماضي والاستعداد للتقديم الرقمي الكامل، الذي أصبح إلزاميًا لمعظم فئات التأشيرات في 2025.
أوضح الرد كيف تدعم سياسة الهجرة هذا التوجه. إذ ارتفعت طلبات الموافقة ضمن قائمة المواهب المحدثة — التي توسعت في مارس 2025 من 51 إلى 60 مهنة — بنسبة 110% لتصل إلى نحو 1800 حالة بنهاية 2025. وجاءت معظم الموافقات عبر سياسة التوظيف العامة ونظام قبول المواهب والمهنيين من البر الرئيسي، مما يشير إلى أن تبسيط إجراءات التأشيرات يلبي فعليًا احتياجات سوق العمل. (info.gov.hk)
واعترف المسؤولون بالمخاوف من أن بعض القادمين يواجهون صعوبة في العثور على وظائف تتناسب مع خبراتهم. وأكد وونغ أن الحكومة ستواصل مراجعة قائمة المواهب بشكل "ديناميكي" وتتعاون مع الجامعات، والمتنزهات البحثية، وغرف التجارة لضمان توافر سلاسل إمداد المهارات والشركاء الصناعيين بشكل متوازن. كما يتابع مكتب جذب الشركات عدد الموظفين الذين توظفهم كل شركة وما إذا كانت مراكز البحث والتطوير، وخطوط الإنتاج، أو المقرات الرئيسية التي وعدت بها الشركات قد أصبحت فعالة. وبحلول نهاية يناير 2026، كان نحو 90% منها قد أنشأ أو في طور إنشاء مرافق بحث وتطوير محلية. (info.gov.hk)
من منظور تنقل الشركات، يمثل هذا التحديث أهمية كبيرة. إذ يمكن للشركات التي تفكر في هونغ كونغ تقدير أوقات المعالجة المحتملة والحوافز، بينما يمكن لفرق الموارد البشرية رسم مسارات تأشيرات المواهب وفقًا لقائمة المهن المحدثة التي تضم 60 مهنة. أما بالنسبة للموظفين المنتقلين، فتشير الأرقام إلى فرص متزايدة في مجالات الابتكار، لكنها تؤكد أيضًا على ضرورة تأمين وظيفة قبل الانتقال. عمليًا، يجب على أصحاب العمل متابعة التغييرات القادمة في الرسوم التي أعلن عنها في ميزانية العام الماضي والاستعداد للتقديم الرقمي الكامل، الذي أصبح إلزاميًا لمعظم فئات التأشيرات في 2025.
المصدر: HKSAR Government Press Release