Dalam kolom South China Morning Post tanggal 23 Februari, Sekretaris Pendidikan Dr. Christine Choi menegaskan kembali ambisi Hong Kong untuk menjadi jembatan antara Timur dan Barat bagi talenta global yang bergerak secara internasional. Mengutip konferensi APAIE yang berlangsung bersamaan, Choi berargumen bahwa universitas berbahasa Inggris di kota ini, kedekatannya dengan daratan Tiongkok, serta kebijakan visa yang longgar memberikan keuntungan ganda yang langka bagi mahasiswa dan peneliti.
Opini tersebut menguraikan tujuan baru pemerintah: meningkatkan porsi pendaftaran mahasiswa non-lokal di program yang didanai publik dari 20% menjadi 40% dalam lima tahun; menciptakan izin kerja khusus untuk staf riset yang setara dengan Tech.Pass di Singapura; serta memperpanjang hak kerja pasca-studi dari dua menjadi tiga tahun. Meskipun ditulis sebagai komentar, para pembuat kebijakan sering menggunakan platform seperti ini untuk mengumumkan langkah-langkah baru sebelum resmi diberlakukan.
![Opini Soroti Upaya Hong Kong Menjadi Jembatan Bakat Timur-Barat]()
Bagi para profesional HR dan mobilitas, sinyal ini sangat penting. Perusahaan yang memindahkan kantor pusat regional ke Hong Kong dapat mengharapkan pasokan lulusan bilingual yang lebih besar dan proses perekrutan peneliti asing yang lebih mudah—hal ini sangat berharga bagi perusahaan di bidang ilmu hayat dan fintech di Northern Metropolis. Sementara itu, universitas kemungkinan akan mencari mitra industri untuk proyek riset terapan yang memenuhi kriteria pendanaan baru yang terkait dengan kolaborasi internasional. Penyedia layanan relokasi khusus juga harus memperhatikan peningkatan permintaan sewa rumah berukuran keluarga seiring berlakunya perpanjangan visa pasca-studi.
Choi juga menyinggung bahwa sekolah Direct Subsidy Scheme tingkat dasar dan menengah akan meningkatkan kuota siswa non-lokal, yang akan meringankan masalah kronis bagi keluarga ekspatriat yang memilih antara Hong Kong dan pusat-pusat pesaing lainnya.
Opini tersebut menguraikan tujuan baru pemerintah: meningkatkan porsi pendaftaran mahasiswa non-lokal di program yang didanai publik dari 20% menjadi 40% dalam lima tahun; menciptakan izin kerja khusus untuk staf riset yang setara dengan Tech.Pass di Singapura; serta memperpanjang hak kerja pasca-studi dari dua menjadi tiga tahun. Meskipun ditulis sebagai komentar, para pembuat kebijakan sering menggunakan platform seperti ini untuk mengumumkan langkah-langkah baru sebelum resmi diberlakukan.
Bagi para profesional HR dan mobilitas, sinyal ini sangat penting. Perusahaan yang memindahkan kantor pusat regional ke Hong Kong dapat mengharapkan pasokan lulusan bilingual yang lebih besar dan proses perekrutan peneliti asing yang lebih mudah—hal ini sangat berharga bagi perusahaan di bidang ilmu hayat dan fintech di Northern Metropolis. Sementara itu, universitas kemungkinan akan mencari mitra industri untuk proyek riset terapan yang memenuhi kriteria pendanaan baru yang terkait dengan kolaborasi internasional. Penyedia layanan relokasi khusus juga harus memperhatikan peningkatan permintaan sewa rumah berukuran keluarga seiring berlakunya perpanjangan visa pasca-studi.
Choi juga menyinggung bahwa sekolah Direct Subsidy Scheme tingkat dasar dan menengah akan meningkatkan kuota siswa non-lokal, yang akan meringankan masalah kronis bagi keluarga ekspatriat yang memilih antara Hong Kong dan pusat-pusat pesaing lainnya.
Sumber: South China Morning Post
