ماك تطلق مراجعة شاملة لمسارات الهجرة الخاصة بالمواهب

لجنة الهجرة الاستشارية (MAC) أطلقت رسميًا مراجعة ذاتية حول فعالية مسارات التأشيرات في المملكة المتحدة المصممة لجذب المواهب العالمية. في رسالة مؤرخة 27 فبراير موجهة إلى وزيرة الداخلية شبانة محمود، قال رئيس اللجنة البروفيسور بريان بيل إن اللجنة ستدرس "مدى قدرة نظام الهجرة البريطاني على استقطاب أصحاب المواهب العالية" وكيف تتفاعل المسارات المختلفة، بما في ذلك تأشيرات المواهب العالمية، ومؤسسي المبتكرين، والعمال المهرة. على عكس اللجان التي تُشكل استجابة لوزراء، تمنح الدراسة الذاتية اللجنة حرية تحديد شروطها الخاصة. ستتناول التحقيقات مساهمة المهاجرين الموهوبين في الاقتصاد، ونماذج هيئات الاعتماد، وحدود الرواتب، وما إذا كانت العلامة التجارية للمملكة المتحدة بعد البريكست كـ "قوة عظمى في العلوم" تتماشى مع كفاءة معالجة التأشيرات. ستستمر مشاركة أصحاب المصلحة طوال الصيف، مع وعد بتقرير نهائي بحلول "شتاء 2026" ليُدرج في دورة ميزانية الخزانة لعام 2027. بالنسبة لأصحاب العمل في مجالات الذكاء الاصطناعي، وعلوم الحياة، والتكنولوجيا المالية، والصناعات الإبداعية، تمثل المراجعة فرصة للمطالبة بحلول لمشكلات مثل بطء قرارات الاعتماد، وقواعد التحويل غير المرنة، والتكلفة العالية للرسوم الصحية للهجرة. وقد أشارت TechUK بالفعل إلى أنها ستطالب بحقوق عمل تلقائية لمدة عامين بعد التخرج للطلاب المتفوقين ومسار مبسط للحصول على الإقامة الدائمة. كما تعيد المراجعة فتح النقاش حول التوازن بين رسالة "الانفتاح على المواهب" وتعهد الحكومة بتقليل صافي الهجرة. ويتوقع بعض المراقبين أن توصي اللجنة بتشديد شروط دخول المعالين من العائلة مع تسهيل دخول قادة مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. وإذا تم اعتماد هذه التغييرات، فقد تعيد تشكيل استراتيجيات التنقل الوظيفي، خاصة للشركات التي تدرس إمكانية إنشاء مراكز البحث والتطوير في المملكة المتحدة أو في أوروبا. عمليًا، يجب على مديري التنقل متابعة مواعيد تقديم الأدلة؛ فاستشارات اللجنة تعتمد على البيانات، ودراسات الحالات المؤسسية تحظى بأهمية. وينبغي جمع أي اقتراحات لتقليل البيروقراطية، وتنظيم هيئات الاعتماد، أو تجربة الحالة الرقمية لتأشيرات المواهب الآن لضمان وصولها إلى اللجنة قبل جلسات الاستماع في الخريف.