خبراء يحذرون من أن انهيار نظام التأشيرات يشكل "كارثة" للمستشفيات البريطانية مع تراجع التوظيف من الخارج

أطلق قادة قطاع الرعاية الصحية إنذار الخطر في 26 فبراير بعد تحليل أجرته صحيفة الغارديان لبيانات جديدة من وزارة الداخلية كشفت عن انخفاض بنسبة 93% في وصول الممرضين الأجانب منذ عام 2022، وتراجع بنسبة 97% في منح تأشيرات للعاملين في الرعاية. لم يحصل سوى 23 عامل رعاية على تأشيرات في الربع الأخير من عام 2025، رغم وجود 78,000 وظيفة شاغرة في قطاع الرعاية الاجتماعية للبالغين في إنجلترا. وأكدت جمعية حقوق العمل أن هذه الأرقام تكشف المخاطر المالية والديموغرافية لتركيز الحكومة الحصري على تقليل أعداد المهاجرين. وحذرت الكلية الملكية للتمريض من أن برامج التدريب المحلية غير قادرة على سد الفجوة، فيما أفادت الجمعية الوطنية للرعاية بأن مقدمي الخدمات بدأوا بالفعل بالتخلي عن رعاية العاملين بسبب ارتفاع متطلبات الرواتب وتكاليف الامتثال التي تفوق الفوائد. بالنسبة لخدمات الصحة الوطنية والمزودين الخاصين، يهدد نقص المواهب تقديم الخدمات، وتأخير المشاريع، وارتفاع رسوم الوكالات. ويشير مستشارو التنقل العالمي إلى أن المؤسسات التي لا تزال قادرة على الرعاية يجب أن تستوفي الآن متطلبات مهارات على مستوى الدرجة الجامعية (RQF 6) وأن تدفع راتباً لا يقل عن 41,700 جنيه إسترليني، مما يضيق نطاق الأهلية للعديد من الوظائف الأمامية. ويتوقع محللو السياسات تأثيرات متتالية على تأشيرات البناء والبحث، التي انخفضت بأكثر من 60%، مما يهدد أهداف الإسكان والابتكار. وتصر وزارة الداخلية على أن الإصلاحات "تدعم العمال البريطانيين" وأن القطاعات يجب أن تستثمر في المهارات المحلية، لكن أصحاب العمل يرون أن عدم وجود تنازلات انتقالية يعرض سلامة المرضى والنمو الاقتصادي للخطر. وتُحث الشركات في القطاعات المنظمة على اختبار خطط القوى العاملة، واستكشاف التحويلات داخل الشركات ضمن برنامج التنقل التجاري العالمي، والضغط من أجل قائمة رواتب هجرة محسنة عند صدور تقرير لجنة الهجرة الاستشارية في وقت لاحق من هذا العام.