MAC Lança Revisão Abrangente das Rotas de Imigração por 'Talento'

O Migration Advisory Committee (MAC) abriu oficialmente uma revisão autônoma sobre a eficácia dos caminhos de visto do Reino Unido destinados a atrair talentos globais. Em uma carta datada de 27 de fevereiro, endereçada à Secretária do Interior Shabana Mahmood, o presidente do MAC, Professor Brian Bell, afirmou que o comitê examinará “quão bem o sistema de imigração do Reino Unido permite a entrada de talentos altamente qualificados” e como as diversas rotas — incluindo os vistos Global Talent, Innovator Founder e Skilled Worker — interagem entre si.

Diferentemente de comissões reativas nomeadas por ministros, um estudo autônomo dá ao MAC liberdade para definir seus próprios termos. A investigação analisará a contribuição econômica dos migrantes talentosos, os modelos de órgãos de endosso, os limites salariais e se a imagem pós-Brexit do Reino Unido como uma “superpotência científica” está sendo acompanhada por um processamento eficiente dos vistos.



O engajamento com as partes interessadas ocorrerá ao longo do verão, com um relatório final prometido para o “inverno de 2026” — alinhado ao ciclo orçamentário do Tesouro para 2027. Para empregadores dos setores de IA, ciências da vida, fintech e indústrias criativas, a revisão é uma oportunidade para pressionar por soluções a pontos críticos, como decisões lentas de endosso, regras rígidas para mudança de visto e o alto custo da Taxa de Saúde para Imigrantes.

A TechUK já sinalizou que defenderá direitos automáticos de trabalho pós-estudo por dois anos para os melhores graduados e um caminho simplificado para a residência permanente. A revisão também reabre o debate sobre o equilíbrio entre a mensagem “aberta para talentos” e a promessa do governo de reduzir a migração líquida. Alguns observadores esperam que o MAC recomende o endurecimento das regras para dependentes familiares, mas facilite a entrada de líderes em STEM.

Se aceitas, essas mudanças podem reformular as estratégias de mobilidade de RH — especialmente para empresas que avaliam se devem instalar centros de P&D no Reino Unido ou em outras partes da Europa. Na prática, gestores de mobilidade devem ficar atentos aos prazos para envio de evidências; as consultas do MAC são baseadas em dados e estudos de caso corporativos têm peso. Sugestões para reduzir burocracias, racionalizar órgãos de endosso ou testar status digital para vistos de talento devem ser organizadas agora para chegar ao comitê antes das audiências de outono.