MAC start uitgebreid onderzoek naar immigratieroutes voor ‘talent’

De Migration Advisory Committee (MAC) is officieel een zelfopgelegde evaluatie gestart naar de effectiviteit van de Britse visumroutes die gericht zijn op het aantrekken van wereldwijd talent. In een brief van 27 februari aan minister van Binnenlandse Zaken Shabana Mahmood schreef MAC-voorzitter professor Brian Bell dat de commissie zal onderzoeken ‘hoe goed het Britse immigratiesysteem het hoogopgeleide talent toestaat om naar het VK te komen’ en hoe de verschillende routes – waaronder de Global Talent-, Innovator Founder- en Skilled Worker-visa – op elkaar inspelen.

In tegenstelling tot reactieve onderzoeken van ministers, geeft een zelfopgelegde studie de MAC de vrijheid om haar eigen onderzoeksvragen te bepalen. De analyse zal onder meer kijken naar de economische bijdrage van talentmigranten, het model van goedkeuringsinstanties, salariseisen en of de post-Brexit positionering van het VK als ‘wetenschappelijke grootmacht’ wordt ondersteund door een efficiënte visumafhandeling.



De betrokkenheid van belanghebbenden loopt door tot de zomer, met een eindrapport dat uiterlijk ‘winter 2026’ wordt verwacht – precies op tijd om mee te wegen in de begrotingsronde van het ministerie van Financiën in 2027. Voor werkgevers in AI, life sciences, fintech en creatieve sectoren biedt deze evaluatie een kans om knelpunten aan te kaarten, zoals trage beslissingen bij goedkeuringen, starre overstapregels en de hoge kosten van de Immigration Health Surcharge. TechUK heeft al aangegeven te pleiten voor automatische tweejarige werkvergunningen na studie voor topafgestudeerden en een vereenvoudigde route naar een verblijfsvergunning.

De evaluatie heropent ook het debat over het vinden van een balans tussen het ‘open voor talent’-beleid en de belofte van de overheid om de netto migratie te verminderen. Sommige waarnemers verwachten dat de MAC zal adviseren om de toegang voor gezinsleden te beperken, terwijl de instroom van STEM-leiders juist wordt versoepeld. Als deze voorstellen worden aangenomen, kunnen ze de mobiliteitsstrategieën van HR-afdelingen ingrijpend veranderen, vooral voor bedrijven die overwegen hun R&D-centra in het VK of elders in Europa te vestigen.

In de praktijk is het voor mobiliteitsmanagers belangrijk om deadlines voor het aanleveren van bewijs goed in de gaten te houden; MAC-consultaties zijn data-gedreven en praktijkvoorbeelden van bedrijven wegen zwaar. Suggesties om bureaucratie te verminderen, goedkeuringsinstanties te rationaliseren of digitale status voor talentvisa te testen, moeten nu worden verzameld zodat ze vóór de hoorzittingen in het najaar bij de commissie terechtkomen.