وزير الهجرة في كيبيك، جان-فرانسوا روبيرج، يطالب الحكومة الفيدرالية بتمديد تصاريح العمل تلقائيًا لكل العمال الأجانب المؤقتين الذين تختارهم كيبيك، محذرًا من أن القواعد الفيدرالية الحالية قد تؤدي إلى "طرد الأشخاص الذين اختارتهم المقاطعة نفسها". في مقابلة مع راديو كندا نُشرت في 30 مارس، أوضح الوزير أن فترة السماح التي منحتها أوتاوا لمدة عام واحد في 13 مارس تنطبق فقط على حاملي تصاريح العمل المغلقة الذين تم دعوتهم للتقديم على الإقامة الدائمة ضمن برنامج اختيار العمال المهرة في كيبيك، بينما يظل حاملو التصاريح المفتوحة وأفراد عائلاتهم غير محميين.
هذا الخلاف يعكس التوتر المستمر بين مدينة كيبيك وأوتاوا حول من يحدد وتيرة الهجرة الاقتصادية. منذ أن استبدلت المقاطعة برنامج تجربة كيبيك الشهير في 2025 بنظام نقاط أكثر انتقائية، واجه آلاف العمال تأخيرات أطول للحصول على شهادات الاختيار (CSQs)، مما أدى إلى ضيق فترات انتهاء صلاحية التصاريح الفيدرالية.
يقول أصحاب العمل في قطاعات التصنيع والرعاية الصحية والصناعات الغذائية، التي تعاني بالفعل من معدلات شغور تزيد عن 5٪، إن عدم اليقين بشأن تجديد التصاريح يعقد تخطيط الورديات ويضعف الحوافز التي تهدف إلى الاحتفاظ بالموظفين الأساسيين في المناطق النائية.
![وزير الهجرة في كيبيك يطالب أوتاوا بتجديد تصاريح العمل لجميع المرشحين الإقليميين]()
انضمت البلديات ومجلس أرباب العمل في كيبيك إلى دعوة الوزير، مؤكدين أن المناطق التي تعاني من نقص في العمالة لا يمكنها تحمل فقدان العمال الذين تم فحصهم بسبب الجداول الزمنية الإدارية.
من جانبها، تؤكد أوتاوا أن تحديد سقف لعدد المقيمين غير الدائمين ضروري لتحقيق الهدف الوطني بخفض نسبة المقيمين المؤقتين إلى أقل من 5٪ بحلول عام 2027. ويقول المسؤولون الفيدراليون إن إجراءات 13 مارس تمثل توازنًا بين الاحتياجات الاقتصادية والضغوط الديموغرافية.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية التي تنقل الموظفين إلى كيبيك، يثير هذا الخلاف تساؤلات استراتيجية: هل يجب على الشركات توجيه الموظفين الجدد نحو مسارات تصاريح العمل المرتبطة بصاحب العمل (التي تشملها تمديدات أوتاوا) أم الاستمرار في استخدام التصاريح المفتوحة مثل تصاريح العمل الدولية وتجارب العمل للزوجين؟
حتى تتضح السياسات، ينصح الخبراء أصحاب العمل بتقديم طلبات تصاريح العمل المفتوحة المؤقتة في أقرب وقت ممكن عند استيفاء الشروط، والاحتفاظ برسائل اختيار المقاطعة كدليل لأي استفسارات من وكالة خدمات الحدود الكندية عند إعادة الدخول.
هذا الخلاف يعكس التوتر المستمر بين مدينة كيبيك وأوتاوا حول من يحدد وتيرة الهجرة الاقتصادية. منذ أن استبدلت المقاطعة برنامج تجربة كيبيك الشهير في 2025 بنظام نقاط أكثر انتقائية، واجه آلاف العمال تأخيرات أطول للحصول على شهادات الاختيار (CSQs)، مما أدى إلى ضيق فترات انتهاء صلاحية التصاريح الفيدرالية.
يقول أصحاب العمل في قطاعات التصنيع والرعاية الصحية والصناعات الغذائية، التي تعاني بالفعل من معدلات شغور تزيد عن 5٪، إن عدم اليقين بشأن تجديد التصاريح يعقد تخطيط الورديات ويضعف الحوافز التي تهدف إلى الاحتفاظ بالموظفين الأساسيين في المناطق النائية.
انضمت البلديات ومجلس أرباب العمل في كيبيك إلى دعوة الوزير، مؤكدين أن المناطق التي تعاني من نقص في العمالة لا يمكنها تحمل فقدان العمال الذين تم فحصهم بسبب الجداول الزمنية الإدارية.
من جانبها، تؤكد أوتاوا أن تحديد سقف لعدد المقيمين غير الدائمين ضروري لتحقيق الهدف الوطني بخفض نسبة المقيمين المؤقتين إلى أقل من 5٪ بحلول عام 2027. ويقول المسؤولون الفيدراليون إن إجراءات 13 مارس تمثل توازنًا بين الاحتياجات الاقتصادية والضغوط الديموغرافية.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية التي تنقل الموظفين إلى كيبيك، يثير هذا الخلاف تساؤلات استراتيجية: هل يجب على الشركات توجيه الموظفين الجدد نحو مسارات تصاريح العمل المرتبطة بصاحب العمل (التي تشملها تمديدات أوتاوا) أم الاستمرار في استخدام التصاريح المفتوحة مثل تصاريح العمل الدولية وتجارب العمل للزوجين؟
حتى تتضح السياسات، ينصح الخبراء أصحاب العمل بتقديم طلبات تصاريح العمل المفتوحة المؤقتة في أقرب وقت ممكن عند استيفاء الشروط، والاحتفاظ برسائل اختيار المقاطعة كدليل لأي استفسارات من وكالة خدمات الحدود الكندية عند إعادة الدخول.
المصدر: La Nouvelle Tribune
