هونغ كونغ تشترط الكشف عن السجل الجنائي للمساعدين والطلاب والمعالين

نشرت إدارة الهجرة في هونغ كونغ بهدوء إشعارًا يفيد بأنه اعتبارًا من 19 يونيو 2026، يجب أن تتضمن جميع طلبات التأشيرات الجديدة للخادمات الأجنبيات، والطلاب بدوام كامل، والمعالين العائليين، إقرارًا بعدم وجود سوابق جنائية سابقة. ويقول المسؤولون إن هذه الخطوة تهدف إلى "تعزيز السلامة العامة والتوافق مع معايير العناية الواجبة الدولية"، مما يضع هذه الفئات في نفس مستوى برامج جذب المواهب التي تطلب شهادات الشرطة منذ فبراير الماضي.

بموجب القاعدة الجديدة، سيتعين على المتقدمين الحصول على شهادة مصدقة بعدم وجود سوابق جنائية من كل جهة قضائية أقاموا فيها لأكثر من 12 شهرًا خلال العقد الماضي. وتحذر الوكالات التي توظف نحو 330,000 مساعد مهاجر في هونغ كونغ من أن أوقات المعالجة في إندونيسيا والفلبين قد تمتد بالفعل إلى ستة أسابيع، مما يثير مخاوف من أن الأوراق الإضافية قد تؤخر مواعيد التوظيف خلال ذروة الصيف وتترك العائلات بدون رعاية أطفال.



أما بالنسبة للشركات، فسيكون التأثير الأكبر على المتدربين والموظفين الجدد القادمين بتأشيرات تدريب أو طلاب أو معالين، الذين كانوا يعتمدون سابقًا على الموافقات السريعة. وينبغي لمديري الموارد البشرية الاستعداد لتخصيص ميزانية إضافية تتراوح بين 300 إلى 1000 دولار هونغ كونغي لكل متقدم لفحوصات الشرطة الخارجية، بالإضافة إلى إضافة فترة احتياطية لا تقل عن شهر في مواعيد بدء العمل.

ويشير المستشارون القانونيون إلى أن هونغ كونغ لم تعتمد بعد نظام البصمات الإلزامي أو الفحوصات البيومترية للخلفيات، على عكس المملكة المتحدة أو سنغافورة. ومع ذلك، فإن تقديم إقرارات كاذبة قد يؤدي إلى رفض التأشيرة، ومنع الدخول مستقبلاً، وإذا اكتُشف بعد إصدار التأشيرة، قد يترتب عليه ملاحقة جنائية. لذلك يُحث أصحاب العمل على تحديث قوائم التحقق عند التوظيف وإبلاغ شركاء التوظيف بهذه التغييرات.

وتقول إدارة الهجرة إنها ستراجع فعالية النظام بعد 12 شهرًا. وإذا أظهرت البيانات فائدة أمنية ملموسة، فقد يتم توسيع متطلبات الكشف لتشمل تأشيرات العمل ضمن سياسة التوظيف العامة (GEP) في عام 2027، مما سيؤثر بشكل أوسع على الشركات متعددة الجنسيات.