
香港入境事务处悄然发布通知,自2026年6月19日起,所有外籍家庭佣工、全日制学生及家庭受养人的新签证申请,必须附上过往刑事定罪声明。官员表示,此举旨在“加强公共安全,符合国际尽职调查标准”,使这些类别与自今年2月起要求提供无犯罪记录证明的引才计划保持一致。
根据新规,申请人须提供过去十年内在任何居住超过12个月的司法辖区出具的经认证无犯罪记录证明(CNCC)。负责安排约33万名外籍佣工来港的中介机构警告称,印尼和菲律宾的处理时间已长达六周,担心额外手续会延长招聘周期,影响夏季用工高峰,令家庭面临无照顾风险。
对企业而言,影响最大的是依赖快速审批的实习生及持培训、学生或受养人签证的初级员工。人力资源经理应准备为每位申请人额外预算300至1000港元用于海外警方核查,并在派遣开始日期预留至少一个月缓冲时间。
法律顾问指出,香港尚未像英国或新加坡那样引入强制指纹或生物识别背景调查。然而,提供虚假声明可能导致签证被拒、未来入境受限,甚至在签发后被发现时面临刑事起诉。故此,雇主应更新入职核查清单,并及时通知招聘合作伙伴相关变更。
入境事务处表示,将在12个月后评估该措施的成效。如数据显示安全效益显著,披露要求可能于2027年扩展至一般就业政策(GEP)工作签证,届时将对跨国公司产生更广泛影响。
根据新规,申请人须提供过去十年内在任何居住超过12个月的司法辖区出具的经认证无犯罪记录证明(CNCC)。负责安排约33万名外籍佣工来港的中介机构警告称,印尼和菲律宾的处理时间已长达六周,担心额外手续会延长招聘周期,影响夏季用工高峰,令家庭面临无照顾风险。
对企业而言,影响最大的是依赖快速审批的实习生及持培训、学生或受养人签证的初级员工。人力资源经理应准备为每位申请人额外预算300至1000港元用于海外警方核查,并在派遣开始日期预留至少一个月缓冲时间。
法律顾问指出,香港尚未像英国或新加坡那样引入强制指纹或生物识别背景调查。然而,提供虚假声明可能导致签证被拒、未来入境受限,甚至在签发后被发现时面临刑事起诉。故此,雇主应更新入职核查清单,并及时通知招聘合作伙伴相关变更。
入境事务处表示,将在12个月后评估该措施的成效。如数据显示安全效益显著,披露要求可能于2027年扩展至一般就业政策(GEP)工作签证,届时将对跨国公司产生更广泛影响。
来源: Hong Kong News