Hong Kong exigera la divulgation des casiers judiciaires pour les aides, les étudiants et les personnes à charge

Le Département de l’Immigration de Hong Kong a discrètement publié un avis indiquant qu’à partir du 19 juin 2026, toutes les nouvelles demandes de visa pour les aides domestiques étrangères, les étudiants à temps plein et les personnes à charge devront inclure une déclaration des condamnations pénales passées. Les autorités expliquent que cette mesure vise à « renforcer la sécurité publique et à s’aligner sur les normes internationales de diligence raisonnable », en harmonisant ces catégories avec les programmes de recrutement de talents qui exigent déjà des certificats de police depuis février.

Selon cette nouvelle règle, les candidats devront obtenir un certificat authentifié d’absence de condamnation pénale (CNCC) pour chaque juridiction où ils ont résidé plus de 12 mois au cours des dix dernières années. Les agences qui placent environ 330 000 aides migrantes à Hong Kong alertent sur le fait que les délais de traitement en Indonésie et aux Philippines peuvent déjà atteindre six semaines; elles craignent que cette paperasserie supplémentaire ne repousse les délais au-delà du pic d’embauche estival, laissant ainsi des familles sans aide à domicile.



Pour les entreprises, l’impact principal concernera les stagiaires et jeunes employés arrivant avec des visas de formation, d’étudiant ou de personne à charge, qui bénéficiaient auparavant d’approbations accélérées. Les responsables des ressources humaines doivent prévoir un budget supplémentaire de 300 à 1 000 HK$ par candidat pour les vérifications policières à l’étranger et intégrer au moins un mois de marge dans les dates de début des missions.

Les conseillers juridiques soulignent que Hong Kong n’a pas (encore) instauré de prise d’empreintes digitales obligatoire ni de contrôles biométriques, contrairement au Royaume-Uni ou à Singapour. Néanmoins, fournir de fausses déclarations peut entraîner un refus de visa, des interdictions d’entrée futures et, si découvert après délivrance, des poursuites pénales. Les employeurs sont donc invités à mettre à jour leurs listes de contrôle d’intégration et à informer leurs partenaires de recrutement de ces changements.

Le Département de l’Immigration indique qu’il évaluera l’efficacité du dispositif après 12 mois. Si les données montrent un bénéfice sécuritaire tangible, l’obligation de déclaration pourrait être étendue en 2027 au régime des visas de travail relevant de la Politique générale d’emploi (GEP), impactant ainsi plus largement les entreprises multinationales.