El Departamento de Inmigración de Hong Kong ha publicado discretamente un aviso que establece que, a partir del 19 de junio de 2026, todas las nuevas solicitudes de visa para trabajadores domésticos extranjeros, estudiantes a tiempo completo y dependientes familiares deberán incluir una declaración sobre antecedentes penales. Las autoridades indican que esta medida busca “fortalecer la seguridad pública y alinearse con los estándares internacionales de diligencia debida”, equiparando estas categorías con los programas de reclutamiento de talento que exigen certificados policiales desde febrero.
Según la nueva norma, los solicitantes deberán obtener un certificado autenticado de no antecedentes penales (CNCC) de cada jurisdicción en la que hayan residido más de 12 meses en la última década. Las agencias que gestionan la colocación de unos 330,000 trabajadores migrantes en Hong Kong advierten que los tiempos de procesamiento en Indonesia y Filipinas ya pueden extenderse hasta seis semanas; temen que la documentación adicional pueda retrasar los procesos justo en la temporada alta de contratación veraniega, dejando a muchas familias sin cuidado infantil.
![Hong Kong exigirá la divulgación de antecedentes penales para asistentes, estudiantes y dependientes]()
Para las empresas, el mayor impacto recaerá en los pasantes y empleados junior que llegan con visas de formación, estudio o dependientes, quienes antes contaban con aprobaciones rápidas. Los responsables de recursos humanos deben prepararse para presupuestar entre HK$300 y HK$1,000 adicionales por solicitante para los certificados policiales en el extranjero y considerar al menos un mes de margen en las fechas de inicio de asignaciones.
Los asesores legales señalan que Hong Kong aún no ha implementado la toma obligatoria de huellas dactilares ni controles biométricos, a diferencia del Reino Unido o Singapur. Sin embargo, presentar declaraciones falsas puede derivar en la denegación de la visa, prohibiciones futuras de entrada y, si se detecta tras la emisión, en procesos penales. Por ello, se recomienda a los empleadores actualizar sus listas de verificación para la incorporación y comunicar estos cambios a sus socios de reclutamiento.
El Departamento de Inmigración ha anunciado que evaluará la efectividad del esquema tras 12 meses. Si los datos muestran un beneficio tangible en materia de seguridad, el requisito de declaración podría extenderse en 2027 a la categoría de visas laborales bajo la Política General de Empleo (GEP), afectando de manera más amplia a las empresas multinacionales.
Según la nueva norma, los solicitantes deberán obtener un certificado autenticado de no antecedentes penales (CNCC) de cada jurisdicción en la que hayan residido más de 12 meses en la última década. Las agencias que gestionan la colocación de unos 330,000 trabajadores migrantes en Hong Kong advierten que los tiempos de procesamiento en Indonesia y Filipinas ya pueden extenderse hasta seis semanas; temen que la documentación adicional pueda retrasar los procesos justo en la temporada alta de contratación veraniega, dejando a muchas familias sin cuidado infantil.
Para las empresas, el mayor impacto recaerá en los pasantes y empleados junior que llegan con visas de formación, estudio o dependientes, quienes antes contaban con aprobaciones rápidas. Los responsables de recursos humanos deben prepararse para presupuestar entre HK$300 y HK$1,000 adicionales por solicitante para los certificados policiales en el extranjero y considerar al menos un mes de margen en las fechas de inicio de asignaciones.
Los asesores legales señalan que Hong Kong aún no ha implementado la toma obligatoria de huellas dactilares ni controles biométricos, a diferencia del Reino Unido o Singapur. Sin embargo, presentar declaraciones falsas puede derivar en la denegación de la visa, prohibiciones futuras de entrada y, si se detecta tras la emisión, en procesos penales. Por ello, se recomienda a los empleadores actualizar sus listas de verificación para la incorporación y comunicar estos cambios a sus socios de reclutamiento.
El Departamento de Inmigración ha anunciado que evaluará la efectividad del esquema tras 12 meses. Si los datos muestran un beneficio tangible en materia de seguridad, el requisito de declaración podría extenderse en 2027 a la categoría de visas laborales bajo la Política General de Empleo (GEP), afectando de manera más amplia a las empresas multinacionales.
Fuente: Hong Kong News
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