يواجه أصحاب العمل الحاصلون على رخصة كفالة في المملكة المتحدة الآن متطلبات امتثال يومية أكثر صرامة بعد أن أعادت وزارة الداخلية تعديل خطابات الموافقة الخاصة بها هذا الأسبوع بشكل هادئ. وفقًا لشركة الاستشارات بيركيتس، يُتوقع من الكفلاء الآن تسجيل الدخول إلى نظام إدارة الكفالة الإلكتروني (SMS) مرة واحدة على الأقل شهريًا لمراجعة التخصيصات وتقديم أي تقارير معلقة. عدم الالتزام بذلك قد يؤدي إلى زيارة تفتيش مفاجئة أو حتى تعليق الرخصة. تنهي هذه التوجيهات الممارسة القديمة التي كانت تعين مسؤولًا تنفيذيًا كبيرًا كمسؤول تفويض مع افتراض أن الفحوصات الفصلية كافية. تحذر بيركيتس من ضرورة أن تضع فرق الموارد البشرية تذكيرات في الجداول وخطط تفويض لضمان عدم تفويت تسجيل الدخول بسبب الإجازات أو تغييرات الموظفين. كما يوضح نشرة أبريل أن الوظائف المدرجة في قائمة رواتب الهجرة (ISL) تستمر في الاستفادة من رسوم تأشيرة مخفضة بقيمة 628 جنيهًا إسترلينيًا للطلبات التي تصل إلى ثلاث سنوات، مما يوفر 315 جنيهًا لكل متقدم مقارنة بالسعر العادي. أدى الخلط بين قائمة ISL وقائمة النقص المؤقت إلى دفع مبالغ إضافية مكلفة عند اختيار المتقدمين الخيار الخاطئ عبر الإنترنت. وفي تطور آخر، يعني اتفاق الأجور الأخير في هيئة الخدمات الصحية الوطنية (NHS) أن العاملين في الدعم الصحي من الفئة 3 في إنجلترا يحصلون الآن على راتب 25,760 جنيهًا إسترلينيًا، مما يرفعهم فوق حد 25,000 جنيه للعاملين المهرة ويفتح نافذة كفالة محدودة حتى إغلاق قائمة ISL في 31 ديسمبر 2026. يُحث أصحاب العمل الذين يحتاجون إلى موظفين سريريين مساعدين على تسريع التوظيف بينما لا يزال الخصم ساريًا. لماذا هذا مهم: إلغاء الرخصة يوقف عمل جميع الموظفين المكفولين فورًا، مما يعرض الشركات لغرامات مدنية ومخاطر على استمرارية الأعمال. يجب على مديري التنقل العالمي مراجعة عمليات نظام إدارة الكفالة الداخلية، وتوجيه التنفيذيين المدرجين على الرخص، وتخصيص ميزانيات أعلى لتكاليف الامتثال لحق العمل مع توسيع الفحوصات لتشمل المتعاقدين والمستقلين.
المصدر: Birketts LLP
