Los empleadores con licencia de patrocinador en el Reino Unido enfrentan ahora un cumplimiento diario más estricto tras la silenciosa revisión de las cartas de aprobación por parte del Home Office esta semana. Según la firma consultora Birketts, se espera que los patrocinadores ingresen al Sistema de Gestión de Patrocinio (SMS) en línea al menos una vez al mes para revisar las asignaciones y enviar cualquier informe pendiente. No hacerlo podría desencadenar una visita de cumplimiento sin previo aviso o incluso la suspensión de la licencia.
Esta nueva directriz pone fin a la práctica habitual de designar a un ejecutivo senior como Oficial Autorizador y asumir que las revisiones trimestrales eran suficientes. Birketts advierte que los equipos de recursos humanos deben establecer recordatorios en sus agendas y planes de delegación para evitar que vacaciones o cambios de personal provoquen un olvido en el acceso al sistema.
![El Ministerio del Interior endurece el cumplimiento de licencias de patrocinador en la actualización migratoria de abril]()
El boletín de abril también aclara que los puestos incluidos en la Lista de Salarios de Inmigración (ISL) siguen beneficiándose de una tarifa reducida de visa de £628 para solicitudes de hasta tres años, lo que representa un ahorro de £315 por solicitante en comparación con la tarifa estándar. La confusión entre la ISL y la Lista de Escasez Temporal ha provocado pagos adicionales costosos cuando los solicitantes eligen la opción incorrecta en línea.
En otro avance, el reciente acuerdo salarial del NHS establece que los trabajadores de apoyo sanitario de nivel 3 en Inglaterra ahora ganan £25,760, superando el umbral de £25,000 para trabajadores cualificados y abriendo una ventana limitada de patrocinio hasta el cierre de la ISL el 31 de diciembre de 2026. Se insta a los empleadores que necesitan personal clínico auxiliar a acelerar la contratación mientras aún se aplica el descuento.
¿Por qué es importante? La revocación de la licencia impide que todos los empleados patrocinados trabajen, exponiendo a las empresas a multas civiles y riesgos para la continuidad del negocio. Los responsables de movilidad global deben auditar los procesos internos del SMS, informar a los ejecutivos nombrados en las licencias y presupuestar mayores costos de cumplimiento del derecho a trabajar, ya que las verificaciones se extienden a contratistas y freelancers.
Esta nueva directriz pone fin a la práctica habitual de designar a un ejecutivo senior como Oficial Autorizador y asumir que las revisiones trimestrales eran suficientes. Birketts advierte que los equipos de recursos humanos deben establecer recordatorios en sus agendas y planes de delegación para evitar que vacaciones o cambios de personal provoquen un olvido en el acceso al sistema.
El boletín de abril también aclara que los puestos incluidos en la Lista de Salarios de Inmigración (ISL) siguen beneficiándose de una tarifa reducida de visa de £628 para solicitudes de hasta tres años, lo que representa un ahorro de £315 por solicitante en comparación con la tarifa estándar. La confusión entre la ISL y la Lista de Escasez Temporal ha provocado pagos adicionales costosos cuando los solicitantes eligen la opción incorrecta en línea.
En otro avance, el reciente acuerdo salarial del NHS establece que los trabajadores de apoyo sanitario de nivel 3 en Inglaterra ahora ganan £25,760, superando el umbral de £25,000 para trabajadores cualificados y abriendo una ventana limitada de patrocinio hasta el cierre de la ISL el 31 de diciembre de 2026. Se insta a los empleadores que necesitan personal clínico auxiliar a acelerar la contratación mientras aún se aplica el descuento.
¿Por qué es importante? La revocación de la licencia impide que todos los empleados patrocinados trabajen, exponiendo a las empresas a multas civiles y riesgos para la continuidad del negocio. Los responsables de movilidad global deben auditar los procesos internos del SMS, informar a los ejecutivos nombrados en las licencias y presupuestar mayores costos de cumplimiento del derecho a trabajar, ya que las verificaciones se extienden a contratistas y freelancers.
Fuente: Birketts LLP
