Le ministère de l’Intérieur renforce le contrôle des licences de parrainage dans la mise à jour de l’immigration d’avril

Les employeurs titulaires d’une licence de sponsor au Royaume-Uni doivent désormais se conformer à des exigences plus strictes au quotidien, après que le Home Office a discrètement modifié ses lettres d’approbation cette semaine. Selon le cabinet de conseil Birketts, les sponsors doivent désormais se connecter au moins une fois par mois au système en ligne de gestion des parrainages (Sponsorship Management System, SMS) pour vérifier les allocations et soumettre les rapports en attente. Le non-respect de cette obligation peut entraîner une visite de contrôle inopinée, voire la suspension de la licence.

Cette nouvelle directive met fin à la pratique ancienne qui consistait à désigner un cadre supérieur comme « Authorising Officer » en supposant que des vérifications trimestrielles suffisaient. Birketts alerte les équipes RH sur la nécessité de mettre en place des rappels dans les agendas et des plans de délégation afin d’éviter qu’absences ou changements de personnel ne conduisent à un oubli de connexion.



Le bulletin d’avril précise également que les postes figurant sur la liste des salaires d’immigration (Immigration Salary List, ISL) continuent de bénéficier d’un tarif réduit pour les visas, fixé à 628 £ pour des demandes jusqu’à trois ans, soit une économie de 315 £ par demande par rapport au tarif standard. Une confusion entre l’ISL et la liste des pénuries temporaires (Temporary Shortage List) a déjà provoqué des paiements supplémentaires coûteux lorsque les candidats choisissent la mauvaise option en ligne.

Autre évolution importante: le récent accord salarial dans le NHS fait passer le salaire des agents de soutien aux soins de santé de catégorie 3 en Angleterre à 25 760 £, dépassant ainsi le seuil de 25 000 £ requis pour le visa de travailleur qualifié (Skilled Worker). Cela ouvre une fenêtre limitée de parrainage jusqu’à la fermeture de l’ISL, prévue pour le 31 décembre 2026. Les employeurs ayant besoin de personnel clinique auxiliaire sont donc encouragés à accélérer leurs recrutements tant que la réduction est encore applicable.

Pourquoi c’est important: la révocation de la licence empêche immédiatement tous les employés parrainés de travailler, exposant les entreprises à des amendes civiles et à des risques pour la continuité de leurs activités. Les responsables de la mobilité internationale doivent auditer les processus internes du SMS, informer les cadres désignés sur les licences et prévoir un budget plus élevé pour la conformité au droit au travail, les contrôles s’étendant désormais aux contractuels et freelances.