أفاد مكتب العمل التشيكي في 12 مايو بأن معدل البطالة الوطني انخفض إلى 4.9% في نهاية أبريل، بانخفاض قدره 0.1 نقطة مئوية مقارنة بالشهر السابق، وهو أدنى مستوى يسجله حتى الآن في عام 2026. ارتفعت الوظائف الشاغرة إلى 94,483، بزيادة تقارب 3% عن مارس، مدفوعة بالتوظيف الموسمي في قطاعات البناء والضيافة وسلاسل توريد السيارات. بالنسبة لأصحاب العمل الذين يديرون برامج توظيف للوافدين أو عبر الحدود، تعني هذه الأرقام تقلص حجم المواهب المحلية المتاحة وربما زيادة في مدة شغل الوظائف المتخصصة. تواجه القطاعات التي تعتمد بالفعل على العمالة الأجنبية—مثل تكنولوجيا المعلومات والهندسة والرعاية الصحية—منافسة متجددة على المرشحين ثنائيي اللغة، خاصة مع توسع برامج تأشيرات المهارات في ألمانيا المجاورة التي تجذب المهنيين المقيمين في التشيك نحو الغرب. ينصح مزودو خدمات الانتقال الشركات بتسريع تقديم طلبات التصاريح الموحدة حيثما أمكن، مستندين إلى تقليص الحكومة مؤخراً للمدة القانونية لمعالجة الطلبات إلى 60 يوماً. كما ينبغي على مديري الموارد البشرية متابعة مشروع قانون الهجرة الجاري إعداده، والذي قد يفرض حصصاً إذا انخفض معدل البطالة أكثر. عملياً، قد يدفع سوق العمل الضيق إلى رفع معايير الرواتب وبدلات السكن في براغ وبرنو وأوسترافا، مما يؤثر على ميزانيات التعيينات للنصف الثاني من عام 2026.
