بيانات الميزانية التشيكية تظهر أن اللاجئين الأوكرانيين أصبحوا مساهمين صافيّين في المالية العامة للدولة

أظهرت أرقام الميزانية الجديدة الصادرة في 21 فبراير 2026 نقطة تحول كبيرة في استجابة جمهورية التشيك لأزمة اللاجئين. وفقًا لبيانات نقلتها وكالة الأنباء التشيكية (ČTK)، بلغت المدفوعات الإنسانية لحاملي الحماية المؤقتة من أوكرانيا 8.8 مليار كرونة تشيكية (حوالي 430 مليون دولار) في عام 2025، في حين وصلت إيرادات الدولة من نفس الفئة – عبر ضريبة الدخل، وضريبة القيمة المضافة، ومساهمات الضمان الاجتماعي – إلى 20.5 مليار كرونة. وبذلك، سجل الميزان المالي صافي فائض يقارب 11.7 مليار كرونة، أي أكثر من ضعف تكلفة المساعدات المباشرة.

وراء هذه الأرقام اللافتة تقف عملية اندماج سريعة في سوق العمل. تظهر إحصائيات وزارة الداخلية أن حوالي 210,000 من أصل 399,500 أوكراني يحملون تأشيرات الحماية المؤقتة في التشيك كانوا يعملون حتى منتصف فبراير 2026، مقارنة بـ165,000 قبل عام. قطاعات مثل البناء، والتصنيع، والرعاية الاجتماعية، والضيافة أصبحت تعتمد على هذه القوة العاملة الجديدة، مما ساهم في تخفيف نقص المهارات المزمن ودعم تنافسية الصادرات.



تؤكد وزارة المالية أن دخول اللاجئين سوق العمل يحولهم من متلقين للدعم إلى دافعي ضرائب. متوسط الأجر الشهري الإجمالي لهم – 32,800 كرونة – لا يزال أقل بنسبة 14% من المتوسط الوطني، لكن الفجوة تتقلص بسرعة مع تحسن مهارات اللغة ورعاية أصحاب العمل للتدريب المهني. كما تستفيد الشركات من تبسيط تجديد تصاريح العمل بموجب التعديل السابع لقانون "ليكس أوكرانيا"، الذي حول التجديدات السنوية إلى بطاقة إقامة مدتها خمس سنوات مرتبطة بالعمل.

سياسيًا، تعزز هذه الأرقام موقف الحكومة الائتلافية في دعم "تصريح الإقامة الخاص طويل الأمد" الذي يمنح الأوكرانيين المؤهلين طريقًا للاستقرار الدائم بعد خمس سنوات من العمل المتواصل. وقد ضغطت اتحادات الأعمال بقوة من أجل هذا الإجراء، محذرة من أن الشيخوخة السكانية قد تترك 430,000 وظيفة شاغرة بحلول عام 2030. من جهة أخرى، تعهدت الأحزاب القومية بعرقلة المرسوم عند عرضه على البرلمان في مارس، معتبرة إياه بمثابة "هجرة خلفية".

بالنسبة لمديري التنقل الدولي، الرسالة مزدوجة: أولاً، يمثل الأوكرانيون الموجودون بالفعل في التشيك قاعدة مستقرة ومتزايدة المهارات من المواهب؛ وثانيًا، يجب على الشركات مراجعة إجراءات الامتثال، حيث سيحتاج حاملو الحماية المؤقتة إلى التحول إلى الوضع الجديد طويل الأمد بمجرد إقرار التشريع. يُنصح فرق الموارد البشرية بمتابعة تواريخ انتهاء صلاحية تصاريح الأفراد وتخصيص ميزانيات أعلى للضرائب على الرواتب إذا انتقل الموظفون إلى فئات الضمان الاجتماعي العادية.