أكدت وزارة الصحة التشيكية في 21 فبراير 2026 أن 2,841 طبيبًا وممرضًا وغيرهم من العاملين في القطاع الطبي من أوكرانيا يعملون الآن في مستشفيات وعيادات البلاد، بزيادة بلغت 55% منذ بداية الغزو الروسي الشامل قبل أربع سنوات. وأظهرت الأرقام التفصيلية المنشورة عبر السجل الوطني للعاملين في الرعاية الصحية، والتي حصلت عليها وكالة ČTK، وجود 1,098 طبيبًا، و242 طبيب أسنان، وأكثر من 1,490 ممرضًا مؤهلًا يمارسون مهنتهم بشهادات معترف بها. ساهم هذا التدفق المفاجئ في استقرار قطاع يعاني منذ فترة طويلة من نقص في الكوادر وشيخوخة العاملين المحليين.
يُفيد مستشفى ثوماير الجامعي في براغ أن الممرضين الأوكرانيين يشكلون بالفعل أكثر من 7% من عدد العاملين فيه، بينما يوظف المستشفى الجامعي العسكري 83 محترفًا أوكرانيًا في أقسام حرجة. يشير مديرو المستشفيات إلى أن القادمين الجدد يجلبون خبرات قيمة في العناية المركزة وعلاج الإصابات المكتسبة في ظروف الحرب، مع التأكيد على ضرورة تسريع برامج تعليم اللغة التشيكية والإرشاد لضمان تواصل آمن مع المرضى.
![عدد العاملين في القطاع الصحي الأوكراني في التشيك يرتفع بنسبة 55% منذ عام 2022]()
لا تزال معادلة الشهادات الأجنبية تمثل عقبة، حيث يتعين على المتقدمين اجتياز امتحانات مهنية ولغوية صارمة، ولا يُسمح لهم بالعمل إلا كمساعدي تمريض أو عمال نظافة حتى اجتيازها. في مستشفى موتول الجامعي، يستعد 16 موظفًا أوكرانيًا حاليًا لهذه الاختبارات، بينما ينتظر 11 آخرون استكمال الأوراق النهائية من الوزارة. لتسريع العملية، تطبق الحكومة بوابة جدولة إلكترونية وتدعم دورات تحضيرية، بهدف تقليل متوسط وقت الاعتراف من 18 إلى 9 أشهر بحلول عام 2027.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية التي تنقل الكوادر الطبية إلى التشيك، هناك نقطتان أساسيتان للامتثال: أولاً، الانتقال في 1 يناير 2026 إلى نظام هجرة رقمي كامل يعني أن جميع طلبات بطاقات العمل طويلة الأمد يجب أن تُقدم عبر الحساب الإلكتروني للأجانب؛ وثانيًا، تظل وظائف الرعاية الصحية ضمن قائمة "المهن الأساسية"، مما يمنح المستشفيات أولوية في الحصص لكنه يخضعها أيضًا لتدقيقات بعد الوصول في مهارات اللغة.
يشير محللو الصناعة إلى أن دمج الأطباء اللاجئين أقل تكلفة وأسرع من التوظيف من خارج الاتحاد الأوروبي. ومع وجود برامج تسريع موازية في سلوفاكيا وألمانيا، يجب على المستشفيات التشيكية الاستمرار في تقديم رواتب وحزم انتقال تنافسية، تشمل دعم تصاريح عمل الأزواج والتعليم، للحفاظ على هذه الفئة القيمة.
يُفيد مستشفى ثوماير الجامعي في براغ أن الممرضين الأوكرانيين يشكلون بالفعل أكثر من 7% من عدد العاملين فيه، بينما يوظف المستشفى الجامعي العسكري 83 محترفًا أوكرانيًا في أقسام حرجة. يشير مديرو المستشفيات إلى أن القادمين الجدد يجلبون خبرات قيمة في العناية المركزة وعلاج الإصابات المكتسبة في ظروف الحرب، مع التأكيد على ضرورة تسريع برامج تعليم اللغة التشيكية والإرشاد لضمان تواصل آمن مع المرضى.
لا تزال معادلة الشهادات الأجنبية تمثل عقبة، حيث يتعين على المتقدمين اجتياز امتحانات مهنية ولغوية صارمة، ولا يُسمح لهم بالعمل إلا كمساعدي تمريض أو عمال نظافة حتى اجتيازها. في مستشفى موتول الجامعي، يستعد 16 موظفًا أوكرانيًا حاليًا لهذه الاختبارات، بينما ينتظر 11 آخرون استكمال الأوراق النهائية من الوزارة. لتسريع العملية، تطبق الحكومة بوابة جدولة إلكترونية وتدعم دورات تحضيرية، بهدف تقليل متوسط وقت الاعتراف من 18 إلى 9 أشهر بحلول عام 2027.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية التي تنقل الكوادر الطبية إلى التشيك، هناك نقطتان أساسيتان للامتثال: أولاً، الانتقال في 1 يناير 2026 إلى نظام هجرة رقمي كامل يعني أن جميع طلبات بطاقات العمل طويلة الأمد يجب أن تُقدم عبر الحساب الإلكتروني للأجانب؛ وثانيًا، تظل وظائف الرعاية الصحية ضمن قائمة "المهن الأساسية"، مما يمنح المستشفيات أولوية في الحصص لكنه يخضعها أيضًا لتدقيقات بعد الوصول في مهارات اللغة.
يشير محللو الصناعة إلى أن دمج الأطباء اللاجئين أقل تكلفة وأسرع من التوظيف من خارج الاتحاد الأوروبي. ومع وجود برامج تسريع موازية في سلوفاكيا وألمانيا، يجب على المستشفيات التشيكية الاستمرار في تقديم رواتب وحزم انتقال تنافسية، تشمل دعم تصاريح عمل الأزواج والتعليم، للحفاظ على هذه الفئة القيمة.
المصدر: ČeskéNoviny / ČTK
