Le chômage en République tchèque chute à 4,9 % en avril, indiquant un marché du travail plus tendu pour les équipes de mobilité internationale

Le Bureau du travail tchèque a annoncé le 12 mai que le taux de chômage national a chuté à 4,9 % fin avril, en baisse de 0,1 point de pourcentage par rapport au mois précédent, atteignant ainsi son niveau le plus bas en 2026. Les offres d’emploi ont augmenté pour atteindre 94 483, soit environ 3 % de plus qu’en mars, portées par les recrutements saisonniers dans la construction, l’hôtellerie et les chaînes d’approvisionnement automobile. Pour les employeurs gérant des programmes d’expatriation ou de recrutement transfrontalier, ces chiffres traduisent une raréfaction des talents locaux et des délais potentiellement plus longs pour pourvoir les postes spécialisés. Les secteurs déjà dépendants des travailleurs étrangers — informatique, ingénierie et santé — font face à une concurrence accrue pour les candidats bilingues, d’autant plus que les dispositifs allemands de visas pour compétences attirent de plus en plus de professionnels basés en République tchèque vers l’ouest. Les prestataires en mobilité recommandent aux entreprises d’accélérer les demandes de permis unique lorsque c’est possible, en s’appuyant sur la récente réduction légale du délai de traitement à 60 jours. Les responsables RH doivent également suivre de près le projet de loi sur la migration en cours d’élaboration, qui pourrait instaurer des quotas si le chômage continue de baisser. Concrètement, ce marché du travail tendu pourrait faire grimper les salaires de référence et les allocations logement à Prague, Brno et Ostrava, impactant les budgets des missions pour le second semestre 2026.