أنهت تايلاند نظام الدخول بدون تأشيرة لمدة 60 يومًا الذي كان يتمتع به المواطنون الهنود و92 جنسية أخرى منذ منتصف عام 2024. صدر قرار مجلس الوزراء في 19 مايو ونُشر في 21 مايو 2026، مما منح المسافرين مهلة 15 يومًا للاستعداد لهذا التغيير. بموجب القواعد الجديدة، ستحصل معظم الجنسيات الـ93 المتأثرة — بما في ذلك الهند — على إعفاء لمدة 30 يومًا فقط، بينما تنتقل الهند تحديدًا من قائمة الإعفاء من التأشيرة إلى نظام التأشيرة عند الوصول (VOA).
بالنسبة للسياح الهنود والشركات التي ترسل موظفيها بانتظام إلى بانكوك للاجتماعات أو المهام الإقليمية، يعني هذا التغيير المزيد من الإجراءات الورقية عند الحدود، وطوابير أطول في المطارات، ورسوم قدرها 2000 بات تايلاندي (حوالي 4500 روبية) تُدفع عند الوصول. كما يجب على المسافرين حمل إثباتات مالية (10,000 بات لكل شخص)، وحجز إقامة مؤكد، وتذكرة عودة أو متابعة السفر. ولم يعد تمديد الإقامة بعد 30 يومًا تلقائيًا، بل يجب تبريره لدى مكتب الهجرة المحلي.
![تايلاند تخفض مدة الإقامة بدون تأشيرة إلى 30 يومًا وتعيد الهند إلى نظام التأشيرة عند الوصول]()
تقول السلطات التايلاندية إن هذا التراجع يستهدف مكافحة سوء استخدام التأشيرات، والعمل غير القانوني، والجريمة العابرة للحدود التي انتشرت في ظل نظام الـ60 يومًا السخي. وتؤكد أن السياسة "محايدة من حيث الجنسية"، لكن خبراء الصناعة يحذرون من أن قطاع السياحة الهندي المتنامي قد يعيد النظر في رحلات عطلات نهاية الأسبوع، خاصة مع ارتفاع أسعار تذاكر الطيران بنسبة 18% مقارنة بالعام الماضي.
ينصح منظمو الرحلات الهنود العملاء بملء نماذج التأشيرة عند الوصول مسبقًا عبر الإنترنت، وتخصيص وقت إضافي في المطار، والنظر في وجهات بديلة مثل إندونيسيا أو فيتنام التي لا تزال تقدم إعفاءً من التأشيرة لمدة 30 يومًا للهنود. وينبغي على الشركات التي تخطط لمشاريع قصيرة الأمد في تايلاند مراجعة مدة الإيفاد، حيث قد تثير عدة طلبات تأشيرة عند الوصول في نفس السنة تقارير لدى ضباط الهجرة.
من منظور برامج التنقل الوظيفي، قد ترغب الشركات في نقل الموظفين الموفدين لفترات طويلة إلى برامج التأشيرة الذكية أو الإقامة طويلة الأمد في تايلاند، التي لم تتغير. وعلى المدى القصير، يجب على فرق الموارد البشرية تحديث قوائم التحقق من سياسات السفر، وتوعية المسافرين بمتطلبات النقد والتأمين، ومتابعة أي تعديلات تنظيمية إضافية وعدت بها بانكوك ضمن إصلاحات الهجرة الأوسع.
بالنسبة للسياح الهنود والشركات التي ترسل موظفيها بانتظام إلى بانكوك للاجتماعات أو المهام الإقليمية، يعني هذا التغيير المزيد من الإجراءات الورقية عند الحدود، وطوابير أطول في المطارات، ورسوم قدرها 2000 بات تايلاندي (حوالي 4500 روبية) تُدفع عند الوصول. كما يجب على المسافرين حمل إثباتات مالية (10,000 بات لكل شخص)، وحجز إقامة مؤكد، وتذكرة عودة أو متابعة السفر. ولم يعد تمديد الإقامة بعد 30 يومًا تلقائيًا، بل يجب تبريره لدى مكتب الهجرة المحلي.
تقول السلطات التايلاندية إن هذا التراجع يستهدف مكافحة سوء استخدام التأشيرات، والعمل غير القانوني، والجريمة العابرة للحدود التي انتشرت في ظل نظام الـ60 يومًا السخي. وتؤكد أن السياسة "محايدة من حيث الجنسية"، لكن خبراء الصناعة يحذرون من أن قطاع السياحة الهندي المتنامي قد يعيد النظر في رحلات عطلات نهاية الأسبوع، خاصة مع ارتفاع أسعار تذاكر الطيران بنسبة 18% مقارنة بالعام الماضي.
ينصح منظمو الرحلات الهنود العملاء بملء نماذج التأشيرة عند الوصول مسبقًا عبر الإنترنت، وتخصيص وقت إضافي في المطار، والنظر في وجهات بديلة مثل إندونيسيا أو فيتنام التي لا تزال تقدم إعفاءً من التأشيرة لمدة 30 يومًا للهنود. وينبغي على الشركات التي تخطط لمشاريع قصيرة الأمد في تايلاند مراجعة مدة الإيفاد، حيث قد تثير عدة طلبات تأشيرة عند الوصول في نفس السنة تقارير لدى ضباط الهجرة.
من منظور برامج التنقل الوظيفي، قد ترغب الشركات في نقل الموظفين الموفدين لفترات طويلة إلى برامج التأشيرة الذكية أو الإقامة طويلة الأمد في تايلاند، التي لم تتغير. وعلى المدى القصير، يجب على فرق الموارد البشرية تحديث قوائم التحقق من سياسات السفر، وتوعية المسافرين بمتطلبات النقد والتأمين، ومتابعة أي تعديلات تنظيمية إضافية وعدت بها بانكوك ضمن إصلاحات الهجرة الأوسع.
المصدر: The Financial Express
