Tajlandia zakończyła 60-dniowy automatyczny wjazd bezwizowy, z którego korzystali obywatele Indii oraz 92 innych krajów od połowy 2024 roku. Uchwała rządu przyjęta 19 maja i opublikowana 21 maja 2026 roku dała podróżnym 15 dni na przygotowanie się do zmian. Zgodnie z nowymi przepisami, większość z 93 dotkniętych narodowości – w tym Indie – otrzyma tylko 30-dniowe zwolnienie z wiz, a Indie zostaną przeniesione z listy krajów zwolnionych z wiz do systemu wizy na lotnisku (Visa-on-Arrival, VOA).
Dla indyjskich turystów i firm, które regularnie wysyłają pracowników do Bangkoku na spotkania czy regionalne zadania, oznacza to dodatkowe formalności na granicy, dłuższe kolejki na lotnisku oraz opłatę w wysokości 2 000 bahtów (około 4 500 rupii) płatną po przylocie. Podróżni muszą również posiadać dowód posiadania środków finansowych (10 000 bahtów na osobę), potwierdzenie rezerwacji noclegu oraz bilet powrotny lub dalszą podróż. Przedłużenie pobytu powyżej 30 dni wymaga teraz uzasadnienia w lokalnym urzędzie imigracyjnym, zamiast automatycznego przedłużenia.
![Tajlandia skraca bezwizowy pobyt do 30 dni, Indie ponownie objęte wizą przy wjeździe]()
Tajskie władze tłumaczą cofnięcie przywilejów walką z nadużyciami wizowymi, nielegalną pracą oraz przestępczością transgraniczną, które rozwinęły się w ramach hojnego 60-dniowego systemu. Podkreślają, że polityka jest „neutralna narodowościowo”, jednak przedstawiciele branży ostrzegają, że dynamicznie rosnący segment turystyki wyjazdowej z Indii może się zastanowić nad weekendowymi wyjazdami, zwłaszcza że ceny biletów lotniczych wzrosły już o 18% rok do roku.
Indyjscy organizatorzy wycieczek radzą klientom, by wcześniej wypełniali formularze VOA online, planowali więcej czasu na lotnisku oraz rozważyli alternatywne kierunki, takie jak Indonezja czy Wietnam, które nadal oferują 30-dniowy bezwizowy wjazd dla obywateli Indii. Firmy planujące krótkoterminowe projekty w Tajlandii powinny przeanalizować długość delegacji, ponieważ wielokrotne korzystanie z VOA w tym samym roku kalendarzowym może wzbudzić podejrzenia urzędników imigracyjnych.
Z punktu widzenia programów mobilności, przedsiębiorstwa mogą rozważyć przeniesienie długoterminowych pracowników do programów Smart Visa lub Long-Term Resident (LTR), które pozostają bez zmian. W krótkim terminie działy HR powinny zaktualizować listy kontrolne polityki podróży, poinformować podróżnych o wymaganiach dotyczących gotówki i ubezpieczenia oraz monitorować dalsze zmiany regulacyjne, które mają być wprowadzone w ramach szerszej reformy imigracyjnej w Bangkoku.
Dla indyjskich turystów i firm, które regularnie wysyłają pracowników do Bangkoku na spotkania czy regionalne zadania, oznacza to dodatkowe formalności na granicy, dłuższe kolejki na lotnisku oraz opłatę w wysokości 2 000 bahtów (około 4 500 rupii) płatną po przylocie. Podróżni muszą również posiadać dowód posiadania środków finansowych (10 000 bahtów na osobę), potwierdzenie rezerwacji noclegu oraz bilet powrotny lub dalszą podróż. Przedłużenie pobytu powyżej 30 dni wymaga teraz uzasadnienia w lokalnym urzędzie imigracyjnym, zamiast automatycznego przedłużenia.
Tajskie władze tłumaczą cofnięcie przywilejów walką z nadużyciami wizowymi, nielegalną pracą oraz przestępczością transgraniczną, które rozwinęły się w ramach hojnego 60-dniowego systemu. Podkreślają, że polityka jest „neutralna narodowościowo”, jednak przedstawiciele branży ostrzegają, że dynamicznie rosnący segment turystyki wyjazdowej z Indii może się zastanowić nad weekendowymi wyjazdami, zwłaszcza że ceny biletów lotniczych wzrosły już o 18% rok do roku.
Indyjscy organizatorzy wycieczek radzą klientom, by wcześniej wypełniali formularze VOA online, planowali więcej czasu na lotnisku oraz rozważyli alternatywne kierunki, takie jak Indonezja czy Wietnam, które nadal oferują 30-dniowy bezwizowy wjazd dla obywateli Indii. Firmy planujące krótkoterminowe projekty w Tajlandii powinny przeanalizować długość delegacji, ponieważ wielokrotne korzystanie z VOA w tym samym roku kalendarzowym może wzbudzić podejrzenia urzędników imigracyjnych.
Z punktu widzenia programów mobilności, przedsiębiorstwa mogą rozważyć przeniesienie długoterminowych pracowników do programów Smart Visa lub Long-Term Resident (LTR), które pozostają bez zmian. W krótkim terminie działy HR powinny zaktualizować listy kontrolne polityki podróży, poinformować podróżnych o wymaganiach dotyczących gotówki i ubezpieczenia oraz monitorować dalsze zmiany regulacyjne, które mają być wprowadzone w ramach szerszej reformy imigracyjnej w Bangkoku.
Źródło: The Financial Express
