المفوضية الأوروبية تشيد بقبرص لتوسيعها وصول المهاجرين إلى الرعاية الصحية وفرص العمل

نشرت المديرية العامة للهجرة والشؤون الداخلية موجزًا إخباريًا مخصصًا في 28 مايو 2026 يسلط الضوء على كيفية قيام قبرص بإصلاح خدمات الاندماج الرئيسية خلال العامين الماضيين. فقد تم دمج المستفيدين من الحماية الدولية – بما في ذلك اللاجئون وحاملو الحماية الفرعية أو المؤقتة – بالكامل في نظام التأمين الصحي الوطني "جيسي"، مما يمنحهم نفس حرية اختيار الأطباء العامين والمتخصصين مثل المواطنين القبارصة وباقي مواطني الاتحاد الأوروبي. في الوقت نفسه، يحصل الأشخاص الذين مُنحوا الحماية المؤقتة على منحة فورية لمرة واحدة، بالإضافة إلى حق الوصول التلقائي إلى سوق العمل والتعليم الحكومي لأطفالهم.

يعتمد ملخص المفوضية على تقرير دولة أيدا لعام 2024، الذي سجل أكثر من 24,800 حامل حماية مؤقتة في قبرص. وتدعم هذه الإصلاحات مجموعة أوسع من الإجراءات التي تم الكشف عنها في المؤتمر الوطني لشبكة الهجرة الأوروبية في قبرص أواخر 2025، حيث أوضح المسؤولون كيف توضح التشريعات الجديدة مسارات العمل والإقامة ولم شمل الأسرة للأجانب من دول ثالثة، كما تقوم برقمنة إجراءات الطلبات.



من بين التغييرات البارزة، تحديث بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، التي ألغت حدود الإقامة القصوى للموظفين ذوي المهارات العالية، وسمحت بلم شمل الأسرة الفوري. كما تستفيد قبرص من تمويل الاتحاد الأوروبي لتوسيع برامج التدريب "قبل المغادرة" ضمن مرفق شراكة الهجرة، حيث يمكن للممرضين والعاملين في الرعاية والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات الحصول على دورات لغوية ومهنية قبل السفر. وقد تم تنفيذ أكثر من 3,400 تدريبًا من هذا النوع وأكثر من 2,000 حركة عابرة للحدود منذ عام 2021.

تكمل السلطات المحلية السياسة الوطنية: حيث تعمل الشبكات الثقافية المتعددة التي أُنشئت بالتعاون مع مجلس أوروبا في كل منطقة، مستخدمة مؤشر المدن متعددة الثقافات لمتابعة المساواة في الوصول إلى الخدمات العامة والحياة المدنية. المدن التي تتنافس على لقب عاصمة الثقافة الأوروبية لعام 2030 – بما في ذلك لارنكا، ليماسول، ونيقوسيا – دمجت أهداف إدماج المهاجرين في استراتيجياتها الحضرية، من خلال تمويل مقاهي اللغة، والمشاريع الفنية المشتركة، ومبادرات "المدينة في 15 دقيقة" التي تقلل أوقات التنقل إلى الخدمات الأساسية.

بالنسبة لأصحاب العمل العالميين، يشير تقييم المفوضية إلى بيئة أكثر استقرارًا وملائمة للمواهب: حيث يمكن للموظفين المرسلين إلى قبرص الاعتماد على تغطية صحية كاملة، وتسريع الإجراءات، وتسهيل انتقال العائلة، بينما يمكن لفرق الموارد البشرية الاستفادة من بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء المطورة لنقل الكوادر المؤهلة عبر الاتحاد الأوروبي مع تقليل العقبات الإدارية.