كان المطلعون في بروكسل يتوقعون مصافحة احتفالية في 21 مايو 2026، لكن الجولة الثالثة من المفاوضات الثلاثية حول إعادة صياغة لائحة العودة في الاتحاد الأوروبي انتهت بمأزق بعد فشل المفاوضين في الاتفاق على سرعة تطبيق الدول الأعضاء للقواعد الجديدة. جاءت قبرص، التي تتولى الرئاسة الدورية للمجلس، إلى الاجتماع داعمة لفترة انتقالية مدتها 12 شهراً، بينما دفع المقرر الرئيسي في البرلمان الأوروبي لتفعيل معظم المواد خلال ستة أشهر. وعندما لم يتراجع أي طرف، تم تأجيل المحادثات إلى 1 يونيو. تُعد هذه اللائحة العمود الفقري للميثاق الجديد للهجرة واللجوء في الاتحاد الأوروبي، حيث ستُدخل "مذكرة عودة" على مستوى الاتحاد، وتشدد معايير الاحتجاز، وتسمح بحظر دخول غير محدد المدة للمهاجرين الذين يُعتبرون خطرًا أمنيًا. تواجه نيقوسيا، التي تعاني من أعلى معدل طلبات لجوء للفرد في الاتحاد، ضغوطًا كبيرة، لذا دافعت عن تسريع عمليات العودة ووضع معايير مشتركة تأمل أن تخفف العبء عن الدول الحدودية. بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي في الشركات، فإن الجدول الزمني مهم للغاية، إذ يخضع العديد من الموظفين للقانون الجديد عند انتهاء تصاريح العمل أو إنهاء المهام. التأخير في التنفيذ يمنح أقسام الموارد البشرية وقتًا أطول لتكييف عمليات الامتثال، لكنه يطيل أيضًا فترة التباين في القواعد الوطنية الحالية. قد تضطر الشركات العالمية التي تعمل في عدة مواقع بالاتحاد إلى اعتماد نظامين متوازيين—واحد للنظام الحالي وآخر للإجراءات الجديدة على مستوى الاتحاد—حتى منتصف 2027 على الأقل إذا سادت وجهة نظر المجلس. يؤكد المسؤولون القبرصيون أن التأخير "تقني وليس سياسيًا"، مشيرين إلى أن الاتفاق قد تحقق بالفعل على 49 من أصل 52 مادة في المسودة. ومع ذلك، يخشى المراقبون أن يؤدي المزيد من التأجيل إلى تجاوز التصويت النهائي موعد 12 يونيو، وهو التاريخ الذي تدخل فيه عناصر أخرى من ميثاق الهجرة حيز التنفيذ، مما يخلق فجوة تنظيمية مع بدء موسم التنقل الصيفي المزدحم. يُنصح الشركات بإبلاغ الموظفين المنتقلين بأن الأمور لم تتغير بعد، ومتابعة أي تقدم في الجولة الثلاثية القادمة. وإذا تم التوصل إلى اتفاق، فمن المتوقع صدور إرشادات تنفيذية مفصلة من إدارة الهجرة القبرصية قريبًا، إلى جانب تحديث قوائم التحقق لإجراءات الخروج وأي معايير جديدة تحفز الاحتجاز.
المصدر: Agence Europe
