اتفاقية الاتحاد الأوروبي للهجرة واللجوء تدخل حيز التنفيذ، مما يفرض على أيرلندا تعزيز فحوصات الحدود وتسريع إجراءات اللجوء

دخل اتفاق الاتحاد الأوروبي الطويل الأمد بشأن الهجرة واللجوء حيز التنفيذ رسميًا في 12 يونيو، لكن وسائل الإعلام الاقتصادية واصلت تحليل تداعياته في 15 يونيو مع بدء الدول الأعضاء، بما في ذلك أيرلندا، في تطبيق أولى الإجراءات التشغيلية. يوضح ملخص صحيفة بيزنس ستاندرد الفحص الإلزامي لجميع الوافدين غير النظاميين، وتسريع قرارات اللجوء عند الحدود، وآلية التضامن التي تلزم كل دولة عضو بمشاركة عبء إعادة التوطين أو الدعم المالي. بالنسبة لأيرلندا، التي تستقبل معظم الرحلات غير المتعلقة بالتأشيرات عبر مطار دبلن والحدود البرية مع المملكة المتحدة، يعني الاتفاق بناء قدرات لإتمام فحوصات الهوية والأمن وتقييم الضعف خلال سبعة أيام عند الحدود الخارجية، أو خلال ثلاثة أيام للمهاجرين الذين يتم العثور عليهم داخل البلاد.



في ظل هذه التعديلات، يمكن للمسافرين وأصحاب العمل تبسيط الإجراءات الورقية من خلال بوابة فيزا إتش كيو لأيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/). تقدم الخدمة إرشادات خطوة بخطوة حول التأشيرات وجوازات السفر والتحديثات المتعلقة بالامتثال، مما يساعد فرق التنقل على مواكبة القواعد المتغيرة بسرعة مثل تلك التي أُدخلت بموجب الاتفاق الجديد، مع الحفاظ على جداول سفر الموظفين.

أشارت وزارة العدل بالفعل إلى أن تحديثات نظام البصمات يوروداك في دبلن وشانون ستدخل حيز التنفيذ في الربع الثالث من عام 2026، بينما تقوم دائرة الحماية الدولية بتوظيف 120 موظفًا إضافيًا لتلبية جداول اتخاذ القرارات الأكثر صرامة بموجب الاتفاق. ويشير مستشارو الهجرة للشركات إلى أن المسافرين الشرعيين—السياح والطلاب والمنقولين داخل الشركات—لن يلاحظوا تغييرات فورية كبيرة، لكن المتبقين بعد انتهاء صلاحية إقاماتهم والمتقدمين بطلبات إنسانية سيخضعون لنظام أسرع وأكثر تنظيمًا بالقواعد. قد يقلل ذلك من الفترة التي يمكن لأصحاب العمل خلالها تنظيم وضع المتعاقدين المؤقتين الذين يصبحون غير نظاميين. كما يفرض الاتفاق على الدول الأعضاء المساهمة في إعادة التوطين من الدول الحدودية أو دفع مبالغ لصندوق مشترك. وعلى الرغم من أن أيرلندا ليست جزءًا من منطقة شنغن، فقد اختارت الانضمام إلى معظم ملفات العدالة ومن المتوقع أن تلتزم بالتمويل وتوفير عدد محدود من أماكن إعادة التوطين. وينبغي للشركات المشاركة في برامج رعاية اللاجئين متابعة كيفية تحديد أيرلندا للحدود السنوية للقبول وفقًا لصيغة التضامن الجديدة. وأخيرًا، تشدد الإصلاحات إجراءات إعادة المهاجرين الذين تُرفض طلباتهم، وهو ما قد يؤثر على أصحاب العمل الذين يواصلون رعاية العمال بعد رفض طلب الحماية. يجب على فرق التنقل العالمية مراجعة الحالات المعلقة والتأكد من أن أي موظفين ينتقلون من وضع اللجوء إلى وضع العمل لديهم إذن نهائي وموثق قبل تطبيق الجداول الزمنية المعجلة.