اتفاقية الاتحاد الأوروبي للهجرة واللجوء تدخل حيز التنفيذ، مما يفرض على أيرلندا تعزيز فحوصات الحدود وتسريع إجراءات اللجوء

دخل اتفاق الاتحاد الأوروبي بشأن الهجرة واللجوء، الذي طال التفاوض عليه، حيز التنفيذ رسميًا في 12 يونيو، لكن وسائل الإعلام الاقتصادية واصلت تحليل تداعياته في 15 يونيو مع بدء الدول الأعضاء، بما في ذلك أيرلندا، في تطبيق الإجراءات التشغيلية الأولى. يوضح تقرير "بيزنس ستاندرد" أن الاتفاق يتضمن فحصًا إلزاميًا لجميع الوافدين غير النظاميين، وتسريع قرارات اللجوء عند الحدود، وآلية تضامن تلزم كل دولة عضو بمشاركة عبء إعادة التوطين أو الدعم المالي.

بالنسبة لأيرلندا، التي تستقبل معظم الرحلات غير المتعلقة بالتأشيرات عبر مطار دبلن والحدود البرية مع المملكة المتحدة، يعني الاتفاق تعزيز القدرة على إتمام فحوصات الهوية والأمن وتقييم حالات الضعف خلال سبعة أيام عند الحدود الخارجية، أو خلال ثلاثة أيام للمهاجرين الذين يُكتشفون داخل البلاد. وأشارت وزارة العدل بالفعل إلى أن تحديثات نظام "يورو داك" البيومترية في دبلن وشانون ستدخل حيز التنفيذ في الربع الثالث من عام 2026، بينما يقوم مكتب الحماية الدولية بتوظيف 120 موظفًا إضافيًا لتلبية جداول اتخاذ القرار الأكثر صرامة.



ويشير مستشارو الهجرة للشركات إلى أن المسافرين الشرعيين—كالسياح والطلاب والمنقولين داخل الشركات—لن يلاحظوا تغييرات فورية كبيرة، لكن المتبقين بعد انتهاء صلاحية إقاماتهم والمتقدمين بطلبات إنسانية سيخضعون لنظام أسرع وأكثر تنظيمًا. وهذا قد يقلص الفترة التي يمكن لأصحاب العمل خلالها تنظيم وضع المتعاقدين المؤقتين الذين يصبحون غير نظاميين.

كما يفرض الاتفاق على الدول الأعضاء المساهمة في إعادة التوطين من الدول الحدودية أو دفع مبالغ لصندوق مشترك. وعلى الرغم من أن أيرلندا ليست جزءًا من منطقة شنغن، فقد اختارت الانضمام إلى معظم ملفات العدالة، ومن المتوقع أن تلتزم بتمويل وعدد محدود من أماكن إعادة التوطين. وينبغي للشركات المشاركة في برامج رعاية اللاجئين متابعة كيفية تحديد أيرلندا للحدود السنوية للقبول وفقًا لصيغة التضامن الجديدة.

أخيرًا، تشدد الإصلاحات إجراءات إعادة المهاجرين الذين تُرفض طلباتهم، وهو ما قد يؤثر على أصحاب العمل الذين يواصلون رعاية العمال بعد رفض طلب الحماية. وينبغي لفرق التنقل العالمية مراجعة الحالات المعلقة والتأكد من حصول أي موظف ينتقل من وضع اللجوء إلى العمل على إذن نهائي وموثق قبل تطبيق الجداول الزمنية المعجلة.