حصة التوطين الجديدة تقسم وظائف الرعاية الصحية الخاصة بالتساوي بين التخصصات والأدوار الأخرى

وزارة الموارد البشرية والتوطين تشدد على أهداف التوطين في قطاع الرعاية الصحية الخاص سريع النمو في الإمارات. بموجب قرار صدر في 16 يونيو، يجب على المستشفيات والعيادات والمراكز التشخيصية التي تضم 50 موظفًا أو أكثر أن تضمن تحقيق نصف حصة التوطين السنوية من خلال وظائف طبية متخصصة مثل الأطباء والممرضين والصيادلة والمتخصصين في الرعاية الصحية المساندة؛ بينما يمكن ملء النصف الآخر بوظائف إدارية أو مهارات عامة. يتعين على المنشآت زيادة نسبة الموظفين الإماراتيين في الوظائف الماهرة بنسبة نقطتين مئويتين سنويًا، مع فرض عقوبات على المخالفين. القاعدة الجديدة "50-50" ترفع المعايير وتعكس قلق الحكومة من أن بعض أصحاب العمل كانوا يحققون الحصص عبر التركيز على التوظيف في الوظائف الخلفية بدلاً من المجالات السريرية الأساسية. ستبدأ عمليات التفتيش في أوائل 2027، مما يمنح إدارات الموارد البشرية ستة أشهر لوضع خطط التوظيف، الإعلان عن الوظائف عبر منصة "نفيس"، وتخصيص ميزانيات للفروق في الأجور المحتملة.



في هذه المرحلة، ستتولى فرق الموارد البشرية التعامل مع أوراق الهجرة إلى جانب نمذجة التوطين. يمكن لمتخصصي VisaHQ في الإمارات (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) تسهيل العملية من خلال تنسيق طلبات تصاريح العمل، تأشيرات الإقامة، ورخص المهنة لكل من الكوادر الطبية الوافدة والموظفين الإماراتيين الجدد، مما يتيح للمرافق الصحية التركيز على تحقيق أهداف الوزارة بدلاً من التعقيدات الإدارية.

بالنسبة للمجموعات الصحية العالمية التي تدير فروعًا في الإمارات، يحمل التغيير تداعيات مباشرة على التنقل الوظيفي: قد يجد الأطباء الأجانب المتخصصون صعوبة في تجديد تصاريح عملهم ما لم يتم نقلهم إلى برامج تدريب الزمالة أو مسارات قيادية تبرر الاستثناءات. ستحتاج المؤسسات إلى تعزيز خطط التعاقب الوظيفي، تطوير مواهب إماراتية، ومراجعة سياسات التناوب للأطباء الأجانب بعقود مدتها سنتان. وصفت فريدة العلي من وزارة الموارد البشرية هذا الإجراء بأنه خطوة نحو "مسارات مهنية متوازنة وطويلة الأمد" للمواطنين في قطاع يشكل فيه الإماراتيون 7% فقط من القوى العاملة، منهم 82% من النساء. رحب أصحاب المصلحة في القطاع بالوضوح، لكن حذروا من سوق إقليمي ضيق للمتخصصين الناطقين بالعربية. ويتوقع البعض زيادة في التوظيف عبر الحدود من عمان والبحرين، حيث تجري حملات توطين مماثلة. يواجه أصحاب العمل غير الملتزمين غرامات شهرية وإمكانية تعليق إصدار تصاريح العمل الجديدة، وهو خطر قد يعطل خطط التوسع أو افتتاح مستشفيات جديدة. وينبغي للشركات متعددة الجنسيات دمج النسب الجديدة في مصفوفة الموافقة على المهام القصيرة الأجل العالمية، والإشارة إلى القاعدة في عروض العمل للوافدين لضمان وضوح التوقعات.