新的阿联酋本地化配额将私营医疗岗位在专业职位与其他职位之间平均分配

阿联酋人力资源与酋长国化部（MoHRE）近日加强了对快速发展的私营医疗行业的本地化目标。根据6月16日发布的决议，拥有50名及以上员工的医院、诊所和诊断中心，必须确保其年度酋长国化配额中有一半通过医生、护士、药剂师及相关医疗专业人员等专科岗位完成；另一半则可由行政或一般技术岗位填补。现有规定要求医疗机构每年在技术岗位上增加2个百分点的阿联酋籍员工比例，未达标将面临处罚。此次“50-50”新规提高了标准，反映出政府对部分雇主通过集中招聘后台岗位而非核心临床岗位来完成配额的担忧。

相关检查将于2027年初开始，医疗机构的人力资源部门有六个月时间制定人员规划，通过Nafis平台发布职位，并为可能的薪资差异做好预算。对于在阿联酋运营子公司的全球医疗集团而言，此举直接影响人才流动：专科外籍临床医生若无法转入培训或领导岗位，可能面临工作许可续签困难。各机构需加强继任计划，培养阿联酋本土人才，并重新审视两年合同期满外籍医生的轮岗政策。



MoHRE的法里达·阿里（Farida Al Ali）将此举视为推动本地人才在医疗行业实现“平衡且长期职业发展”的重要步骤。目前，阿联酋籍员工仅占医疗行业总劳动力的7%，其中82%为女性。业内人士对新规表示欢迎，但也提醒阿拉伯语专科人才市场竞争激烈。一些机构预计将增加从阿曼和巴林等地的跨境招聘，这些国家也在推行类似的本地化政策。

未能遵守规定的雇主将面临每月罚款及新工作许可发放暂停的风险，可能影响扩张计划或新医院开业。跨国企业应将新比例纳入全球短期派遣审批体系，并在向外籍员工发放的录用通知中明确告知相关规定，以确保双方预期一致。