阿联酋人力资源与酋长国化部（MoHRE）近日加强了对快速发展的私营医疗行业的本地化目标。根据6月16日发布的决议，拥有50名及以上员工的医院、诊所和诊断中心，必须确保其年度酋长国化配额中有一半通过医生、护士、药剂师及相关医疗专业人员等专业医疗岗位完成；另一半则可由行政或一般技术岗位填补。现有规定要求医疗机构每年在技术岗位上增加2个百分点的阿联酋籍员工比例，未达标将面临处罚。此次“50-50”新规提高了标准，反映出政府对部分雇主通过集中招聘后台岗位而非核心临床岗位来完成配额的担忧。相关检查将于2027年初开始，HR部门有六个月时间制定人员规划，通过Nafis平台发布职位，并为可能的薪资差异做好预算准备。
![新的阿联酋本地化配额将私营医疗岗位在专业职位与其他职位之间平均分配]()
目前，许多HR团队正忙于处理移民手续与本地化规划的双重任务。VisaHQ的阿联酋专家（https://www.visahq.com/united-arab-emirates/）可协助协调外籍临床人员和新聘阿联酋员工的工作许可、居留签证及专业执照申请，简化流程，帮助医疗机构专注于实现MoHRE目标，而非应对繁琐的行政程序。
对于在阿联酋设有子公司的全球医疗集团而言，此次调整直接影响人才流动：专业外籍临床人员若无法转入符合豁免条件的培训或领导岗位，工作许可续签可能受阻。企业需加强继任计划，培养阿联酋人才储备，并重新审视外籍医生两年合同的轮岗政策。MoHRE官员Farida Al Ali表示，此举旨在为本地人才打造“平衡且长期的职业发展路径”，目前阿联酋人在医疗行业仅占7%，其中82%为女性。业内人士对政策明确表示欢迎，但也警示阿拉伯语专业人才市场竞争激烈。预计来自阿曼和巴林等同样推行本地化政策国家的跨境招聘将有所增加。未遵守规定的雇主将面临月度罚款及新工作许可发放暂停的风险，可能影响扩张计划或新医院开业。跨国企业应将新比例纳入全球短期派遣审批体系，并在外籍员工录用通知中明确告知相关规定，确保双方预期一致。
目前，许多HR团队正忙于处理移民手续与本地化规划的双重任务。VisaHQ的阿联酋专家（https://www.visahq.com/united-arab-emirates/）可协助协调外籍临床人员和新聘阿联酋员工的工作许可、居留签证及专业执照申请，简化流程，帮助医疗机构专注于实现MoHRE目标，而非应对繁琐的行政程序。
对于在阿联酋设有子公司的全球医疗集团而言，此次调整直接影响人才流动：专业外籍临床人员若无法转入符合豁免条件的培训或领导岗位，工作许可续签可能受阻。企业需加强继任计划，培养阿联酋人才储备，并重新审视外籍医生两年合同的轮岗政策。MoHRE官员Farida Al Ali表示，此举旨在为本地人才打造“平衡且长期的职业发展路径”，目前阿联酋人在医疗行业仅占7%，其中82%为女性。业内人士对政策明确表示欢迎，但也警示阿拉伯语专业人才市场竞争激烈。预计来自阿曼和巴林等同样推行本地化政策国家的跨境招聘将有所增加。未遵守规定的雇主将面临月度罚款及新工作许可发放暂停的风险，可能影响扩张计划或新医院开业。跨国企业应将新比例纳入全球短期派遣审批体系，并在外籍员工录用通知中明确告知相关规定，确保双方预期一致。
