Nueva cuota de Emiratización divide los empleos en el sector privado de salud en partes iguales entre roles especializados y otros puestos

El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) ha endurecido los objetivos de localización para el sector privado de salud en rápido crecimiento en los Emiratos Árabes Unidos. Según una resolución emitida el 16 de junio, los hospitales, clínicas y centros de diagnóstico con 50 o más empleados deben garantizar que la mitad de su cuota anual de Emiratización se cumpla mediante puestos médicos especializados, como médicos, enfermeros, farmacéuticos y profesionales de la salud aliados; la otra mitad podrá cubrirse con roles administrativos o generales calificados.

Las instalaciones ya deben aumentar su número total de empleados emiratíes en puestos calificados en dos puntos porcentuales cada año, con sanciones en caso de incumplimiento. La nueva regla “50-50” eleva el nivel y refleja la preocupación del gobierno de que algunos empleadores estaban cumpliendo las cuotas concentrando contrataciones en funciones administrativas en lugar de en áreas clínicas clave.

Las inspecciones comenzarán a principios de 2027, dando a los departamentos de recursos humanos seis meses para planificar la plantilla, publicar ofertas a través de la plataforma Nafis y presupuestar posibles diferencias salariales. Para los grupos globales de salud con filiales en los EAU, el cambio tiene implicaciones directas en la movilidad: los médicos especialistas expatriados podrían ver inviables las renovaciones de sus permisos de trabajo a menos que el centro los incluya en programas de formación avanzada o en cargos de liderazgo que justifiquen exenciones.



Las organizaciones deberán afinar la planificación de sucesión, desarrollar canales de talento emiratí y revisar las políticas de rotación para médicos extranjeros con contratos de dos años. Farida Al Ali, del MoHRE, presentó la medida como un paso hacia “trayectorias profesionales equilibradas y a largo plazo” para los nacionales en un sector donde los emiratíes representan solo el 7% de la fuerza laboral, pero el 82% de ellos son mujeres.

Los actores del sector recibieron con agrado la claridad, pero advirtieron sobre un mercado regional ajustado para especialistas de habla árabe. Algunos prevén un aumento en la contratación transfronteriza desde Omán y Baréin, donde se están implementando iniciativas similares de localización.

Los empleadores que no cumplan enfrentan multas mensuales y posible suspensión de la emisión de nuevos permisos de trabajo, un riesgo que podría afectar planes de expansión o la apertura de nuevos hospitales. Las multinacionales deberían incorporar las nuevas proporciones en su matriz de aprobación para **Asignaciones Globales a Corto Plazo** y mencionar esta regla en las cartas de oferta a los expatriados para que las expectativas estén claras.