أطلقت دائرة العمل في هونغ كونغ في 16 يونيو إصلاحًا شاملاً لنظام العمالة المعزز (ESLS)، حيث أدخلت آلية موافقة من مستويين تشدد فورًا نسبة العمالة المحلية إلى المستوردة في قطاع التموين من 2:1 إلى 3:1. ويعني هذا التغيير، الذي نُشر بعد أشهر من التشاور مع القطاع، أن على أصحاب العمل الآن إثبات توظيف ثلاثة موظفين محليين بدوام كامل مقابل كل عامل أجنبي في المناصب المتأثرة في المطبخ وخدمة العملاء.
في "المستوى الأول"، ستستمر معالجة طلبات الوظائف ذات المهارات العالية أو التخصصية خلال حوالي أربعة أسابيع، بشرط أن يعلن أصحاب العمل محليًا ويحافظوا على النسبة الأصلية 2:1. أما "المستوى الثاني" فيشمل الوظائف العامة مثل النادلين والطهاة المبتدئين وأمناء الصندوق، حيث تُطبق النسبة الأكثر صرامة 3:1 مع فترة توظيف محلية مدتها ستة أسابيع يجب خلالها على أصحاب العمل حضور معرضي توظيف تديرهما الحكومة على الأقل.
وأكد المسؤولون أن النظام المتدرج يوفر مرونة مع تعزيز مبدأ "المحلي أولاً". وتترتب على ذلك تداعيات عملية كبيرة على الشركات؛ فمثلاً، يتعين على سلسلة مطاعم متوسطة الحجم تسعى لتوظيف ثمانية عمال أجانب أن تثبت توظيف 24 موظفًا محليًا في نفس القسم. كما رفعت دائرة العمل سقف خصم رسوم السكن من 10% إلى 20% من الأجور، مما يخفف جزئيًا من تكاليف السكن على أصحاب العمل. وشُدّدت العقوبات على المخالفين، حيث يمكن حظر الشركات التي ترتكب مخالفات متعددة من النظام لمدة تصل إلى خمس سنوات، مع نشر أسمائها على الإنترنت.
![هونغ كونغ تطلق نظام موافقة من مستويين ونسبة مشددة 3:1 للعمالة المستوردة]()
بالنسبة للمجموعات الفندقية متعددة الجنسيات، تفرض القواعد الجديدة تحديات في الميزانية والجداول الزمنية لخطط التوسع في الخريف. ويشير خبراء التنقل الدولي إلى أن الموظفين المنتقلين داخل الشركة بتأشيرات خاصة لن يُحتسبوا ضمن سقف ESLS، بينما سيُحتسب المقاولون والموظفون عبر الوكالات.
في هذا السياق، يمكن لمنصة VisaHQ في هونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) مساعدة أصحاب العمل والمرشحين المحتملين في تحديد فئة تأشيرة العمل الأنسب، وتجميع الوثائق المطلوبة، وتتبع الطلبات في الوقت الفعلي، لضمان توافق حركة العمالة عبر الحدود مع النسبة المشددة 3:1 ومتطلبات ESLS الأخرى.
وبناءً عليه، تعيد الشركات النظر في نماذج توزيع القوى العاملة، وتزيد استثماراتها في برامج التدريب المحلية، وتسارع من أتمتة المهام منخفضة المهارة. وفي الوقت نفسه، يبدي مجلس السياحة تفاؤلاً حذرًا بأن جودة الخدمة ستظل محفوظة مع دمج الطهاة الأجانب الماهرين مع عدد أكبر من المتدربين المحليين. وقد رحب دعاة العمل بالنسبة الأكثر صرامة باعتبارها حماية مستحقة لسكان هونغ كونغ في قطاع يعاني من نقص التوظيف رغم التعافي بعد الجائحة. ومع ذلك، تحذر اتحادات الصناعة من أن النقص المزمن، خاصة في طهاة المأكولات المتخصصة، قد يعيق جهود هونغ كونغ لاستعادة مكانتها كعاصمة الطهي والمؤتمرات والمعارض في آسيا. وقد تعهدت الحكومة بمراقبة بيانات الشواغر والأجور خلال الاثني عشر شهرًا القادمة قبل اتخاذ قرار بشأن توسيع قيود المستوى الثاني لتشمل وظائف البيع بالتجزئة وحراس الأمن.
في "المستوى الأول"، ستستمر معالجة طلبات الوظائف ذات المهارات العالية أو التخصصية خلال حوالي أربعة أسابيع، بشرط أن يعلن أصحاب العمل محليًا ويحافظوا على النسبة الأصلية 2:1. أما "المستوى الثاني" فيشمل الوظائف العامة مثل النادلين والطهاة المبتدئين وأمناء الصندوق، حيث تُطبق النسبة الأكثر صرامة 3:1 مع فترة توظيف محلية مدتها ستة أسابيع يجب خلالها على أصحاب العمل حضور معرضي توظيف تديرهما الحكومة على الأقل.
وأكد المسؤولون أن النظام المتدرج يوفر مرونة مع تعزيز مبدأ "المحلي أولاً". وتترتب على ذلك تداعيات عملية كبيرة على الشركات؛ فمثلاً، يتعين على سلسلة مطاعم متوسطة الحجم تسعى لتوظيف ثمانية عمال أجانب أن تثبت توظيف 24 موظفًا محليًا في نفس القسم. كما رفعت دائرة العمل سقف خصم رسوم السكن من 10% إلى 20% من الأجور، مما يخفف جزئيًا من تكاليف السكن على أصحاب العمل. وشُدّدت العقوبات على المخالفين، حيث يمكن حظر الشركات التي ترتكب مخالفات متعددة من النظام لمدة تصل إلى خمس سنوات، مع نشر أسمائها على الإنترنت.
بالنسبة للمجموعات الفندقية متعددة الجنسيات، تفرض القواعد الجديدة تحديات في الميزانية والجداول الزمنية لخطط التوسع في الخريف. ويشير خبراء التنقل الدولي إلى أن الموظفين المنتقلين داخل الشركة بتأشيرات خاصة لن يُحتسبوا ضمن سقف ESLS، بينما سيُحتسب المقاولون والموظفون عبر الوكالات.
في هذا السياق، يمكن لمنصة VisaHQ في هونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) مساعدة أصحاب العمل والمرشحين المحتملين في تحديد فئة تأشيرة العمل الأنسب، وتجميع الوثائق المطلوبة، وتتبع الطلبات في الوقت الفعلي، لضمان توافق حركة العمالة عبر الحدود مع النسبة المشددة 3:1 ومتطلبات ESLS الأخرى.
وبناءً عليه، تعيد الشركات النظر في نماذج توزيع القوى العاملة، وتزيد استثماراتها في برامج التدريب المحلية، وتسارع من أتمتة المهام منخفضة المهارة. وفي الوقت نفسه، يبدي مجلس السياحة تفاؤلاً حذرًا بأن جودة الخدمة ستظل محفوظة مع دمج الطهاة الأجانب الماهرين مع عدد أكبر من المتدربين المحليين. وقد رحب دعاة العمل بالنسبة الأكثر صرامة باعتبارها حماية مستحقة لسكان هونغ كونغ في قطاع يعاني من نقص التوظيف رغم التعافي بعد الجائحة. ومع ذلك، تحذر اتحادات الصناعة من أن النقص المزمن، خاصة في طهاة المأكولات المتخصصة، قد يعيق جهود هونغ كونغ لاستعادة مكانتها كعاصمة الطهي والمؤتمرات والمعارض في آسيا. وقد تعهدت الحكومة بمراقبة بيانات الشواغر والأجور خلال الاثني عشر شهرًا القادمة قبل اتخاذ قرار بشأن توسيع قيود المستوى الثاني لتشمل وظائف البيع بالتجزئة وحراس الأمن.
