هونغ كونغ تشدد قواعد العمالة المستوردة في قطاع التموين ضمن نظام جديد من مستويين

اعتبارًا من 16 يونيو، أطلقت هونغ كونغ آلية تدقيق من مستويين ضمن برنامجها المعزز للعمالة الإضافية. يشمل المستوى الثاني الآن الوظائف الأمامية في قطاع الطعام والشراب—من الطهاة وطهاة الشواء إلى الصرافين وموظفي الخدمة—مع رفع نسبة العمالة المحلية إلى المستوردة من 2:1 إلى 3:1، وتمديد فترة التوظيف الإلزامية للمحليين إلى ستة أسابيع. كما يجب على أصحاب العمل المشاركة في معارض التوظيف بمراكز العمل كل أسبوعين خلال فترة التوظيف. يمكن الآن خصم ما يصل إلى 20% من الأجور مقابل السكن (بدلاً من 10%) بشرط ألا تتجاوز التكلفة الفعلية، بينما تستفيد الشركات التي توظف أشخاصًا ذوي إعاقة من نسبة خاصة 1:1. يواجه المخالفون المتكررون قواعد البرنامج حظرًا تراكمياً يصل إلى خمس سنوات، وستقوم دائرة العمل بـ"فضح" الشركات المخالفة. ويقول المسؤولون إن هذه التعديلات تأتي استجابة لاستمرار عدم التوازن في القوى العاملة: بين سبتمبر 2025 ومايو 2026، عرضت المطاعم 4100 وظيفة شاغرة، لكن حضر 720 فقط من المحليين للمقابلات، وتولى 12 منهم فقط الوظائف في النهاية. ترحب جمعيات القطاع بالمرونة في توزيع العمالة المستوردة عبر خمسة أقاليم إدارية، لكنها تحذر من أن النسبة الصارمة 3:1 قد تبطئ توسع سلاسل المطاعم المتوسطة. بالنسبة لفرق التنقل العالمية، الرسالة مزدوجة: ستطول أوقات إصدار التأشيرات للعاملين في مجال الطعام، ويجب على الشركات تخطيط هيكل القوى العاملة بالكامل—في المطبخ وقاعة الطعام—قبل التقديم لأن النسبة 3:1 تُحسب على مستوى القسم. كما ينبغي لإدارة الموارد البشرية تخصيص ميزانية أكبر لتعويضات السكن وأخذ احتمال الكشف العلني عن مخالفات الامتثال في الاعتبار ضمن تقييمات مخاطر السمعة.