هونغ كونغ تشدد قواعد العمالة المستوردة في قطاع التموين ضمن نظام جديد من مستويين

اعتبارًا من 16 يونيو، أطلقت هونغ كونغ آلية تدقيق من مستويين ضمن برنامجها المعزز للعمالة المساعدة. يشمل المستوى الثاني الآن الوظائف الأمامية في قطاع الطعام والشراب — من الطهاة وطهاة الشواء إلى الصرافين وموظفي الخدمة — مع رفع نسبة العمالة المحلية إلى المستوردة من 2:1 إلى 3:1، وتمديد فترة التوظيف الإلزامية للعمال المحليين إلى ستة أسابيع. كما يجب على أصحاب العمل المشاركة في معارض التوظيف بمراكز العمل كل أسبوعين خلال فترة التوظيف.

يمكن الآن خصم ما يصل إلى 20% من الأجور مقابل السكن (بدلاً من 10%) بشرط ألا تتجاوز التكلفة الفعلية، بينما تحظى الشركات التي توظف أشخاصًا ذوي إعاقة بنسبة خاصة 1:1. ويواجه المخالفون المتكررون حظرًا تراكمياً يصل إلى خمس سنوات، كما ستقوم دائرة العمل بـ«فضح» الشركات المخالفة.

يقول المسؤولون إن هذه التعديلات جاءت استجابة لاستمرار عدم التوازن في القوى العاملة: بين سبتمبر 2025 ومايو 2026، عرضت المطاعم 4100 وظيفة شاغرة، لكن حضر 720 فقط من السكان المحليين للمقابلات، وتولى 12 منهم فقط الوظائف في النهاية. ترحب جمعيات القطاع بالمرونة في توزيع العمالة المستوردة عبر خمسة أقاليم إدارية، لكنها تحذر من أن النسبة الصارمة 3:1 قد تبطئ توسع سلاسل المطاعم المتوسطة.



أما بالنسبة لفرق التنقل العالمية، فهناك رسالتان رئيسيتان: ستطول أوقات إصدار التأشيرات للعاملين في مجال الطعام، ويجب على الشركات تخطيط هيكل القوى العاملة بالكامل — في المطبخ وقاعة الطعام — قبل تقديم الطلب، لأن نسبة 3:1 تُحسب على مستوى القسم.

يمكن للمنظمات التي تتعامل مع هذه المعايير الجديدة لتوظيف العمال تسهيل جزء التأشيرة من العملية عبر التعاون مع VisaHQ. من الفحص الأولي للأهلية إلى تجميع الوثائق وتتبع الطلبات في الوقت الفعلي، يساعد فريق VisaHQ في هونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) أصحاب العمل والموظفين على الحصول بسرعة على تصاريح الدخول الصحيحة مع الالتزام بقوانين استيراد العمالة المتغيرة في المدينة.

وينبغي لإدارات الموارد البشرية أيضًا تخصيص ميزانية لزيادة خصومات السكن وأخذ احتمال الكشف العلني عن مخالفات الامتثال في الاعتبار ضمن تقييمات مخاطر السمعة.