قضت محكمة اتحادية في ماساتشوستس ضربة قوية لأحد أكثر الرسوم الإضافية المثيرة للجدل في مجال الهجرة والأعمال خلال العام الماضي، بإلغاء رسم تقديم "تكميلي" بقيمة 100,000 دولار أمريكي فرضته إدارة ترامب فوق تكاليف تأشيرة H-1B العادية منذ سبتمبر 2025. حكم القاضي ليو سوركين بأن هذا الرسم في جوهره ضريبة، وبموجب الدستور الأمريكي لا يحق إلا للكونغرس فرض الضرائب. كما وجد أن هذه القاعدة صدرت دون اتباع إجراءات الإشعار والتعليق المطلوبة بموجب قانون الإجراءات الإدارية.
لماذا يهم أصحاب العمل: منذ أواخر 2025، دفع هذا الرسم الضخم أصحاب العمل في القطاع العام والمؤسسات البحثية والشركات الناشئة والعديد من الشركات الصغيرة إلى خارج سوق تأشيرات H-1B. ويقول مستشارو الهجرة إن الحكم يعيد فتح قناة حيوية لاستقطاب المواهب في وقت تعاني فيه قطاعات الرعاية الصحية والتعليم والتصنيع المتقدم من نقص حاد في المهارات. الشركات التي لم تقدم طلبات بسبب التكلفة يمكنها الآن التقديم وقد تطالب باسترداد الرسوم المدفوعة سابقًا، رغم أن آليات ذلك لا تزال غير واضحة.
![قاضٍ فيدرالي يلغي رسم تقديم إضافي بقيمة 100,000 دولار لطلبات تأشيرة H-1B في عهد ترامب]()
ما الذي سيحدث لاحقًا: من المتوقع أن تستأنف الإدارة القرار وقد تطلب من الدائرة الأولى أو حتى المحكمة العليا تعليق تنفيذ الحكم. لذلك، يحتاج أصحاب العمل إلى الموازنة بين الفرصة التكتيكية للتقديم الآن ومخاطر إعادة فرض الرسم في حال استمرار التقاضي. ينصح محامو الهجرة العملاء بالاحتفاظ بسجلات دقيقة لإثبات الدفع تحسبًا لإمكانية استرداد الرسوم، وبوضع ميزانيات حذرة في حال تم إعادة فرض الرسم.
نصائح عملية: 1) قدموا تعديلات أو طلبات جديدة لتأشيرات H-1B بسرعة طالما القرار قائم؛ 2) في التخطيط لموسم 2027، ضعوا في الحسبان سيناريوهين: بدون الرسم ومع إعادة فرضه؛ 3) راقبوا إرشادات وزارة الأمن الداخلي أو خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية بشأن الشيكات المقدمة التي لم تُصرف بعد. يجب على فرق الموارد البشرية التنسيق مع المالية لمتابعة حقوق الاسترداد المحتملة.
الصورة الأكبر: تؤكد هذه القضية مدى تشدد المحاكم في مراقبة الرسوم التي تهدف إلى ردع الهجرة. ويقول الخبراء القانونيون إن على أصحاب العمل توقع استمرار النزاعات القضائية حول رسوم أخرى من عهد ترامب، بما في ذلك الرسوم المرتفعة لتأشيرات L-1 الجماعية والرسوم الأمنية المثيرة للجدل بقيمة 19 دولارًا على تأشيرات المهاجرين، وينبغي دمج خطط الطوارئ القانونية ضمن ميزانيات التنقل الوظيفي.
لماذا يهم أصحاب العمل: منذ أواخر 2025، دفع هذا الرسم الضخم أصحاب العمل في القطاع العام والمؤسسات البحثية والشركات الناشئة والعديد من الشركات الصغيرة إلى خارج سوق تأشيرات H-1B. ويقول مستشارو الهجرة إن الحكم يعيد فتح قناة حيوية لاستقطاب المواهب في وقت تعاني فيه قطاعات الرعاية الصحية والتعليم والتصنيع المتقدم من نقص حاد في المهارات. الشركات التي لم تقدم طلبات بسبب التكلفة يمكنها الآن التقديم وقد تطالب باسترداد الرسوم المدفوعة سابقًا، رغم أن آليات ذلك لا تزال غير واضحة.
ما الذي سيحدث لاحقًا: من المتوقع أن تستأنف الإدارة القرار وقد تطلب من الدائرة الأولى أو حتى المحكمة العليا تعليق تنفيذ الحكم. لذلك، يحتاج أصحاب العمل إلى الموازنة بين الفرصة التكتيكية للتقديم الآن ومخاطر إعادة فرض الرسم في حال استمرار التقاضي. ينصح محامو الهجرة العملاء بالاحتفاظ بسجلات دقيقة لإثبات الدفع تحسبًا لإمكانية استرداد الرسوم، وبوضع ميزانيات حذرة في حال تم إعادة فرض الرسم.
نصائح عملية: 1) قدموا تعديلات أو طلبات جديدة لتأشيرات H-1B بسرعة طالما القرار قائم؛ 2) في التخطيط لموسم 2027، ضعوا في الحسبان سيناريوهين: بدون الرسم ومع إعادة فرضه؛ 3) راقبوا إرشادات وزارة الأمن الداخلي أو خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية بشأن الشيكات المقدمة التي لم تُصرف بعد. يجب على فرق الموارد البشرية التنسيق مع المالية لمتابعة حقوق الاسترداد المحتملة.
الصورة الأكبر: تؤكد هذه القضية مدى تشدد المحاكم في مراقبة الرسوم التي تهدف إلى ردع الهجرة. ويقول الخبراء القانونيون إن على أصحاب العمل توقع استمرار النزاعات القضائية حول رسوم أخرى من عهد ترامب، بما في ذلك الرسوم المرتفعة لتأشيرات L-1 الجماعية والرسوم الأمنية المثيرة للجدل بقيمة 19 دولارًا على تأشيرات المهاجرين، وينبغي دمج خطط الطوارئ القانونية ضمن ميزانيات التنقل الوظيفي.
المصدر: HR Executive
