في بروكسل بتاريخ 19 يونيو، منح المجلس الأوروبي الموافقة السياسية على حزمة قوانين الهجرة التي أقرها البرلمان الأوروبي بشكل سريع في وقت سابق من الأسبوع، والتي تضمنت الإصلاح المثير للجدل لتوجيهات العودة في الاتحاد الأوروبي. القواعد الجديدة – التي دافعت عنها وزيرة الداخلية الفنلندية ماري رانتانين كوسيلة للحد من "الحركات الثانوية" داخل منطقة شنغن – تلزم مواطني الدول الثالثة بالتعاون مع سلطات العودة، وتسمح بالاحتجاز لمدة تصل إلى 24 شهرًا، والأهم بالنسبة للعواصم الإسكندنافية، تقديم الاعتراف المتبادل الكامل بقرارات العودة. بالنسبة لهلسنكي، يُعد هذا التوجيه نقطة تحول كبيرة. ففي الوقت الحالي، يمكن للأجنبي الذي يُطلب منه مغادرة فنلندا أن ينتقل إلى دولة عضو أخرى ويقدم طلبًا جديدًا؛ أما اعتبارًا من عام 2027، فسيتمكن حرس الحدود الفنلندي من إصدار قرار واحد يُعتمد تلقائيًا في جميع أنحاء الاتحاد. وبالتالي، ستضطر الشركات التي تعتمد على الموظفين المرسلين عبر الحدود إلى متابعة قواعد القبول في كل دولة من دول شنغن، وليس فقط في الدولة التي أصدرت تصريح العمل.
![قادة الاتحاد الأوروبي يدعمون توجيهًا جديدًا صارمًا بشأن العودة في قمة 18-19 يونيو – ماذا يعني ذلك لحركة التنقل في فنلندا؟]()
للفرق المختصة بالموارد البشرية التي تبحث عن طريقة عملية لمواكبة هذه التغييرات، تقدم VisaHQ نقطة وصول واحدة لأحدث متطلبات التأشيرات وتصاريح الإقامة لفنلندا ومنطقة شنغن الأوسع. تتيح منصتها الذاتية الخدمة (https://www.visahq.com/finland/) لأصحاب العمل والموظفين التحقق من الأهلية، وطلب الوثائق الداعمة، وترتيب الملفات، مما يسهل الامتثال مع بدء تطبيق نظام الاعتراف المتبادل.
توجهت استنتاجات القمة المجلس لاعتماد الأفعال القانونية قبل العطلة الصيفية، حتى يمكن بدء العمل التشغيلي – بما في ذلك إنشاء "مراكز العودة" في دول ثالثة – في العام المقبل. وأعلنت الحكومة الفنلندية فورًا عن تشكيل فريق عمل بين وزاري لرصد احتياجات الطاقة الاستيعابية في مطار هلسنكي وفي مرفق الاحتجاز الجديد للنساء في جوتسينو. يجب على مديري التنقل توقع: 1) تسريع عمليات ترحيل المتجاوزين للإقامة، 2) تشديد فحوصات الوثائق في الرحلات الجوية والقطارات داخل شنغن، و3) إدراج بنود تعاون إلزامية في تمديد تصاريح الإقامة المستقبلية. يُنصح أصحاب العمل بمراجعة جداول الامتثال الخاصة بهم والتأكد من حمل العمال المرسلين إثبات الإقامة القانونية معهم في جميع الأوقات أثناء التنقل داخل الاتحاد. وعلى الرغم من أن منظمات حقوق الإنسان أعربت عن قلقها من أن فترات الاحتجاز الأطول تنتهك مبادئ التناسب، أكدت الوفد الفنلندي أن التوجيه لا يزال يلزم الدول باستكشاف خيار العودة الطوعية أولاً وتوفير المساعدة القانونية. ستفتح وزارة الداخلية مشاورات عامة لمدة أربعة أسابيع حول أفضل السبل لتطبيق التوجيه في القانون الفنلندي؛ ومن المتوقع صدور مشروع التشريع بحلول فبراير 2027.
للفرق المختصة بالموارد البشرية التي تبحث عن طريقة عملية لمواكبة هذه التغييرات، تقدم VisaHQ نقطة وصول واحدة لأحدث متطلبات التأشيرات وتصاريح الإقامة لفنلندا ومنطقة شنغن الأوسع. تتيح منصتها الذاتية الخدمة (https://www.visahq.com/finland/) لأصحاب العمل والموظفين التحقق من الأهلية، وطلب الوثائق الداعمة، وترتيب الملفات، مما يسهل الامتثال مع بدء تطبيق نظام الاعتراف المتبادل.
توجهت استنتاجات القمة المجلس لاعتماد الأفعال القانونية قبل العطلة الصيفية، حتى يمكن بدء العمل التشغيلي – بما في ذلك إنشاء "مراكز العودة" في دول ثالثة – في العام المقبل. وأعلنت الحكومة الفنلندية فورًا عن تشكيل فريق عمل بين وزاري لرصد احتياجات الطاقة الاستيعابية في مطار هلسنكي وفي مرفق الاحتجاز الجديد للنساء في جوتسينو. يجب على مديري التنقل توقع: 1) تسريع عمليات ترحيل المتجاوزين للإقامة، 2) تشديد فحوصات الوثائق في الرحلات الجوية والقطارات داخل شنغن، و3) إدراج بنود تعاون إلزامية في تمديد تصاريح الإقامة المستقبلية. يُنصح أصحاب العمل بمراجعة جداول الامتثال الخاصة بهم والتأكد من حمل العمال المرسلين إثبات الإقامة القانونية معهم في جميع الأوقات أثناء التنقل داخل الاتحاد. وعلى الرغم من أن منظمات حقوق الإنسان أعربت عن قلقها من أن فترات الاحتجاز الأطول تنتهك مبادئ التناسب، أكدت الوفد الفنلندي أن التوجيه لا يزال يلزم الدول باستكشاف خيار العودة الطوعية أولاً وتوفير المساعدة القانونية. ستفتح وزارة الداخلية مشاورات عامة لمدة أربعة أسابيع حول أفضل السبل لتطبيق التوجيه في القانون الفنلندي؛ ومن المتوقع صدور مشروع التشريع بحلول فبراير 2027.
