أصدر المفوض السامي للأمم المتحدة لحقوق الإنسان، فولكر تورك، بيانًا حادًا وغير معتاد في 20 يونيو 2026، دعا فيه الاتحاد الأوروبي—وبالتالي بلجيكا—إلى إعادة النظر في عناصر رئيسية من لائحة "الترحيل" الجديدة التي اعتمدها الاتحاد مؤخرًا. جاء هذا القرار، الذي أقره المشرعون الأوروبيون قبل ثلاثة أيام، كآخر قطعة في ميثاق الهجرة واللجوء الذي دخل حيز التنفيذ في 12 يونيو. يمنح هذا الإجراء الدول الأعضاء صلاحية احتجاز طالبي اللجوء المرفوضين لمدة تصل إلى عامين، وإنشاء ما يُعرف بـ"مراكز الترحيل" في دول ثالثة حيث يمكن إرسال المهاجرين أثناء ترتيب إبعادهم.
تكتسب تدخلات تورك أهمية خاصة في بلجيكا، حيث تعمل الحكومة الفيدرالية حاليًا على صياغة تشريعات محلية لتفعيل النظام الجديد. ووفقًا لمسؤولين في مكتب الهجرة البلجيكي، تشمل الخطط توسيع المركز المغلق في ستينوكيرزيل والتفاوض مع النيجر لإنشاء موقع خارجي لمعالجة طلبات اللجوء—خطوات قد تواجه تحديات قانونية إذا لم تكن الضمانات الحقوقية كافية. تخشى جمعيات الأعمال مثل "أغوريا" و"الاتحاد الفيدرالي للصناعات البلجيكية" من تضرر سمعة البلاد ونقص محتمل في سوق العمل إذا ما اعتبر المهاجرون المهرة بلجيكا بيئة معادية.
بعيدًا عن البعد الأخلاقي، تسلط تحذيرات الأمم المتحدة الضوء على مخاطر عملية تواجه أصحاب العمل البلجيكيين المعتمدين على المواهب الدولية. تظهر إحصائيات الاتحاد الأوروبي أن 29% فقط من الأشخاص الذين يُطلب منهم المغادرة يغادرون فعليًا؛ ويقول النقاد إن تمديد فترة الاحتجاز قد يزيد التكاليف دون تحسين معدلات الترحيل. وتشير كونفدرالية المؤسسات البلجيكية إلى أن القطاعات ذات النمو السريع—من الذكاء الاصطناعي في لوفان إلى الصناعات الدوائية الحيوية في والونيا—تواجه بالفعل صعوبات في الحصول على تصاريح إقامة متخصصة، وقد تتعرض لمزيد من التأخير إذا تم توجيه الموارد نحو البنية التحتية للاحتجاز بدلاً من معالجة طلبات التأشيرات.
تصر وزيرة اللجوء والهجرة البلجيكية، أنلين فان بوسويت (N-VA)، على أن الإطار الأكثر صرامة ضروري لمنع الاستغلال واستعادة الثقة في نظام اللجوء. ومع ذلك، يحذر علماء القانون في جامعة كاثوليك لوفان من أن عمليات الطرد الجماعي أو تفويض المسؤولية إلى دول خارج الاتحاد قد تنتهك مبدأ عدم الإعادة القسرية. ويتوقعون موجة من الدعاوى القضائية أمام المحاكم البلجيكية والمحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان إذا لم تكن تقييمات المخاطر الفردية دقيقة.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، الرسالة واضحة: بيئات الامتثال في الاتحاد الأوروبي—including بلجيكا—تشهد تشديدًا متزايدًا. على الشركات التي تخطط لإرسال موظفين داخل الاتحاد توقع زيادة في فحوص الوثائق، وتمديد أوقات إصدار تأشيرات لم شمل الأسرة، وتساؤلات حول السمعة من موظفين قلقين بشأن معايير حقوق الإنسان. سيكون التواصل الاستباقي وتقديم الطلبات مبكرًا أمرًا حيويًا لتجنب تأخيرات في المهمات بمجرد أن يصبح نظام الترحيل الجديد ساريًا بالكامل في أوائل 2027.
تكتسب تدخلات تورك أهمية خاصة في بلجيكا، حيث تعمل الحكومة الفيدرالية حاليًا على صياغة تشريعات محلية لتفعيل النظام الجديد. ووفقًا لمسؤولين في مكتب الهجرة البلجيكي، تشمل الخطط توسيع المركز المغلق في ستينوكيرزيل والتفاوض مع النيجر لإنشاء موقع خارجي لمعالجة طلبات اللجوء—خطوات قد تواجه تحديات قانونية إذا لم تكن الضمانات الحقوقية كافية. تخشى جمعيات الأعمال مثل "أغوريا" و"الاتحاد الفيدرالي للصناعات البلجيكية" من تضرر سمعة البلاد ونقص محتمل في سوق العمل إذا ما اعتبر المهاجرون المهرة بلجيكا بيئة معادية.
بعيدًا عن البعد الأخلاقي، تسلط تحذيرات الأمم المتحدة الضوء على مخاطر عملية تواجه أصحاب العمل البلجيكيين المعتمدين على المواهب الدولية. تظهر إحصائيات الاتحاد الأوروبي أن 29% فقط من الأشخاص الذين يُطلب منهم المغادرة يغادرون فعليًا؛ ويقول النقاد إن تمديد فترة الاحتجاز قد يزيد التكاليف دون تحسين معدلات الترحيل. وتشير كونفدرالية المؤسسات البلجيكية إلى أن القطاعات ذات النمو السريع—من الذكاء الاصطناعي في لوفان إلى الصناعات الدوائية الحيوية في والونيا—تواجه بالفعل صعوبات في الحصول على تصاريح إقامة متخصصة، وقد تتعرض لمزيد من التأخير إذا تم توجيه الموارد نحو البنية التحتية للاحتجاز بدلاً من معالجة طلبات التأشيرات.
تصر وزيرة اللجوء والهجرة البلجيكية، أنلين فان بوسويت (N-VA)، على أن الإطار الأكثر صرامة ضروري لمنع الاستغلال واستعادة الثقة في نظام اللجوء. ومع ذلك، يحذر علماء القانون في جامعة كاثوليك لوفان من أن عمليات الطرد الجماعي أو تفويض المسؤولية إلى دول خارج الاتحاد قد تنتهك مبدأ عدم الإعادة القسرية. ويتوقعون موجة من الدعاوى القضائية أمام المحاكم البلجيكية والمحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان إذا لم تكن تقييمات المخاطر الفردية دقيقة.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، الرسالة واضحة: بيئات الامتثال في الاتحاد الأوروبي—including بلجيكا—تشهد تشديدًا متزايدًا. على الشركات التي تخطط لإرسال موظفين داخل الاتحاد توقع زيادة في فحوص الوثائق، وتمديد أوقات إصدار تأشيرات لم شمل الأسرة، وتساؤلات حول السمعة من موظفين قلقين بشأن معايير حقوق الإنسان. سيكون التواصل الاستباقي وتقديم الطلبات مبكرًا أمرًا حيويًا لتجنب تأخيرات في المهمات بمجرد أن يصبح نظام الترحيل الجديد ساريًا بالكامل في أوائل 2027.
المصدر: New Age / AFP dispatch
