أصدر المفوض السامي للأمم المتحدة لحقوق الإنسان، فولكر تورك، بيانًا حادًا وغير معتاد في 20 يونيو 2026، دعا فيه الاتحاد الأوروبي – وبالامتداد بلجيكا – إلى إعادة النظر في عناصر رئيسية من لائحة "الترحيل" الجديدة التي اعتمدها الاتحاد مؤخرًا. وقد أقر المشرعون الأوروبيون هذا الإجراء قبل ثلاثة أيام، وهو القطعة الأخيرة من ميثاق الهجرة واللجوء الذي دخل حيز التنفيذ في 12 يونيو. يمنح هذا النظام الدول الأعضاء صلاحية احتجاز طالبي اللجوء المرفوضين لمدة تصل إلى عامين، وإنشاء ما يُعرف بـ"مراكز الترحيل" في دول ثالثة يتم إرسال المهاجرين إليها أثناء ترتيب عمليات إبعادهم.
تكتسب تدخلات تورك أهمية خاصة في بلجيكا، حيث تعمل الحكومة الفيدرالية على صياغة تشريعات محلية لتفعيل هذا النظام الجديد. ووفقًا لمسؤولين في مكتب الهجرة البلجيكي، تشمل الخطط توسيع المركز المغلق في ستينوكيرزيل والتفاوض مع النيجر لإنشاء موقع خارجي لمعالجة طلبات اللجوء، وهي خطوات قد تواجه تحديات قانونية إذا لم تكن الضمانات الحقوقية كافية. تخشى جمعيات الأعمال مثل "أغوريا" و"الاتحاد الفيدرالي للصناعات البلجيكية" من تضرر سمعة البلاد ونقص محتمل في سوق العمل إذا ما اعتبر المهاجرون المهرة بلجيكا بيئة معادية.
بعيدًا عن البعد الأخلاقي، تسلط تحذيرات الأمم المتحدة الضوء على مخاطر عملية تواجه أرباب العمل البلجيكيين المعتمدين على المواهب الدولية. تظهر إحصائيات الاتحاد الأوروبي أن 29% فقط من الأشخاص الذين يُطلب منهم المغادرة يغادرون فعليًا، ويقول النقاد إن تمديد فترة الاحتجاز قد يزيد التكاليف دون تحسين معدلات الترحيل. وتشير كونفدرالية المؤسسات البلجيكية إلى أن القطاعات ذات النمو السريع – من الذكاء الاصطناعي في لوفان إلى الصناعات الدوائية الحيوية في والونيا – تواجه بالفعل صعوبات في الحصول على تصاريح إقامة متخصصة، وقد تتعرض لمزيد من التأخير إذا تم توجيه الموارد نحو البنية التحتية للاحتجاز بدلاً من معالجة طلبات التأشيرات.
تؤكد وزيرة اللجوء والهجرة البلجيكية، آنلين فان بوسويت (N-VA)، أن الإطار الأكثر صرامة ضروري للحد من الاستغلال واستعادة الثقة في نظام اللجوء.
بالنسبة للشركات والأفراد الذين يتعاملون مع هذا المشهد المتغير، تقدم VisaHQ إرشادات محدثة حول قواعد الدخول إلى بلجيكا وخدمات معالجة فعالة لتأشيرات العمل ولم شمل الأسرة والأعمال؛ حيث تتيح منصتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/belgium/) للمتقدمين متابعة المتطلبات، وترتيب الوثائق، وتلقي التنبيهات، مما يساعد أصحاب العمل على تجنب التأخيرات المكلفة الناجمة عن الضغوط الجديدة للامتثال.
ومع ذلك، يحذر خبراء القانون في جامعة KU لوفان من أن عمليات الطرد الجماعي أو تفويض المسؤولية إلى دول غير أعضاء في الاتحاد الأوروبي قد تنتهك مبدأ عدم الإعادة القسرية. ويتوقعون موجة من الدعاوى القضائية أمام المحاكم البلجيكية والمحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان إذا لم تكن تقييمات المخاطر الفردية دقيقة.
أما بالنسبة لمديري التنقل الدولي، فالرسالة واضحة: بيئات الامتثال في الاتحاد الأوروبي – بما في ذلك بلجيكا – تشهد تشددًا متزايدًا. وينبغي على الشركات التي تخطط لإرسال موظفين داخل الاتحاد الأوروبي توقع زيادة في فحوص الوثائق، وتمديد أوقات معالجة تأشيرات لم شمل الأسرة، وتساؤلات تتعلق بالسمعة من موظفين قلقين بشأن معايير حقوق الإنسان. سيكون التواصل الاستباقي وتقديم الطلبات مبكرًا أمرًا حيويًا لتجنب تأخيرات في المهمات بمجرد بدء تطبيق لائحة الترحيل بشكل كامل في أوائل 2027.
تكتسب تدخلات تورك أهمية خاصة في بلجيكا، حيث تعمل الحكومة الفيدرالية على صياغة تشريعات محلية لتفعيل هذا النظام الجديد. ووفقًا لمسؤولين في مكتب الهجرة البلجيكي، تشمل الخطط توسيع المركز المغلق في ستينوكيرزيل والتفاوض مع النيجر لإنشاء موقع خارجي لمعالجة طلبات اللجوء، وهي خطوات قد تواجه تحديات قانونية إذا لم تكن الضمانات الحقوقية كافية. تخشى جمعيات الأعمال مثل "أغوريا" و"الاتحاد الفيدرالي للصناعات البلجيكية" من تضرر سمعة البلاد ونقص محتمل في سوق العمل إذا ما اعتبر المهاجرون المهرة بلجيكا بيئة معادية.
بعيدًا عن البعد الأخلاقي، تسلط تحذيرات الأمم المتحدة الضوء على مخاطر عملية تواجه أرباب العمل البلجيكيين المعتمدين على المواهب الدولية. تظهر إحصائيات الاتحاد الأوروبي أن 29% فقط من الأشخاص الذين يُطلب منهم المغادرة يغادرون فعليًا، ويقول النقاد إن تمديد فترة الاحتجاز قد يزيد التكاليف دون تحسين معدلات الترحيل. وتشير كونفدرالية المؤسسات البلجيكية إلى أن القطاعات ذات النمو السريع – من الذكاء الاصطناعي في لوفان إلى الصناعات الدوائية الحيوية في والونيا – تواجه بالفعل صعوبات في الحصول على تصاريح إقامة متخصصة، وقد تتعرض لمزيد من التأخير إذا تم توجيه الموارد نحو البنية التحتية للاحتجاز بدلاً من معالجة طلبات التأشيرات.
تؤكد وزيرة اللجوء والهجرة البلجيكية، آنلين فان بوسويت (N-VA)، أن الإطار الأكثر صرامة ضروري للحد من الاستغلال واستعادة الثقة في نظام اللجوء.
بالنسبة للشركات والأفراد الذين يتعاملون مع هذا المشهد المتغير، تقدم VisaHQ إرشادات محدثة حول قواعد الدخول إلى بلجيكا وخدمات معالجة فعالة لتأشيرات العمل ولم شمل الأسرة والأعمال؛ حيث تتيح منصتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/belgium/) للمتقدمين متابعة المتطلبات، وترتيب الوثائق، وتلقي التنبيهات، مما يساعد أصحاب العمل على تجنب التأخيرات المكلفة الناجمة عن الضغوط الجديدة للامتثال.
ومع ذلك، يحذر خبراء القانون في جامعة KU لوفان من أن عمليات الطرد الجماعي أو تفويض المسؤولية إلى دول غير أعضاء في الاتحاد الأوروبي قد تنتهك مبدأ عدم الإعادة القسرية. ويتوقعون موجة من الدعاوى القضائية أمام المحاكم البلجيكية والمحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان إذا لم تكن تقييمات المخاطر الفردية دقيقة.
أما بالنسبة لمديري التنقل الدولي، فالرسالة واضحة: بيئات الامتثال في الاتحاد الأوروبي – بما في ذلك بلجيكا – تشهد تشددًا متزايدًا. وينبغي على الشركات التي تخطط لإرسال موظفين داخل الاتحاد الأوروبي توقع زيادة في فحوص الوثائق، وتمديد أوقات معالجة تأشيرات لم شمل الأسرة، وتساؤلات تتعلق بالسمعة من موظفين قلقين بشأن معايير حقوق الإنسان. سيكون التواصل الاستباقي وتقديم الطلبات مبكرًا أمرًا حيويًا لتجنب تأخيرات في المهمات بمجرد بدء تطبيق لائحة الترحيل بشكل كامل في أوائل 2027.
