يشكل الطلاب الدوليون جزءًا حيويًا من مستقبل المواهب في ألمانيا، وفي 23 يونيو 2026، قام موقع الوظائف الشهير WorkingStudentJobs.de بتحديث دليله القانوني ليعكس التعديلات الأخيرة على قانون الإقامة (§16b AufenthG). يؤكد التحديث أن الطلاب غير الأوروبيين يمكنهم الآن العمل حتى 140 يومًا كاملًا أو 280 نصف يوم في السنة التقويمية، بزيادة عن الحد السابق البالغ 120 يومًا كاملًا أو 240 نصف يوم، الذي تم إدخاله سابقًا ضمن إصلاح قانون الهجرة للمهنيين المهرة. هذا التوضيح مهم لأصحاب العمل الذين يعتمدون على نظام "الطلاب العاملين" في مجالات الهندسة وتكنولوجيا المعلومات والمالية. خلال فترات الدراسة، لا يزال الحد الأقصى للعمل 20 ساعة في الأسبوع ساريًا، لكن الزيادة في الحد السنوي تمنح الشركات مرونة أكبر في جدولة العمل خلال فترات العطل الدراسية.
![ألمانيا تحدّث إرشادات تأشيرات الطلاب: توضيح حد العمل لمدة 140 يومًا]()
للطلبة وأقسام الموارد البشرية الذين يحتاجون إلى دعم إضافي في إجراءات تصاريح الإقامة أو تصاريح العمل، يوفر بوابة VisaHQ لألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) قوائم تحقق واضحة، وتتبع مباشر للطلبات، ومساعدة خبراء، مما يساعد الطرفين على الالتزام بالقوانين مع تطور قواعد مثل حد الـ140 يومًا الجديد.
كما يذكر الدليل فرق الموارد البشرية أن تجاوز أي من هذه الحدود قد يعرض تصريح إقامة الطالب للخطر، وبالتالي يؤثر على سجل التزام الشركة بالقوانين. توضح الأمثلة العملية كيف تُحسب الورديات التي تستغرق أربع ساعات كنصف يوم، وتحذر من أن وردية واحدة مدتها خمس ساعات تستهلك يومًا كاملاً من الحصة السنوية. ويوصي الموقع بتسجيل ساعات العمل أسبوعيًا وسنويًا لتجنب الانتهاكات غير المقصودة. رحبت الجامعات بهذا التوضيح، مشيرة إلى أن الحد الأعلى الجديد 140 يومًا يجعل ألمانيا أكثر تنافسية مع وجهات الدراسة الأخرى مثل هولندا وكندا، مما يعزز جاذبية البلاد في ظل المنافسة العالمية الشديدة على طلاب العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. يُنصح أصحاب العمل بتحديث نماذج العقود وأنظمة الرواتب وأدوات تتبع الوقت، وتوجيه المدراء المباشرين قبل وصول دفعة المتدربين القادمة في أكتوبر.
للطلبة وأقسام الموارد البشرية الذين يحتاجون إلى دعم إضافي في إجراءات تصاريح الإقامة أو تصاريح العمل، يوفر بوابة VisaHQ لألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) قوائم تحقق واضحة، وتتبع مباشر للطلبات، ومساعدة خبراء، مما يساعد الطرفين على الالتزام بالقوانين مع تطور قواعد مثل حد الـ140 يومًا الجديد.
كما يذكر الدليل فرق الموارد البشرية أن تجاوز أي من هذه الحدود قد يعرض تصريح إقامة الطالب للخطر، وبالتالي يؤثر على سجل التزام الشركة بالقوانين. توضح الأمثلة العملية كيف تُحسب الورديات التي تستغرق أربع ساعات كنصف يوم، وتحذر من أن وردية واحدة مدتها خمس ساعات تستهلك يومًا كاملاً من الحصة السنوية. ويوصي الموقع بتسجيل ساعات العمل أسبوعيًا وسنويًا لتجنب الانتهاكات غير المقصودة. رحبت الجامعات بهذا التوضيح، مشيرة إلى أن الحد الأعلى الجديد 140 يومًا يجعل ألمانيا أكثر تنافسية مع وجهات الدراسة الأخرى مثل هولندا وكندا، مما يعزز جاذبية البلاد في ظل المنافسة العالمية الشديدة على طلاب العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. يُنصح أصحاب العمل بتحديث نماذج العقود وأنظمة الرواتب وأدوات تتبع الوقت، وتوجيه المدراء المباشرين قبل وصول دفعة المتدربين القادمة في أكتوبر.
