Les étudiants internationaux constituent un élément clé du vivier de talents futurs en Allemagne. Le 23 juin 2026, le portail de carrière populaire WorkingStudentJobs.de a mis à jour son guide juridique pour refléter les dernières modifications de la loi sur le séjour (§16b AufenthG). Cette mise à jour confirme que les étudiants hors UE peuvent désormais travailler jusqu’à 140 jours complets — ou 280 demi-journées — par an, contre 120/240 auparavant, suite à la réforme de la loi sur l’immigration qualifiée.
Cette précision est cruciale pour les employeurs qui s’appuient sur les dispositifs de « Werkstudenten » dans les secteurs de l’ingénierie, de l’informatique et de la finance. Pendant les périodes de cours, la limite historique de 20 heures par semaine reste en vigueur, mais l’augmentation du quota annuel offre aux entreprises plus de souplesse pour organiser des missions pendant les vacances universitaires.
![L'Allemagne met à jour les directives sur les visas étudiants : précision sur la limite de travail de 140 jours]()
Le guide rappelle également aux équipes RH que dépasser ces seuils peut compromettre le permis de séjour de l’étudiant et, par conséquent, la conformité de l’entreprise. Des exemples pratiques illustrent que des quarts de travail de quatre heures comptent pour une demi-journée, tandis qu’une seule période de cinq heures consomme une journée entière du quota annuel. Le portail recommande de suivre les heures à la fois sur une base hebdomadaire et annuelle pour éviter tout dépassement involontaire.
Les universités ont salué cette clarification, soulignant que le plafond relevé à 140 jours rapproche l’Allemagne de destinations concurrentes comme les Pays-Bas et le Canada, renforçant ainsi son attractivité dans un contexte de forte concurrence mondiale pour les étudiants en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM).
Les employeurs sont invités à mettre à jour leurs modèles de contrats, leurs systèmes de paie et leurs outils de suivi du temps, et à informer les managers avant l’arrivée de la prochaine promotion de stagiaires en octobre.
Cette précision est cruciale pour les employeurs qui s’appuient sur les dispositifs de « Werkstudenten » dans les secteurs de l’ingénierie, de l’informatique et de la finance. Pendant les périodes de cours, la limite historique de 20 heures par semaine reste en vigueur, mais l’augmentation du quota annuel offre aux entreprises plus de souplesse pour organiser des missions pendant les vacances universitaires.
Le guide rappelle également aux équipes RH que dépasser ces seuils peut compromettre le permis de séjour de l’étudiant et, par conséquent, la conformité de l’entreprise. Des exemples pratiques illustrent que des quarts de travail de quatre heures comptent pour une demi-journée, tandis qu’une seule période de cinq heures consomme une journée entière du quota annuel. Le portail recommande de suivre les heures à la fois sur une base hebdomadaire et annuelle pour éviter tout dépassement involontaire.
Les universités ont salué cette clarification, soulignant que le plafond relevé à 140 jours rapproche l’Allemagne de destinations concurrentes comme les Pays-Bas et le Canada, renforçant ainsi son attractivité dans un contexte de forte concurrence mondiale pour les étudiants en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM).
Les employeurs sont invités à mettre à jour leurs modèles de contrats, leurs systèmes de paie et leurs outils de suivi du temps, et à informer les managers avant l’arrivée de la prochaine promotion de stagiaires en octobre.
Source : WorkingStudentJobs.de
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