Alemania actualiza las directrices para visas de estudiantes: se aclara el límite de trabajo de 140 días

Los estudiantes internacionales son una parte fundamental del futuro talento de Alemania, y el 23 de junio de 2026, el popular portal de empleo WorkingStudentJobs.de actualizó su guía legal para reflejar los últimos cambios en la Ley de Residencia (§16b AufenthG). La actualización confirma que los estudiantes no pertenecientes a la UE ahora pueden trabajar hasta 140 días completos —o 280 medios días— por año calendario, un aumento respecto a los 120/240 días establecidos anteriormente bajo la reforma de la Ley de Inmigración Calificada. Esta aclaración es clave para los empleadores que dependen de los acuerdos con ‘Werkstudenten’ en áreas como ingeniería, TI y finanzas. Durante los periodos lectivos, sigue vigente el límite de 20 horas semanales, pero la ampliación del cupo anual ofrece a las empresas mayor flexibilidad para programar trabajos de proyecto durante las vacaciones semestrales.



Para estudiantes y departamentos de recursos humanos que necesiten apoyo adicional con permisos de residencia o trámites de autorización laboral, el portal de VisaHQ para Alemania (https://www.visahq.com/germany/) ofrece listas de verificación claras, seguimiento en tiempo real de solicitudes y asistencia experta, ayudando a ambas partes a cumplir con la normativa conforme evolucionan reglas como el nuevo límite de 140 días.

La guía también recuerda a los equipos de RRHH que superar cualquiera de los límites puede poner en riesgo el permiso de residencia del estudiante y, por ende, la conformidad legal de la empresa. Ejemplos prácticos muestran cómo turnos de cuatro horas cuentan como medios días y advierten que una sola jornada de cinco horas consume un día completo del cupo anual. El portal recomienda registrar las horas tanto semanal como anualmente para evitar incumplimientos involuntarios. Las universidades recibieron con agrado esta aclaración, señalando que el nuevo límite de 140 días acerca a Alemania a destinos competidores como Países Bajos y Canadá, fortaleciendo su atractivo en un momento de intensa competencia global por estudiantes STEM. Se aconseja a los empleadores actualizar plantillas de contratos, sistemas de nómina y herramientas de control horario, además de informar a los supervisores antes de la llegada de la próxima generación de becarios en octubre.