في قرار صدر بأغلبية 6-3 في 23 يونيو، أيدت المحكمة العليا الأمريكية إدارة ترامب في قضية *لاو ضد مايوركاس*، التي تناولت مدى صلاحية ضباط الحدود في التعامل مع المقيمين الدائمين القانونيين (LPR) عند عودتهم من رحلة قصيرة إلى الخارج. الرأي الأغلب، الذي كتبه القاضي كلارنس توماس، أكد سلطة الحكومة في وضع موك تشوي لاو—وهو مقيم دائم متهم (ولم يُدان بعد) بارتكاب جريمة تزوير في 2012—تحت "الإفراج المشروط الهجري" وبدء إجراءات الترحيل فور عودته إلى الولايات المتحدة من الصين. يعني هذا الحكم أن ضباط الحدود لا يحتاجون إلى "دليل واضح وقاطع" على أن حامل البطاقة الخضراء ارتكب فعلاً جريمة ذات طابع أخلاقي قبل معاملته كطالب دخول. فالشبهة وحدها تكفي.
بالنسبة للشركات التي تعتمد على المقيمين الدائمين المتنقلين—وخاصة المديرين الذين يسافرون بانتظام للإشراف على العمليات الخارجية—يضيف هذا القرار مخاطر جديدة. إذ يمكن الآن احتجاز موظف يحمل البطاقة الخضراء متهم بسلوك إجرامي في الخارج أو داخل البلاد وبدء إجراءات الترحيل ضده دون الحماية الإجرائية المعتادة التي تُمنح للمقيمين الدائمين داخل البلاد. وبما أن المحكمة تناولت القضية من زاوية تفسير قانوني وليس من منظور حق الإجراءات القانونية الدستورية، فإن على الكونغرس وليس المحاكم أن يحد من هذه الصلاحيات.
![المحكمة العليا توسع صلاحيات الحكومة تجاه حاملي البطاقة الخضراء العائدين]()
ينصح محامو الهجرة أصحاب العمل بمراجعة سياسات السفر المؤسسية، والتأكد من فهم المقيمين الدائمين المتنقلين لكيفية تأثير حتى الاتهامات الجنائية غير المحسومة على احتمال خضوعهم للتفتيش الثانوي، وإضافة وقت احتياطي في جداول السفر الحرجة تحسباً لاحتمال احتجاز الموظف. كما ينبغي لفرق الموارد البشرية إعادة النظر في خطط الطوارئ لتغطية المشاريع في حال منع حامل البطاقة الخضراء الأساسي من الدخول الفوري.
على المدى الطويل، قد يشجع هذا الحكم إدارة الجمارك وحماية الحدود الأمريكية (CBP) على تشديد الرقابة على المزيد من المقيمين العائدين، وقد يؤثر على النقاشات الموازية حول حق المواطنة بالميلاد وتشديد قوانين اللجوء التي تنظر فيها المحكمة حالياً. وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات متابعة ما إذا كانت وزارة الأمن الداخلي ستصدر توجيهات جديدة، إذ إن أي توسيع لصلاحيات "الإفراج المشروط مع الترحيل" قد يؤثر على آلاف العاملين العابرين للحدود في قطاعات التكنولوجيا والطاقة وعلوم الحياة في أمريكا.
بالنسبة للشركات التي تعتمد على المقيمين الدائمين المتنقلين—وخاصة المديرين الذين يسافرون بانتظام للإشراف على العمليات الخارجية—يضيف هذا القرار مخاطر جديدة. إذ يمكن الآن احتجاز موظف يحمل البطاقة الخضراء متهم بسلوك إجرامي في الخارج أو داخل البلاد وبدء إجراءات الترحيل ضده دون الحماية الإجرائية المعتادة التي تُمنح للمقيمين الدائمين داخل البلاد. وبما أن المحكمة تناولت القضية من زاوية تفسير قانوني وليس من منظور حق الإجراءات القانونية الدستورية، فإن على الكونغرس وليس المحاكم أن يحد من هذه الصلاحيات.
ينصح محامو الهجرة أصحاب العمل بمراجعة سياسات السفر المؤسسية، والتأكد من فهم المقيمين الدائمين المتنقلين لكيفية تأثير حتى الاتهامات الجنائية غير المحسومة على احتمال خضوعهم للتفتيش الثانوي، وإضافة وقت احتياطي في جداول السفر الحرجة تحسباً لاحتمال احتجاز الموظف. كما ينبغي لفرق الموارد البشرية إعادة النظر في خطط الطوارئ لتغطية المشاريع في حال منع حامل البطاقة الخضراء الأساسي من الدخول الفوري.
على المدى الطويل، قد يشجع هذا الحكم إدارة الجمارك وحماية الحدود الأمريكية (CBP) على تشديد الرقابة على المزيد من المقيمين العائدين، وقد يؤثر على النقاشات الموازية حول حق المواطنة بالميلاد وتشديد قوانين اللجوء التي تنظر فيها المحكمة حالياً. وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات متابعة ما إذا كانت وزارة الأمن الداخلي ستصدر توجيهات جديدة، إذ إن أي توسيع لصلاحيات "الإفراج المشروط مع الترحيل" قد يؤثر على آلاف العاملين العابرين للحدود في قطاعات التكنولوجيا والطاقة وعلوم الحياة في أمريكا.
المصدر: Associated Press
