تصاعد الجدل حول مدة انتظار العاملين المهاجرين في قطاع الرعاية قبل تأهيلهم للإقامة الدائمة في المملكة المتحدة، يوم الاثنين 29 يونيو 2026، بعد تسريب تفاصيل مسودة اقتراح من وزارة الداخلية خلال عطلة نهاية الأسبوع. وفقًا للخطة التي أوردتها صحيفة الغارديان، سترتفع فترة التأهيل القياسية للحصول على الإقامة الدائمة (ILR) من خمس إلى عشر سنوات لمعظم المهاجرين عبر مسارات العمل، بينما سيواجه العاملون في الرعاية الاجتماعية الحاصلون على تأشيرات العاملين في الصحة والرعاية فترة انتظار أشد تصل إلى 15 عامًا.
كسر الوزير المساعد في وزارة الداخلية، مايك تاب، الصفوف وادعى أن العاملين في الرعاية – الذين يُصنفون بالفعل كعمال في مهن تعاني من نقص – يجب أن يُعفوا من هذا التغيير، مما دفع وزيرة الداخلية شابانا محمود إلى تقييد وصوله إلى الوثائق الوزارية والمطالبة بإقالته. تحذر مجموعات الصناعة من أن الاقتراح قد يسرع من هجرة العاملين من قطاع يعاني بالفعل من 150,000 وظيفة شاغرة.
حذر غافين إدواردز، رئيس قسم الرعاية الاجتماعية في نقابة UNISON، من أن "تغيير القواعد في منتصف اللعبة" سيُثني المجندين الجدد ويزيد من استغلال العاملين الحاليين الذين يلتزمون بصاحب عمل واحد لسنوات. وصف العاملون المهاجرون في الرعاية الذين تحدثت إليهم الغارديان نوبات عمل تصل إلى 20 ساعة، دون أيام راحة لأسابيع، وأجورًا أقل من الحد الأدنى، لكنهم قالوا إنهم يشعرون بأنهم "محاصرون" بسبب قواعد التأشيرة التي قد تعرض طلباتهم المستقبلية للإقامة الدائمة للخطر إذا غيروا صاحب العمل.
تصر وزارة الداخلية على أن المسار الأطول ضروري لمواءمة الخطط الأوسع لخفض صافي الهجرة و"استعادة الثقة" في نظام النقاط. ويؤكد المسؤولون أن الوظائف ذات المهارات المنخفضة والمتوسطة لا يجب أن توفر طريقًا سريعًا للوضع الدائم، وأن رفع الحد الأدنى سيقلل من سوء استغلال التوظيف.
![نشطاء ينتقدون خطة تمديد مسار العاملين في الرعاية للحصول على الإقامة الدائمة من 5 إلى 15 سنة]()
ومع ذلك، يشير النقاد إلى أن مشغلي الرعاية أُضيفوا إلى قائمة الرعاية في 2022 فقط بعد أن كشفت جائحة كوفيد-19 عن نقص حاد في العمالة، وأن القطاع لا يزال يعتمد بشكل كبير على العمالة الأجنبية بسبب انخفاض معدل البطالة في المملكة المتحدة إلى أدنى مستوى خلال 20 عامًا. يخشى مقدمو خدمات الصحة من أن يتعارض هذا التغيير مع تعهد الحكومة الموازٍ بتقليل الاعتماد على موظفي الوكالات في الرعاية الاجتماعية.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الرسالة واضحة: المهام التي تمر بالعاملين الرئيسيين عبر برنامج العاملين في الصحة والرعاية ستتطلب تخطيطًا طويل الأمد. سيتعين على أصحاب العمل مراجعة خطوط المواهب، وحزم الدعم، واستراتيجيات الاحتفاظ لتجنب فقدان العاملين ذوي الخبرة الذين لا يمكنهم التقدم للحصول على وضع الإقامة الدائمة أو جلب المعالين معهم لمدة خمسة عشر عامًا.
ينبغي على الشركات متعددة الجنسيات التي تستعين بمزودي خدمات رعاية المسنين في المملكة المتحدة مراجعة ممارسات العمالة لدى الموردين، حيث من المرجح أن تتزايد المخاطر على السمعة إذا استمرت قصص الاستغلال في الظهور.
في الوقت نفسه، يشير الصراع السياسي داخل وزارة الداخلية – الذي يضع وزيرًا رفيع المستوى في مواجهة أحد أعضاء فريقه – إلى احتمال ظهور تغييرات إضافية قبل تقديم التشريع في جلسة الصيف المقبلة.
كسر الوزير المساعد في وزارة الداخلية، مايك تاب، الصفوف وادعى أن العاملين في الرعاية – الذين يُصنفون بالفعل كعمال في مهن تعاني من نقص – يجب أن يُعفوا من هذا التغيير، مما دفع وزيرة الداخلية شابانا محمود إلى تقييد وصوله إلى الوثائق الوزارية والمطالبة بإقالته. تحذر مجموعات الصناعة من أن الاقتراح قد يسرع من هجرة العاملين من قطاع يعاني بالفعل من 150,000 وظيفة شاغرة.
حذر غافين إدواردز، رئيس قسم الرعاية الاجتماعية في نقابة UNISON، من أن "تغيير القواعد في منتصف اللعبة" سيُثني المجندين الجدد ويزيد من استغلال العاملين الحاليين الذين يلتزمون بصاحب عمل واحد لسنوات. وصف العاملون المهاجرون في الرعاية الذين تحدثت إليهم الغارديان نوبات عمل تصل إلى 20 ساعة، دون أيام راحة لأسابيع، وأجورًا أقل من الحد الأدنى، لكنهم قالوا إنهم يشعرون بأنهم "محاصرون" بسبب قواعد التأشيرة التي قد تعرض طلباتهم المستقبلية للإقامة الدائمة للخطر إذا غيروا صاحب العمل.
تصر وزارة الداخلية على أن المسار الأطول ضروري لمواءمة الخطط الأوسع لخفض صافي الهجرة و"استعادة الثقة" في نظام النقاط. ويؤكد المسؤولون أن الوظائف ذات المهارات المنخفضة والمتوسطة لا يجب أن توفر طريقًا سريعًا للوضع الدائم، وأن رفع الحد الأدنى سيقلل من سوء استغلال التوظيف.
ومع ذلك، يشير النقاد إلى أن مشغلي الرعاية أُضيفوا إلى قائمة الرعاية في 2022 فقط بعد أن كشفت جائحة كوفيد-19 عن نقص حاد في العمالة، وأن القطاع لا يزال يعتمد بشكل كبير على العمالة الأجنبية بسبب انخفاض معدل البطالة في المملكة المتحدة إلى أدنى مستوى خلال 20 عامًا. يخشى مقدمو خدمات الصحة من أن يتعارض هذا التغيير مع تعهد الحكومة الموازٍ بتقليل الاعتماد على موظفي الوكالات في الرعاية الاجتماعية.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الرسالة واضحة: المهام التي تمر بالعاملين الرئيسيين عبر برنامج العاملين في الصحة والرعاية ستتطلب تخطيطًا طويل الأمد. سيتعين على أصحاب العمل مراجعة خطوط المواهب، وحزم الدعم، واستراتيجيات الاحتفاظ لتجنب فقدان العاملين ذوي الخبرة الذين لا يمكنهم التقدم للحصول على وضع الإقامة الدائمة أو جلب المعالين معهم لمدة خمسة عشر عامًا.
ينبغي على الشركات متعددة الجنسيات التي تستعين بمزودي خدمات رعاية المسنين في المملكة المتحدة مراجعة ممارسات العمالة لدى الموردين، حيث من المرجح أن تتزايد المخاطر على السمعة إذا استمرت قصص الاستغلال في الظهور.
في الوقت نفسه، يشير الصراع السياسي داخل وزارة الداخلية – الذي يضع وزيرًا رفيع المستوى في مواجهة أحد أعضاء فريقه – إلى احتمال ظهور تغييرات إضافية قبل تقديم التشريع في جلسة الصيف المقبلة.
المصدر: The Guardian
كيف يمكن لـ VisaHQ مساعدتك
تُبسّط VisaHQ إجراءات التقدّم بطلب التأشيرة للأفراد والشركات. تحقّق من متطلبات السفر الحالية، وجهّز المستندات المطلوبة، وأدر طلبك عبر الإنترنت من خلال بوابة VisaHQ لـ المملكة المتحدة.المزيد من المملكة المتحدة
عرض الكل
يورواستار تصدر تحذيرًا عاجلًا بسبب انقطاع التيار الكهربائي وموجة حر تعطل الخدمات في 29 يونيو
تشير البيانات إلى رفض 1.34 مليون طلب تأشيرة نيجيرية منذ عام 2005 مع تشديد المملكة المتحدة لقواعد العمال المهرة والطلاب
