نشطاء ينتقدون خطة تمديد مسار العاملين في الرعاية للحصول على الإقامة الدائمة من 5 إلى 15 سنة

تصاعد الجدل حول مدة انتظار العاملين المهاجرين في قطاع الرعاية قبل التأهل للإقامة الدائمة في المملكة المتحدة يوم الاثنين 29 يونيو 2026، بعد تسريب تفاصيل مسودة اقتراح من وزارة الداخلية خلال عطلة نهاية الأسبوع. وفقًا للخطة التي أوردتها صحيفة الغارديان، سترتفع فترة التأهل القياسية للحصول على الإقامة الدائمة (ILR) من خمس إلى عشر سنوات لمعظم المهاجرين عبر مسارات العمل، بينما سيواجه العاملون في الرعاية الاجتماعية الحاصلون على تأشيرات العاملين في الصحة والرعاية فترة انتظار أشد تصل إلى 15 عامًا. وكسر الوزير المساعد في وزارة الداخلية مايك تاب الصفوف، مطالبًا بإعفاء العاملين في الرعاية – الذين يُعتبرون بالفعل من المهن ذات النقص – مما دفع وزيرة الداخلية شبانة محمود إلى تقييد وصوله إلى وثائق الوزارة والمطالبة بإقالته. وتقول مجموعات الصناعة إن الاقتراح قد يسرع من هجرة العاملين من قطاع يعاني بالفعل من 150,000 وظيفة شاغرة.

بالنسبة للعاملين في الرعاية وأصحاب العمل الذين يحاولون التكيف مع هذه القواعد المتغيرة للهجرة، تقدم VisaHQ إرشادات محدثة حول خيارات التأشيرات البريطانية، ومتطلبات الوثائق، وجداول تقديم الطلبات. منصتهم المتاحة على https://www.visahq.com/united-kingdom/ تسهل عملية الحصول على تأشيرات العاملين في الصحة والرعاية أو تمديدها، وتساعد المتقدمين على فهم كيف يمكن أن تؤثر التغييرات المقترحة على الإقامة الدائمة على خططهم طويلة الأمد.



وحذر غافين إدواردز، رئيس قسم الرعاية الاجتماعية في نقابة UNISON، من أن "تغيير القواعد في منتصف الطريق" سيُثني المجندين الجدد ويزيد من استغلال العاملين الحاليين المرتبطين بصاحب عمل واحد لسنوات. ووصفت العاملات المهاجرات في الرعاية، اللواتي تحدثن إلى الغارديان، نوبات عمل تصل إلى 20 ساعة، وغياب أيام الراحة لأسابيع، وأجورًا أقل من الحد الأدنى، لكنهن يشعرن بأنهن "محاصرات" بسبب قواعد التأشيرة التي قد تعرض طلبات الإقامة الدائمة المستقبلية للخطر إذا غيرن صاحب العمل. وتصر وزارة الداخلية على أن المسار الأطول ضروري لمواءمة الخطط الأوسع لخفض صافي الهجرة و"استعادة الثقة" في نظام النقاط. ويؤكد المسؤولون أن الوظائف منخفضة ومتوسطة المهارة لا يجب أن توفر طريقًا سريعًا للإقامة الدائمة، وأن رفع الحد الأدنى سيقلل من سوء استغلال التوظيف. ومع ذلك، يشير النقاد إلى أن مشغلي الرعاية أُضيفوا إلى قائمة الرعاية في 2022 فقط بعد أن كشفت جائحة كوفيد-19 عن نقص حاد في العمالة، وأن القطاع لا يزال يعتمد بشكل كبير على العمالة الأجنبية بسبب انخفاض معدل البطالة في المملكة المتحدة إلى أدنى مستوى خلال 20 عامًا. ويخشى مقدمو خدمات الصحة من أن يتعارض التغيير مع تعهد الحكومة الموازٍ بتقليل الاعتماد على موظفي الوكالات في الرعاية الاجتماعية.

بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الرسالة واضحة: المهام التي تمر بالعاملين الرئيسيين عبر برنامج العاملين في الصحة والرعاية ستتطلب تخطيطًا طويل الأمد. وسيحتاج أصحاب العمل إلى مراجعة خطوط المواهب، وحزم الدعم، واستراتيجيات الاحتفاظ لتجنب فقدان العاملين ذوي الخبرة الذين لا يمكنهم التقدم للإقامة الدائمة أو جلب المعالين معهم لمدة خمسة عشر عامًا. وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات التي تستعين بمزودي خدمات رعاية المسنين في المملكة المتحدة مراجعة ممارسات العمالة لدى الموردين، حيث من المرجح أن تتزايد المخاطر على السمعة إذا استمرت قصص الاستغلال في الظهور. وفي الوقت نفسه، يشير الصراع السياسي داخل وزارة الداخلية – الذي يضع وزيرًا رفيع المستوى في مواجهة أحد أعضاء فريقه – إلى احتمال ظهور تغييرات إضافية قبل تقديم التشريع في جلسة الصيف المقبلة.