الحكومة تكشف عن مسار جديد لرعاية أصحاب العمل للاجئين المعترف بهم

في تحول مفاجئ في السياسة، أكدت الحكومة البريطانية أنها ستسمح لأصحاب العمل برعاية اللاجئين المعترف بهم لأول مرة. تم الكشف عن التفاصيل في مذكرة سياسة تستعرض مشروع قانون الهجرة واللجوء المقرر طرحه الأسبوع المقبل، وقد حللتها شركة المحاماة DavidsonMorris. يعتمد البرنامج، الذي يستوحي بشكل غير مباشر من نموذج كندا لمبادرة مسارات التنقل الاقتصادي، على جانب الرعاية المجتمعية ورعاية الجامعات التي أُعلنت في مارس الماضي. بموجب الاقتراح، سيتم فحص المرشحين مسبقًا من قبل المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين، وإجراء فحوصات أمنية، ودخول المملكة المتحدة ضمن حصص سنوية محددة. وما يزال من غير الواضح ما إذا كانت الشركات ستستخدم تراخيص رعاية العمال المهرة الحالية أو ستتقدم للحصول على نوع ترخيص إنساني جديد. ولم يوضح مكتب الداخلية بعد ما إذا كانت شهادات الرعاية ستتطلب رسومًا، أو ما هي حدود الرواتب التي ستطبق.



يمكن لأصحاب العمل الذين يتعاملون مع هذه القواعد المتغيرة الاعتماد على VisaHQ للحصول على مساعدة متخصصة وشاملة. من توضيح التزامات ترخيص الرعاية إلى تجميع الوثائق اللازمة لشهادات الرعاية ومتابعة المواعيد النهائية، يعمل فريق VisaHQ في المملكة المتحدة على تبسيط العملية بأكملها، مما يساعد أقسام الموارد البشرية على الالتزام بالقوانين والتركيز على تخطيط دمج اللاجئين بشكل أوسع. للمزيد من المعلومات، زوروا https://www.visahq.com/united-kingdom/

بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، قد يفتح هذا البرنامج قناة جديدة للمواهب المسؤولة اجتماعيًا، لا سيما في قطاعات مثل الرعاية الاجتماعية والبناء والضيافة التي تعاني من نقص في العمالة ولا تستطيع تلبية الحد الأدنى المرتفع لرواتب العمال المهرة الذي تم تطبيقه في أبريل. ومع ذلك، سيتعين على فرق الموارد البشرية مراعاة التزامات الدمج والحماية التي قد تصاحب هذا المسار، بالإضافة إلى تخصيص ميزانية للدعم التربوي الإضافي. رحبت المنظمات غير الحكومية بهذه الخطوة كوسيلة عملية لربط حماية اللاجئين بالطلب الحقيقي في سوق العمل، لكن دعاة حقوق اللاجئين حذروا من أن الحصص الصارمة قد تتحول إلى نوع من اليانصيب. ستركز الرقابة البرلمانية على ما إذا كان بإمكان أصحاب العمل الحصول على مرونة كافية لتغيير أدوار الوظائف ومواقع العمل دون المساس بوضع اللاجئ. وينبغي على الشركات التي تفكر في المشاركة أن تحدد فجوات الامتثال الحالية لترخيص الرعاية، وتتفاعل مع الهيئات القطاعية خلال المشاورات القادمة، وتبدأ في تخطيط الدعم الشامل المتوقع من الرعاة مثل تدريب اللغة الإنجليزية، والمساعدة في السكن، والإرشاد.