الحكومة تكشف عن مسار جديد لرعاية أصحاب العمل للاجئين المعترف بهم

في تحول مفاجئ في السياسة، أكدت الحكومة البريطانية أنها ستسمح لأصحاب العمل برعاية اللاجئين المعترف بهم لأول مرة. تم الكشف عن التفاصيل في مذكرة سياسة تستعرض مشروع قانون الهجرة واللجوء المقرر طرحه الأسبوع المقبل، وقد حللتها شركة المحاماة DavidsonMorris. يعتمد البرنامج، الذي يستوحي بشكل غير مباشر من تجربة كندا في مسارات التنقل الاقتصادي، على جانب الرعاية المجتمعية ورعاية الجامعات التي أُعلنت في مارس الماضي. وفقًا للاقتراح، سيتم فحص المرشحين مسبقًا من قبل المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين، وإجراء فحوصات أمنية، ودخول المملكة المتحدة ضمن حصص سنوية محددة. ما يزال غير واضح ما إذا كانت الشركات ستستخدم تراخيص رعاية العمال المهرة الحالية أو ستتقدم بطلب للحصول على نوع ترخيص إنساني جديد. لم يوضح مكتب الداخلية بعد ما إذا كانت شهادات الرعاية ستتطلب رسومًا، أو ما هي حدود الرواتب التي ستطبق. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، قد يفتح هذا البرنامج قناة جديدة للمواهب المسؤولة اجتماعيًا، خاصة في قطاعات مثل الرعاية الاجتماعية والبناء والضيافة التي تعاني من نقص في العمالة ولا تستطيع تلبية الحد الأدنى المرتفع لرواتب العمال المهرة الذي تم تطبيقه في أبريل. ومع ذلك، سيتعين على فرق الموارد البشرية مراعاة التزامات الدمج والحماية التي قد تصاحب هذا المسار، بالإضافة إلى تخصيص ميزانية للدعم النفسي والاجتماعي الإضافي. رحبت المنظمات غير الحكومية بهذه الخطوة كوسيلة عملية لربط حماية اللاجئين بالطلب الحقيقي في سوق العمل، لكن دعاة حقوق اللاجئين حذروا من أن الحصص الصارمة قد تتحول إلى نوع من اليانصيب. سيركز التدقيق البرلماني على ما إذا كان أصحاب العمل سيحصلون على المرونة الكافية لتغيير أدوار الوظائف ومواقعها دون المساس بوضع اللاجئ. وينبغي على الشركات التي تفكر في المشاركة أن تحدد فجوات الامتثال الحالية في تراخيص الرعاية، وتتواصل مع الهيئات القطاعية خلال المشاورات القادمة، وتبدأ في تخطيط الدعم الشامل المتوقع من الرعاة مثل تدريب اللغة الإنجليزية، والمساعدة في السكن، والإرشاد.