La controversia sobre el tiempo que deben esperar los trabajadores migrantes del sector cuidado para poder optar a la residencia permanente en el Reino Unido se intensificó el lunes 29 de junio de 2026, tras filtrarse durante el fin de semana detalles de una propuesta preliminar del Ministerio del Interior. Según el plan, reportado inicialmente por The Guardian, el periodo estándar para obtener el permiso de residencia indefinida (ILR) aumentaría de cinco a diez años para la mayoría de los migrantes por vía laboral, pero el personal de cuidado social contratado con visas de Trabajador de Salud y Cuidado enfrentaría una espera aún más larga de 15 años. El ministro junior del Interior, Mike Tapp, rompió filas al argumentar que los trabajadores de cuidado —ya clasificados como ocupaciones en escasez— deberían estar exentos, lo que llevó a la ministra del Interior, Shabana Mahmood, a restringir su acceso a documentos del departamento y a pedir su destitución. Grupos del sector advierten que la propuesta podría acelerar la salida de un sector que ya enfrenta 150,000 vacantes.
![Activistas critican el plan para ampliar de 5 a 15 años el periodo de residencia para trabajadores de cuidado antes de obtener la residencia permanente]()
Para los trabajadores de cuidado y empleadores que intentan adaptarse a estas cambiantes reglas migratorias, VisaHQ ofrece orientación actualizada sobre opciones de visa para el Reino Unido, requisitos documentales y plazos de solicitud. Su plataforma —accesible en https://www.visahq.com/united-kingdom/— facilita el proceso para obtener o renovar visas de Trabajador de Salud y Cuidado y ayuda a los solicitantes a entender cómo los cambios propuestos en el ILR podrían afectar sus planes de asentamiento a largo plazo.
Gavin Edwards, jefe de cuidado social de UNISON, advirtió que “mover las metas a mitad del partido” desalentaría a nuevos reclutas y profundizaría la explotación de los empleados actuales, quienes están atados a un solo empleador durante años. Trabajadores migrantes entrevistados por The Guardian describieron turnos de 20 horas, semanas sin días libres y salarios por debajo del mínimo, pero dijeron sentirse “atrapados” por las reglas de visa, ya que cambiar de empleador podría poner en riesgo sus futuras solicitudes de ILR. El Ministerio del Interior insiste en que la vía más larga es necesaria para alinearse con planes más amplios de reducir la migración neta y “restaurar la confianza” en el sistema basado en puntos. Los funcionarios argumentan que los puestos de baja y media cualificación no deberían ofrecer un camino rápido hacia la residencia permanente y que elevar el umbral ayudará a frenar abusos en la contratación. Sin embargo, los críticos señalan que los operadores de cuidado social solo fueron añadidos a la lista de patrocinio en 2022, tras la pandemia de Covid-19 que evidenció la escasez crónica de mano de obra, y que el sector sigue dependiendo en gran medida de trabajadores extranjeros debido a que el desempleo en el Reino Unido está en su nivel más bajo en 20 años. Los proveedores de servicios de salud temen que el cambio choque con la promesa paralela del gobierno de reducir la dependencia de personal temporal en el cuidado social. Para los gestores de movilidad global el mensaje es claro: las asignaciones que utilicen el esquema de Trabajador de Salud y Cuidado requerirán una planificación a mucho más largo plazo. Los empleadores deberán revisar sus canales de talento, paquetes de apoyo y estrategias de retención o arriesgarse a perder cuidadores experimentados que no pueden avanzar hacia el estatus de residente ni traer a sus familiares durante una década y media. Las multinacionales que subcontratan servicios de cuidado de ancianos a proveedores británicos deberían examinar las prácticas laborales de sus proveedores, ya que el riesgo reputacional aumentará si continúan surgiendo casos de explotación. Mientras tanto, la crisis política dentro del Ministerio del Interior —que enfrenta a una ministra senior contra uno de sus propios miembros— indica que podrían surgir más cambios antes de que la legislación se presente en la sesión de verano.
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Gavin Edwards, jefe de cuidado social de UNISON, advirtió que “mover las metas a mitad del partido” desalentaría a nuevos reclutas y profundizaría la explotación de los empleados actuales, quienes están atados a un solo empleador durante años. Trabajadores migrantes entrevistados por The Guardian describieron turnos de 20 horas, semanas sin días libres y salarios por debajo del mínimo, pero dijeron sentirse “atrapados” por las reglas de visa, ya que cambiar de empleador podría poner en riesgo sus futuras solicitudes de ILR. El Ministerio del Interior insiste en que la vía más larga es necesaria para alinearse con planes más amplios de reducir la migración neta y “restaurar la confianza” en el sistema basado en puntos. Los funcionarios argumentan que los puestos de baja y media cualificación no deberían ofrecer un camino rápido hacia la residencia permanente y que elevar el umbral ayudará a frenar abusos en la contratación. Sin embargo, los críticos señalan que los operadores de cuidado social solo fueron añadidos a la lista de patrocinio en 2022, tras la pandemia de Covid-19 que evidenció la escasez crónica de mano de obra, y que el sector sigue dependiendo en gran medida de trabajadores extranjeros debido a que el desempleo en el Reino Unido está en su nivel más bajo en 20 años. Los proveedores de servicios de salud temen que el cambio choque con la promesa paralela del gobierno de reducir la dependencia de personal temporal en el cuidado social. Para los gestores de movilidad global el mensaje es claro: las asignaciones que utilicen el esquema de Trabajador de Salud y Cuidado requerirán una planificación a mucho más largo plazo. Los empleadores deberán revisar sus canales de talento, paquetes de apoyo y estrategias de retención o arriesgarse a perder cuidadores experimentados que no pueden avanzar hacia el estatus de residente ni traer a sus familiares durante una década y media. Las multinacionales que subcontratan servicios de cuidado de ancianos a proveedores británicos deberían examinar las prácticas laborales de sus proveedores, ya que el riesgo reputacional aumentará si continúan surgiendo casos de explotación. Mientras tanto, la crisis política dentro del Ministerio del Interior —que enfrenta a una ministra senior contra uno de sus propios miembros— indica que podrían surgir más cambios antes de que la legislación se presente en la sesión de verano.
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