活动人士抨击将护理工人定居期限从5年延长至15年的计划

关于移民护理人员在英国获得永久居留资格所需等待时间的争议于2026年6月29日（星期一）进一步升级，此前一份内政部草案提案的细节在周末被泄露。据《卫报》首次报道，该计划将大多数工作签证移民的无限期居留（ILR）标准资格期限从5年延长至10年，但持健康与护理工作签证的社会护理人员等待时间将更长，达到15年。内政部初级部长迈克·塔普（Mike Tapp）公开反对，认为护理人员——已被列为紧缺职业——应予以豁免，结果内政大臣沙巴娜·马哈茂德（Shabana Mahmood）限制了他查阅部门文件的权限，并要求将其免职。

行业团体警告称，该提案可能加剧本已面临15万个职位空缺的护理行业人才流失。工会UNISON社会护理负责人加文·爱德华兹（Gavin Edwards）警告说，“半途改变规则”将阻碍新员工加入，并加深对现有员工的剥削，因为他们多年被限制只能为单一雇主工作。接受《卫报》采访的移民护理人员描述了20小时轮班、数周无休和低于最低工资的待遇，但他们表示因签证规定感到“被困”，因为更换雇主可能会影响未来申请永久居留的资格。



内政部坚称延长等待时间是为了配合更广泛的减少净移民计划，并“恢复对积分制系统的信心”。官员们认为，低技能和中技能岗位不应提供快速获得永久身份的途径，提高门槛将有助于遏制招聘滥用行为。然而，批评者指出，护理行业仅在2022年因新冠疫情暴露的劳动力短缺问题后才被纳入担保名单，且该行业仍高度依赖海外劳工，因为英国失业率处于20年来最低水平。医疗服务提供者担心，此举可能与政府减少社会护理中对临时工依赖的承诺发生冲突。

对于全球流动管理者来说，信息十分明确：通过健康与护理工作签证安排关键员工的派遣将需要更长远的规划。雇主需重新审视人才储备、支持方案和留任策略，否则将面临失去既无法晋升为永久居民，也无法在十五年内携带家属的经验丰富护理人员的风险。将老年护理服务外包给英国供应商的跨国公司应仔细审查供应商的劳工实践，因为如果剥削事件持续曝光，其声誉风险将上升。

与此同时，内政部内部的政治风波——一位高级部长与其团队成员的公开对立——表明在今夏立法会议之前，相关政策仍可能发生进一步变化。