关于移民护理人员在英国获得永久居留资格所需等待时间的争议于2026年6月29日星期一进一步升级，此前一份内政部草案提案的细节在周末泄露。据《卫报》首次报道，该计划将大多数工作签证移民的无限期居留（ILR）标准资格期限从五年延长至十年，而持健康与护理工作签证的社会护理人员则面临更严苛的15年等待期。内政部初级部长迈克·塔普（Mike Tapp）公开反对，认为护理人员——已被列为紧缺职业——应予以豁免，结果内政大臣沙巴娜·马哈茂德（Shabana Mahmood）限制了他的部门文件访问权限，并要求将其免职。行业团体警告称，该提案可能加速本已存在15万个职位空缺的护理行业人才流失。
对于试图应对这些不断变化的移民政策的护理人员和雇主，VisaHQ提供最新的英国签证选项、材料要求及申请时间指导。其平台（https://www.visahq.com/united-kingdom/）简化了健康与护理工作签证的申请及续签流程，帮助申请人了解拟议的ILR变动如何影响长期定居计划。
![活动人士抨击将护理工人定居期限从5年延长至15年的计划]()
工会UNISON社会护理负责人加文·爱德华兹（Gavin Edwards）警告称，“半途改变规则”将阻碍新员工加入，并加剧对现有员工的剥削，因为他们多年被限制在单一雇主名下。《卫报》采访的移民护理人员描述了20小时轮班、数周无休及低于最低工资的待遇，但他们表示因签证规则限制，换雇主可能会危及未来的ILR申请，感到“被困”。内政部坚持认为延长等待期是为了配合减少净移民的更广泛计划，并“恢复对积分制体系的信心”。官员们认为，低技能和中技能岗位不应享有快速获得永久身份的通道，提高门槛有助于遏制招聘滥用。然而，批评者指出，护理行业是在2022年疫情暴露严重劳动力短缺后才被纳入担保名单，且该行业仍高度依赖海外劳动力，因为英国失业率处于20年来最低水平。医疗服务提供者担心，此举可能与政府减少社会护理中对临时工依赖的承诺发生冲突。
对于全球流动管理者而言，信息明确：通过健康与护理工作签证安排关键员工的派遣将需要更长远的规划。雇主需重新审视人才储备、支持方案及留任策略，否则将面临失去既无法快速获得定居身份，也无法在十五年内携带家属的经验丰富护理人员的风险。将老年护理服务外包给英国供应商的跨国公司应严查供应商的劳工实践，因为若剥削事件持续曝光，其声誉风险将加剧。与此同时，内政部内部的政治风波——一位高级部长与其团队成员的公开对立——表明在今夏立法提交前，相关政策仍可能发生进一步变动。
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工会UNISON社会护理负责人加文·爱德华兹（Gavin Edwards）警告称，“半途改变规则”将阻碍新员工加入，并加剧对现有员工的剥削，因为他们多年被限制在单一雇主名下。《卫报》采访的移民护理人员描述了20小时轮班、数周无休及低于最低工资的待遇，但他们表示因签证规则限制，换雇主可能会危及未来的ILR申请，感到“被困”。内政部坚持认为延长等待期是为了配合减少净移民的更广泛计划，并“恢复对积分制体系的信心”。官员们认为，低技能和中技能岗位不应享有快速获得永久身份的通道，提高门槛有助于遏制招聘滥用。然而，批评者指出，护理行业是在2022年疫情暴露严重劳动力短缺后才被纳入担保名单，且该行业仍高度依赖海外劳动力，因为英国失业率处于20年来最低水平。医疗服务提供者担心，此举可能与政府减少社会护理中对临时工依赖的承诺发生冲突。
对于全球流动管理者而言，信息明确：通过健康与护理工作签证安排关键员工的派遣将需要更长远的规划。雇主需重新审视人才储备、支持方案及留任策略，否则将面临失去既无法快速获得定居身份，也无法在十五年内携带家属的经验丰富护理人员的风险。将老年护理服务外包给英国供应商的跨国公司应严查供应商的劳工实践，因为若剥削事件持续曝光，其声誉风险将加剧。与此同时，内政部内部的政治风波——一位高级部长与其团队成员的公开对立——表明在今夏立法提交前，相关政策仍可能发生进一步变动。
