خطة تسوية لمدة 15 عامًا للعاملين في رعاية المهاجرين توصف بـ«القاسية» من قبل الناشطين

انشقاق متعمق داخل وزارة الداخلية بعد دعوة الوزير الصغير مايك تاب لإعفاء العاملين في الرعاية من خطط تمديد فترة التأهيل لمعظم المستوطنين من خمس إلى عشر سنوات. المقترحات المسربة تقترح بدلاً من ذلك أن ينتظر العاملون في الرعاية 15 سنة قبل التقديم على الإقامة الدائمة. وزيرة الداخلية شبانة محمود طالبت بإقالة تاب، لكن النقابات وجماعات حقوق الإنسان تدعم موقفه، واصفة السياسة بأنها "قاسية ولا يمكن قبولها". التغيير، إذا تم تطبيقه عبر تشريع ثانوي في وقت لاحق من هذا العام، سيؤثر على مجموعة تم توظيفها بشكل مكثف منذ 2022 لسد نقص حاد في الكوادر في قطاع الرعاية الاجتماعية. العاملون المهاجرون في الرعاية مرتبطون بصاحب عمل واحد ضمن مسار العمالة الماهرة؛ وتأخير الإقامة الدائمة سيطيل هذه التبعية، مما يزيد من تعرضهم للاستغلال حسب النقاد. دراسات حالة أوردتها نقابة UNISON تشمل عمال رعاية يعملون في نوبات تستمر 16 ساعة، يعيشون في مساكن دون المستوى، ويواجهون تهديدات بإلغاء التأشيرة إذا اشتكوا.



في ظل هذه الحالة من عدم اليقين، يمكن لـ VisaHQ مساعدة كل من العاملين المهاجرين في الرعاية وأصحاب العمل الراعين على التنقل في المشهد المتغير لمسار العمالة الماهرة. منصتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-kingdom/) تتابع تغييرات سياسة وزارة الداخلية بشكل فوري وتقدم دعماً مخصصاً في طلبات التأشيرة، والامتثال لرخصة الكفيل، ومسارات الحصول على الإقامة الدائمة، مما يقلل العبء الإداري ويضمن التزام المستخدمين بالقوانين.

بالنسبة لمقدمي الخدمات، قد تؤدي فترات الإقامة الدائمة الأطول إلى تعزيز الاحتفاظ بالموظفين، لكنها تزيد أيضاً من مخاطر السمعة. فقد ارتفعت عمليات التفتيش على امتثال رعاة قطاع الرعاية بنسبة 62% على أساس سنوي. إذا تم تطبيق قاعدة الـ15 سنة، سيحتاج الرعاة إلى تعزيز سياسات العمل العادل لتجنب اتهامات بالانتهاكات الشبيهة بالعبودية الحديثة. هذه الحادثة تبرز التقلبات السياسية حول هيكل الهجرة في المملكة المتحدة بعد البريكست. يجب على فرق التنقل في قطاعات الصحة والعلوم الحياتية متابعة النقاش عن كثب؛ فقد ينتشر هذا السلوك في الرعاية الاجتماعية إلى مهن "متوسطة المهارة" أخرى، مما يعقد التخطيط طويل الأمد للقوى العاملة. من المتوقع صدور مسودات برلمانية لتغيير القاعدة بعد عطلة الصيف؛ وينبغي على الشركات المشاركة في المشاورات وإعداد تقييمات تأثير المساواة لأي تمديد في شروط الاستيطان.