خطة تسوية لمدة 15 عامًا للعاملين في رعاية المهاجرين توصف بـ«القاسية» من قبل الناشطين

انشقاق متعمق داخل وزارة الداخلية بعد أن دعا الوزير الصغير مايك تاب إلى استثناء العاملين في الرعاية من خطط تمديد فترة التأهيل لمعظم المستوطنين من خمس إلى عشر سنوات. المقترحات المسربة تقترح بدلاً من ذلك أن ينتظر العاملون في الرعاية 15 سنة قبل التقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة. وزيرة الداخلية شبانة محمود طالبت بإقالة تاب، لكن النقابات وجماعات حقوق الإنسان تدعم موقفه، واصفة السياسة بأنها "قاسية ولا يمكن قبولها". التغيير، إذا تم تطبيقه عبر تشريع ثانوي في وقت لاحق من هذا العام، سيؤثر على مجموعة تم توظيفها بشكل مكثف منذ 2022 لسد النقص المزمن في الكوادر في قطاع الرعاية الاجتماعية. العاملون المهاجرون في الرعاية مرتبطون بصاحب عمل واحد ضمن مسار العمالة الماهرة؛ وتأخير الحصول على الإقامة الدائمة سيطيل من هذه التبعية، مما يزيد من تعرضهم للاستغلال، حسب النقاد. دراسات حالة أوردتها نقابة UNISON تشمل عاملين في الرعاية يعملون نوبات تستمر 16 ساعة، يعيشون في مساكن دون المستوى، ويتعرضون لتهديدات بإلغاء التأشيرة إذا اشتكوا. بالنسبة لمقدمي الخدمات، قد تؤدي فترات الإقامة الأطول إلى تعزيز الاحتفاظ بالموظفين، لكنها تزيد أيضاً من مخاطر السمعة. بالفعل، ارتفعت عمليات التفتيش على الامتثال لرعاة قطاع الرعاية بنسبة 62% مقارنة بالعام السابق. إذا تم تطبيق قاعدة الـ15 سنة، سيتعين على الرعاة تعزيز سياسات العمل العادل لتجنب اتهامات بالانتهاكات الشبيهة بالعبودية الحديثة. هذه الحادثة تبرز التقلبات السياسية حول هيكل الهجرة في المملكة المتحدة بعد البريكست. يجب على فرق التنقل في قطاعات الصحة والعلوم الحياتية متابعة النقاش عن كثب؛ إذ قد ينتشر هذا السلوك في الرعاية الاجتماعية إلى مهن "متوسطة المهارة" أخرى، مما يعقد التخطيط طويل الأمد للقوى العاملة. من المتوقع صدور مسودات برلمانية لتغيير القاعدة بعد عطلة الصيف؛ وينبغي على الشركات المشاركة في المشاورات وإعداد تقييمات تأثير المساواة لأي تمديد لفترات التأهيل.