El Gobierno checo abre una nueva convocatoria para permisos de residencia de larga duración para ucranianos

El Gabinete checo ha aprobado discretamente una nueva ventana de registro para el “permiso especial de residencia de larga duración” destinado a personas que huyeron de la invasión rusa a Ucrania y que ya han pasado al menos dos años consecutivos en Chequia bajo protección temporal. Según el aviso publicado el 30 de junio de 2026 en el portal de migración de la Comisión Europea, la preinscripción en línea se realizará de octubre a diciembre de este año, seguida de citas presenciales en las oficinas regionales del Ministerio del Interior.

Los titulares de este estatus reciben una tarjeta de residencia biométrica válida por cinco años y disfrutan del mismo acceso al mercado laboral que los ciudadanos checos, lo que resulta especialmente atractivo para los empleadores que desean retener a trabajadores ucranianos cualificados. Para calificar, los solicitantes deben demostrar residencia ininterrumpida desde marzo de 2024, un historial criminal limpio y, lo más importante, autosuficiencia económica. Las autoridades han fijado el umbral mínimo de ingresos anuales en 440,000 CZK (unos 17,500 €) para un adulto solo, una cifra deliberadamente establecida justo por encima del salario medio checo para asegurar que solo quienes están firmemente integrados puedan salir del régimen de protección temporal.

Además, los solicitantes deben presentar pruebas de vivienda adecuada y al menos seis meses sin recibir ayudas humanitarias. El gobierno considera esta nueva vía como una estrategia para salir de la Directiva de Protección Temporal de la UE, que está prevista para expirar en marzo de 2027. Mientras que aproximadamente 80,000 ucranianos desplazados mostraron interés en la ronda piloto del año pasado, solo 17,000 cumplieron finalmente con los requisitos.



Al anunciar el calendario de este año con cuatro meses de antelación, Praga espera dar a empleadores, gestores de reubicación y centros municipales de integración tiempo suficiente para recopilar nóminas, contratos de alquiler y otros documentos de respaldo en nombre del personal extranjero. Los equipos de movilidad corporativa deben tomar nota de las repercusiones. Una vez que un empleado obtiene el permiso de cinco años, queda liberado de los ciclos anuales de renovación y de los cuellos de botella en las citas que han afectado a los titulares de protección temporal.

Este cambio también reduce el riesgo de incumplimiento para los departamentos de recursos humanos, ya que los titulares ya no están sujetos al esquema de solidaridad de la UE, sino a las normas migratorias nacionales checas. Sin embargo, las empresas que contraten trabajadores temporales o recién llegados no se beneficiarán, ya que la vía de larga duración está reservada para quienes tienen más de dos años de residencia.

Es fundamental destacar que salir de Chequia por más de 30 días sin autorización o cometer un delito grave anula la elegibilidad, por lo que los gestores de viajes deben supervisar cuidadosamente las asignaciones internacionales. Finalmente, el Ministerio del Interior está colaborando con varias agencias —incluyendo la Autoridad Tributaria, la Administración de Seguridad Social y la Oficina de Trabajo— para verificar electrónicamente los ingresos, seguros y registros de contribuciones. Por ello, los empleadores deben esperar controles cruzados entre lo que reportan en nómina y lo que presenta el extranjero. Un reporte incorrecto podría poner en riesgo tanto el permiso del trabajador como la posición de la empresa en los programas migratorios gubernamentales.