لم يعد على الرحل الرقميين الذين يقسمون وقتهم بين عدة دول قضاء 183 يومًا في إسبانيا لتجديد تأشيراتهم. ففي حكم صدر في 29 يونيو، ألغى المحكمة العليا المادة 14.3 من المرسوم الملكي 240/2007، وهو آخر نص قانوني كان يربط تجديد التأشيرات بمتطلب الحضور الفعلي لمدة ستة أشهر. وعلى الرغم من أن القضية كانت تتعلق ببطاقات الإقامة العائلية في الاتحاد الأوروبي، فقد وسع القضاء هذا المبدأ ليشمل جميع تصاريح الإقامة المؤقتة، بما في ذلك تأشيرة الرحل الرقميين التي أُنشئت بموجب قانون الشركات الناشئة في إسبانيا. وأكد خبراء قانونيون تحدثوا لـ "ذا لوكال" أن هذا القرار يواكب واقع العمل عن بُعد الحديث ويزيل عقبة كبيرة أمام المحترفين المتنقلين عالميًا. أصبح بإمكان الحاصلين على التأشيرة الآن قبول مشاريع متعددة في دول مختلفة أو العودة إلى وطنهم لفترات طويلة دون المخاطرة بوضعهم القانوني في إسبانيا. ولا يؤثر هذا الحكم على قواعد الإقامة الضريبية؛ إذ أن قضاء 183 يومًا أو وجود المركز الاقتصادي في إسبانيا لا يزال يفرض الالتزام الضريبي، لذا يجب على مديري التنقل تحليل وضع كل موظف وفقًا لقانون بيكهام أو النظام الضريبي العادي. عمليًا، ستظل ملفات التجديد تطلب إثبات الدخل (حاليًا 2442 يورو شهريًا)، والتأمين الصحي الخاص، وسجل جنائي نظيف، لكن تم توجيه مراكز الشرطة بعدم رفض الطلبات بسبب غياب السفر فقط. وينصح المحامون المتقدمين بإرفاق سجلات الرحلات وإثبات الإقامة المستمرة لإظهار الروابط حتى أثناء الغياب. أما بالنسبة للشركات، فإن هذا التغيير يزيد من جاذبية تأشيرة الرحل الرقميين في استراتيجيات جذب المواهب، حيث يمكن للفرق تدوير الموظفين في إسبانيا لفترات تعاون قصيرة دون الحاجة إلى إقامة ستة أشهر، مما قد يقلل من بدلات تكاليف المعيشة. ومع ذلك، يجب أن تتضمن سياسات الموارد البشرية تتبع أيام الإقامة وتقديم ملخصات ضريبية ليكون الموظفون على دراية بأن الامتثال للهجرة والإقامة الضريبية هما اختباران منفصلان.
المصدر: The Local Spain
